Sørg for at løfter holdes riktig og fullstendig

Frem til nå har bedrifter i Thanh Hoa- provinsen i hovedsak offentliggjort bonusnivåene for kinesisk nyttår og kinesisk nyttår 2025, som anses som høyere enn i 2024. Det er verdt å merke seg at ingen bedrifter har sagt at de ikke vil gi Tet-bonuser eller gi Tet-bonuser i naturalytelser i stedet for penger, slik som i noen tidligere år.

Denne informasjonen er som en spirituell terapi som oppmuntrer og motiverer arbeidere til å jobbe med sinnsro. For at denne forpliktelsen skal kunne implementeres fullt ut, sikre arbeidernes rettigheter, i tillegg til bedriftenes selvinnsikt, er det imidlertid nødvendig med deltakelse og tilsyn fra arbeidsmarkedsbyråer og fagforeningsorganisasjoner på alle nivåer. Fagforeninger på alle nivåer må forstå situasjonen for arbeidsforhold, sysselsetting, lønn og Tet-bonuser, og raskt håndtere utviklingen som oppstår mellom arbeidere og arbeidere.

I en tale på den nylige 6. konferansen til den utøvende komiteen i FNs generalforbund for arbeidere (13. periode), ba presidenten for Vietnams generalforbund for arbeidere, Nguyen Dinh Khang, om at fagforeninger på alle nivåer organiserer gode aktiviteter for å ivareta fagforeningsmedlemmer og arbeidere i anledning kinesisk nyttår 2025, og sikrer praktisk gjennomførbarhet, effektivitet og best mulig fordeler for fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Fagforeninger på alle nivåer tar regelmessig hensyn til de legitime tankene og ambisjonene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere; lønninger, Tet-bonuser, håndterer raskt oppstående utviklinger...

Tidligere utstedte Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet en offisiell melding der de ba Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet om å koordinere med styrene i industriparker, økonomiske soner, eksportforedlingssoner, fagforeninger og relevante etater for å overvåke og forstå produksjons- og forretningssituasjonen til bedrifter og arbeidernes liv. Spesielt er det nødvendig å ha tiltak for å forstå implementeringen av lønns- og bonusordninger i bedrifter for at arbeiderne skal se om de er i samsvar med de annonserte og forpliktede nivåene.

Bonuser anses som en strategi for å stabilisere den lokale arbeidsstyrken, tiltrekke seg gode arbeidere og utvikle kvaliteten på arbeidskraften i enheten, noe som skaper et konkurransefortrinn i markedet. I lang tid har det vært en situasjon der arbeidere bytter jobb og slutter i jobbene sine etter Tet, noe som forårsaker ustabilitet i produksjonen, forstyrrelser i arbeidsplasser i bedrifter samt negative konsekvenser for økonomien og samfunnet. Årsaken til denne situasjonen skyldes delvis manglende omsorg og manglende oppfyllelse av forpliktelser fra bedriftseiere.

Å forstå utviklingen i liv, arbeid, inntekt, spesielt Tet-bonusen som er lovet av bedriften, sikrer ikke bare de ansattes rettigheter, men bidrar også til å bygge stabile arbeidsforhold, forebygge jobbusikkerhet og konsekvensene som arbeid kan forårsake for samfunnet.

Med de kravene som er satt, krever det seriøs deltakelse og større ansvar fra arbeidsmarkedsorganer og fagforeninger på alle nivåer.

Visdom

Kilde: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm