Å stille arbeidsgivere spørsmål: 6 ting du bør unngå

I et hvilket som helst intervju viser det å stille spørsmål tilbake til arbeidsgiveren ikke bare din interesse for jobben, men hjelper deg også med å bedre forstå stillingen du søker på. Imidlertid er ikke alle spørsmål passende å stille i denne situasjonen. Det finnes spørsmål som, hvis du ikke er forsiktig, kan gi et dårlig inntrykk, til og med redusere sjansene dine for å bli akseptert. Så hvilke spørsmål er "tabu" i arbeidsgivernes øyne? La oss finne ut av det for å unngå uheldige feil!

Báo Long An•09/07/2025

Hva er forventet arbeidsmengde i denne rollen?

Dette spørsmålet kan virke trivielt i starten, men det kan være et rødt flagg for japanske eller vietnamesiske arbeidsgivere , fordi du prøver å finne ut hva som er det absolutte minimum du kan gjøre, i stedet for å vise entusiasme for jobben. Arbeidsgivere ser etter motiverte, proaktive og villige til å bidra, ikke folk som virker engstelige for hvor mye de kan gjøre.

En bedre måte å formulere dette spørsmålet på er: «Kan du fortelle meg hvordan en typisk dag eller uke i denne rollen ser ut?» På denne måten viser du interesse samtidig som du unngår å bli oppfattet som om du prøver å unndra deg ansvar.

«Kan jeg jobbe hjemmefra når jeg vil?»

Å stille dette spørsmålet direkte kan gi inntrykk av at du prioriterer komfort fremfor ansvar. Det kan virke litt tilfeldig og taktløst, spesielt hvis bedriften ikke har gjort sine retningslinjer for fjernarbeid tydelige.

I stedet kan du taktfullt spørre: «Tilbyr bedriften fleksibel arbeidstid eller fjernarbeid?» eller «Er arbeidsplanen for denne stillingen fast eller fleksibel?» Dette er en profesjonell måte å spørre på, og viser at du bryr deg om hvordan bedriften drives, ikke bare dine personlige interesser.

«Er sjefen her så ille som folk sier på nettet?»

Dette er definitivt ikke en god idé i et intervju. Selv om du har sett negative anmeldelser, kan det å ta opp dem direkte virke negativt, dømmende eller respektløst. Det setter også ansettelsesansvarlig i en vanskelig posisjon.

Hvis du virkelig er interessert i arbeidsmiljøet eller lederstilen, kan du spørre på en mildere måte, som for eksempel «Kan du fortelle mer om hvordan du leder og støtter ansatte i teamet?». Dette er en høflig måte å spørre på, og det vil hjelpe deg med å få informasjonen du trenger.

«Hvor lang tid tar det før jeg blir forfremmet?»

Selv om det er flott å ønske å avansere, kan det å spørre for tidlig få deg til å virke utålmodig eller som om du ikke egentlig er investert i din nåværende stilling. Arbeidsgivere ønsker å se at du er klar til å bidra og vokse naturlig i bedriften, ikke bare forhaste deg til neste stillingstittel.

En bedre måte å tilnærme seg dette emnet på er å spørre «Hvordan ser karriereutvikling vanligvis ut i denne rollen?» Dette viser fortsatt at du er interessert i å avansere, men på en mer subtil og realistisk måte.

«Hvordan ser kontoret ut?»

Selv om dette spørsmålet kan virke som en lavmælt måte å dempe et intervju på, kan det faktisk få intervjueren til å tro at du er mer interessert i kontorplassen enn jobben eller vekstmulighetene i selskapet. I tillegg er det for tidlig å si dette når du ikke engang har blitt tilbudt en jobb ennå.

I stedet for å spørre direkte om kontoret, kan du spørre mer forsiktig og subtilt, som for eksempel: «Kan du fortelle mer om arbeidsmiljøet eller bedriftskulturen?». Dette viser både interesse og at du fokuserer på viktigere ting på jobben enn fysisk plass.

«Hva liker du ikke med dette selskapet?»

Selv om det er helt greit å ønske å få et ærlig bilde av arbeidsmiljøet, kan det å formulere spørsmålet på denne måten få det til å virke som om du lager drama eller leter etter en unnskyldning for ikke å delta.

En mer profesjonell måte å finne ut om potensielle utfordringer på er å stille spørsmål som «Hvilke utfordringer opplever teamet for tiden?» eller «Hva tror du en ny person kan synes er utfordrende når de starter her?» Spørsmål som disse viser modenhet og genuin interesse uten å få arbeidsgiveren til å føle seg ukomfortabel eller skremt.

Et intervju er ikke bare en tid der du blir stilt spørsmål, men også en mulighet til å stille spørsmål til arbeidsgiveren. Å være teknisk forberedt med dine egne spørsmål og sørge for at de er relevante viser ikke bare at du er genuint interessert i jobben, men viser også at du er intelligent og proaktiv. Dette vil hjelpe deg med å score poeng og øke sjansene dine for å bli ansatt. Lykke til!