Opplæring av nye ansatte er en del av bedriftens ansvar.

Tidlig tilnærming til praktiske problemer for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser

Styrelederen og administrerende direktør i Viettel Group fortalte at han og Viettels ledere alle har uteksaminert seg fra innenlandske universiteter, og han setter pris på bidragene fra landets utdanningssystem som har brakt Viettel-talenter gjennom mange generasjoner.

For å samarbeide med universiteter innen opplæring, og åpne opp muligheter for studenter til å ta tak i tidlige forretnings- og markedsproblemer, organiserer Viettel Viettel Digital Talent-programmet. Programmet har vært organisert i tre sesonger. Hvert år øker antallet deltakende søknader. I sesong 3 mottok Viettel 2000 søknader, dobbelt så mange som i sesong 1.

Herr Tao Duc Thang understreket at regjeringen for tiden er svært interessert i og ønsker å fremme høyteknologiindustrien i Vietnam. Verdens ledende teknologiselskaper som Samsung eller NVIDIA har blitt invitert til å investere i Vietnam, og et av de viktigste kravene er menneskelige ressurser. Derfor er målet til Viettel Digital Talent å hjelpe studentene med å få tidligere tilgang og mer praksis, slik at de kan ta over praktiske jobber rett etter endt utdanning.

Under programmets avslutningsseremoni kommenterte Huynh Dang Chinh, visedirektør ved Hanoi University of Science and Technology: «Takket være Viettel, takket være behovene til innenlandske vietnamesiske bedrifter med svært presserende problemer, har vår unge styrke, helt fra de fortsatt gikk på skolen, kombinert kunnskap og ønske om å løse svært gode og interessante problemer.»

Huynh Dang Chinh mener at den største verdien programmet bringer er åndelig energi, som hjelper elevene med å se hvordan kunnskapen de lærer på skolen vil bli anvendt, under veiledning av innenlandske og utenlandske mentorer fra Viettel og Viettels partnernettverk i virkelige problemer.

En representant for avdelingen for informasjonsteknologi i utdannings- og opplæringsdepartementet kommenterte: «Viettel Digital Talent har tatt opp temaer som er svært store problemer som samfunnet og verden står overfor og må løse raskt. De er veldig modige og selvsikre når det gjelder å våge å erobre de neste toppene.»

Forsterk kunnskap utenfor klasserommet

I tillegg til praktiske problemer inviterer programmet også ledende professorer og leger fra universiteter til å undervise for å konsolidere kunnskap og legge til kritiske perspektiver for kandidatene.

Thang kommenterte at universitetene har gjort mange forbedringer i undervisningen, og følger nøye med på realitetene i arbeidsmarkedet. Med Viettel Digital Talent hjelper det også Viettel-ledere å konsolidere ny kunnskap og raskt forstå vitenskapelig forskning for å anvende den i praksis ved å invitere flere forelesere med mange bidrag til det vitenskapelige miljøet i Vietnam og rundt om i verden.

«Vi ønsker også veldig gjerne å gjøre disse tingene for elevene, men innenfor skolens rammeverk kan vi ikke gjøre alt. At en av de største bedriftene i landet blir med oss ​​og organiserer arrangementer som dette er svært verdifullt. Jeg setter stor pris på støtten og ideen bak dette programmet fra Viettel for elever over hele landet», sa Dang Hoai Bac, direktør for Academy of Posts and Telecommunications Technology.

Styrelederen og administrerende direktør i Viettel sa også: «Viettel vil pleie dette programmet, med ønsket om å knytte praktiske behov ytterligere til utdanningsprogrammer, og hjelpe studentene med å få tilgang til teknologi og verdenstrender raskere, tidligere og mer profesjonelt. Høykvalitets menneskelige ressurser for landet er ikke bare utdanningsinstitusjonenes ansvar, men også bedriftenes ansvar.»

Når det gjelder kvaliteten på kandidatene i år, vurderte Thang at mer enn 2000 søknader til programmet alle er gode, utmerkede studenter, med solid forståelse av grunnleggende kunnskap som læres på skolene. Av disse ble 200 kandidater valgt ut som studenter som passer for feltene og yrkene som Viettel forfølger, samt målene i planen.

På slutten av Viettel Digital Talent sesong 3 ble 71 av de beste kandidatene valgt ut til å signere offisielle arbeidskontrakter, og de skal følge Viettel i prosjekter som vil bidra positivt til Vietnam i fremtiden.

I april 2023 holdt Military Industry - Telecommunications Group (Viettel) en åpningsseremoni med deltakelse av 192 fremragende studenter valgt ut fra nesten 1900 søknader.

I sesong 3 utvidet Viettel Digital Talent sitt opplæringsområde i både Hanoi og Ho Chi Minh-byen innen 6 områder – sky, cybersikkerhet, datavitenskap og AI, IoT, 5G og programvare og datateknikk.

Det er verdt å merke seg at Viettel i år også tar imot kandidater som for tiden studerer i utlandet. I den første utvidelsen av målgruppen har Viettel valgt ut nesten 40 internasjonale studenter som studerer i åtte land, inkludert: USA, Storbritannia, Australia, Frankrike, Russland, Japan, Korea og Kina. I tillegg er 45 % av kandidatene som deltar i årets program studenter som har vunnet nasjonale og internasjonale priser.

Kandidater som fullfører studiene godt vil ha praktiske muligheter hos 9 byråer og enheter innen mange forskjellige felt i Viettel Group i neste fase.

I den første fasen blir praktikantene opplært og orientert i karrieren sin av ledende innenlandske og utenlandske eksperter fra universiteter og store teknologiselskaper, inkludert Viettel.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/chu-tich-viettel-dao-tao-nhan-su-moi-la-mot-phan-trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-185231130115500326.htm