Forslag om å øke lønningene for tjenestemenn og embetsmenn fra 1. januar 2026

(Dan Tri) – Delegater fra nasjonalforsamlingen foreslo at regjeringen snart justerer grunnlønnsøkningen fra 1. januar 2026, for å sikre livene og opprettholde motivasjonen til grasrotansatte og embetsmenn.

Om morgenen 29. oktober diskuterte nasjonalforsamlingen i salen den sosioøkonomiske situasjonen i 2025.

Delegatene sa at i tillegg til fremragende resultater innen økonomisk utvikling, institusjonell reform og effektivisering av apparatet, bør prioriteres reformering av lønns- og godtgjørelsespolitikken for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte på grasrotnivå, for å sikre deres liv og opprettholde motivasjonen til å tjene folket.

Nasjonalforsamlingen diskuterte i salen den sosioøkonomiske situasjonen i 2025 (Foto: NA).

«Kan ikke la grasrotkadrer leve på tro og instantnudler»

Delegat Tran Van Tuan (Vinh Long-delegasjonen) sa at Vietnam i en ustabil verden fortsatt sammenlignes med «et rolig hav midt i en storm». Vietnam har oppnådd mange positive resultater, med en BNP-vekst i årets første ni måneder på rundt 7,85 %, en inflasjon under kontroll på 3,27 %, en eksportøkning på mer enn 16 % og en økning i budsjettinntektene på 30,5 % i samme periode i 2024.

Han vurderte at institusjonell reform og effektivisering av apparatet, sammen med makroøkonomisk stabilitet, har skapt et viktig vendepunkt. Tonivåmodellen for lokalt styre har blitt implementert i 34 provinser og byer sammen med en rekke viktige lover som jordloven (endret), boligloven, eiendomsmeglingsloven, loven om organisering av lokalt styre osv., som har dannet et solid juridisk rammeverk for den nye utviklingsfasen.

Ifølge Tuan uttrykte imidlertid velgere over hele landet ønske om at partiet og staten skulle legge mer vekt på lønnspolitikken og arbeidslivet til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte – de som bærer det tyngste arbeidet i statsapparatet.

«Etter nesten fire måneder med implementering av todelt forvaltningsmodell har vårt administrative apparat blitt lettere når det gjelder kontaktpunkter, men tyngre når det gjelder arbeid. Grasrotfunksjonærer må reise lenger, gjøre mer arbeid, men inntekten deres er fortsatt ... ikke bedre», sa han.

Delegaten fra Tran Quoc Tuan og Vinh Long (Foto: NA).

Herr Tuan sa at ifølge sammendraget av velgernes begjæringer som ble sendt til denne sesjonen, gjenspeilet mange steder som Quang Tri, Binh Thuan og Vinh Long at etter sammenslåingen av administrative enheter måtte kommunenes tjenestemenn reise lenger, mens reise- og offentlige tjenestegodtgjørelser ikke hadde blitt justert.

Velgerne i provinsene Nghe An, Lam Dong og Dong Thap ba også om retningslinjer for å støtte de sammenslåtte områdene, fordi levekostnadene, leiekostnadene og reisene økte, noe som førte til at realinntekten gikk ned med 10–12 % sammenlignet med før.

«Disse refleksjonene er ikke bare tall eller tekniske anbefalinger, men den inderlige stemmen til grasrotansatte og offentlig ansatte», sa Tuan, og understreket at hvis tjenestemennenes liv ikke er garantert, vil det være vanskelig å oppnå effektiviteten av implementeringen av politikken.

Han viste til at grunnlønnen på 2,34 millioner VND/måned som ble brukt fra 1. juli 2024 til nå ikke lenger er passende for dagens levekostnader.

«Med den lønnen, selv med en høy koeffisient, er den faktiske inntekten til mange unge embetsmenn bare nok til å dekke fra begynnelsen av måneden til den 20. dagen, og de siste 10 dagene i måneden må ... gå på tro og instantnudler», sa han.

Basert på denne realiteten anbefaler delegatene på det sterkeste at nasjonalforsamlingen og regjeringen vurderer å justere grunnlønnsøkningen fra 1. januar 2026, i stedet for midtveis som før.

«Dette er ikke bare en historie om lønn, men et budskap fra folket, et felles hjerteslag i apparatet som trenger å få energi. Bare når tjenestemenn har nok til å leve, kan de føle seg trygge i tjenesten. Offentlig ansatte som ikke er tynget av mat og klær, kan føle seg frie til å bidra», understreket Tuan.

En velfungerende ny regjering må gå hånd i hånd med regimet.

Delegat Duong Van Phuoc (Da Nang-delegasjonen) sa at tonivåmodellen i utgangspunktet bekreftet at den var korrekt, men at implementeringsprosessen fortsatt hadde mange problemer, spesielt på kommunenivå. Mange veiledende dokumenter var trege og manglet ensartethet, noe som forårsaket forvirring på lokalt nivå når det gjaldt desentralisering av budsjettinntekter og -utgifter samt byggeinvesteringer.

Ifølge Phuoc er den tekniske infrastrukturen og informasjonsteknologien på grasrotnivå fortsatt svak, og mange fjellkommuner har ikke stabilt 4G-signal, noe som gjør det vanskelig å distribuere offentlige tjenester på nett. Spesielt ansatte og tjenestemenn på grasrotnivå jobber for tiden med en arbeidsmengde som er 2–3 ganger større enn før, men lønns- og godtgjørelsesordningen har ikke endret seg, ikke nok til å oppmuntre og motivere.

«Jeg foreslår at regjeringen snart innfører en passende lønnsmekanisme for å tiltrekke seg kadrer til å jobbe langsiktig i avsidesliggende områder og øyområder, samtidig som det investeres tungt i digital infrastruktur og ferdighetsopplæring for grasrotansatte», sa han.

Delegat Duong Van Phuoc, Da Nang-delegasjonen (Foto: NA).

Koble lønnsreformen til kvaliteten på apparatet

Delegat Mai Van Hai (Thanh Hoa-delegasjonen) delte det samme synet og sa at lønnsreformen må knyttes til institusjonell forbedring og forbedring av personalets kvalitet. Ifølge ham er tonivåmodellen en dyptgående reform som bidrar til å effektivisere organisasjonen, redusere bemanningen og forbedre driftseffektiviteten, men den setter også nye krav til lønnspolitikken for offentlig ansatte.

«Myndighetene må raskt identifisere stillinger, utvikle lønns- og godtgjørelsespolitikk og evaluere tjenestemenn basert på arbeidsresultater. Det er en forutsetning for at den nye modellen virkelig skal fungere effektivt», sa han.

Delegat Hai understreket også viktigheten av å anvende digital transformasjon og kunstig intelligens i administrativ styring, noe som bidrar til å redusere presset på anlegg og forbedre arbeidsproduktiviteten i offentlig sektor.

Kilde: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm