Foreslå en passende lønnsmekanisme slik at embetsmenn og offentlig ansatte kan jobbe med ro i sjelen

Delegat Tran Quoc Tuan, som mente at «å forbedre tjenestemennenes liv betyr å forbedre kvaliteten på apparatet», foreslo at nasjonalforsamlingen og regjeringen skulle vurdere å justere grunnlønnsøkningen fra 1. januar 2026.

Om morgenen 29. oktober, under diskusjonsøkten i aulaen om resultatene av implementeringen av den sosioøkonomiske utviklingsplanen for 2025 og den forventede planen for 2026; resultatene av implementeringen av nasjonalforsamlingens resolusjoner om 5-årsplanen for perioden 2021-2025: sosioøkonomisk utvikling; økonomisk omstrukturering..., foreslo mange representanter i nasjonalforsamlingen å snart ha en passende lønnspolitikk slik at embetsmenn og offentlig ansatte kan jobbe med ro i sinnet; sammen med en mekanisme for å evaluere og skille ut kadrer som ikke oppfyller kravene til oppgaven.

Trenger en mekanisme for å sile ut svake tjenestemenn og en rimelig kompensasjonspolitikk

I en diskusjon om resultatene av implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen kommenterte delegat Mai Van Hai ( Thanh Hoa ) at dette er en omfattende og dyptgående reform som har blitt implementert svært drastisk og fleksibelt, og som har fått oppmerksomhet, støtte og stor anerkjennelse fra kadrer, partimedlemmer, velgere og folket.

Etter nesten fire måneders drift har denne modellen i utgangspunktet vært problemfri, og har skapt enklere håndtering av administrative prosedyrer for enkeltpersoner og bedrifter, fremmet sosioøkonomisk utvikling og sikret nasjonalt forsvar og sikkerhet på grasrotnivå.

Mai Van Hai, representant for Thanh Hoa-provinsens nasjonalforsamling, taler. (Foto: Doan Tan/VNA)

Det er imidlertid fortsatt mangel på ansatte, spesielt i noen fjellkommuner, grenseområder og avsidesliggende områder som mangler ansatte med spesialisert ekspertise innen land, bygg, regnskap og informasjonsteknologi.

Kapasiteten til noen av de ansatte har ikke oppfylt kravene til oppgaven. Selv om arbeidsmengden er stor og presset høyt, har ikke retningslinjene og regimene blitt forbedret tilsvarende.

Delegat Mai Van Hai foreslo at regjeringen fortsetter å lede revurderingen av implementeringen av desentralisering og delegering av makt til kommuner, valgkretser og spesielle økonomiske soner for å gjøre justeringer som er passende for den nåværende kommunemodellen.

«I nær fremtid er det nødvendig med en lønnspolitikk for kommunale tjenestemenn, slik at de kan jobbe med ro i sjelen. Samtidig er det nødvendig å utstede forskrifter for å evaluere tjenestemenn basert på arbeidsresultater, og ha en mekanisme for å screene eller erstatte kadrer som ikke oppfyller kravene til oppgaven», foreslo delegat Mai Van Hai.

Delegat Duong Van Phuoc (Da Nang), som også var bekymret for dette problemet, sa at den todelte lokale styringsmodellen bekrefter sin korrekthet og i utgangspunktet fremmer positive effekter.

Det er imidlertid fortsatt en situasjon der noen kadrer ikke er organisert på en ensartet, profesjonell måte, med samme nivå, kapasitet og antall. Noen kommuner har et overskudd av kadrer og tjenestemenn på opptil flere dusin personer, men noen kommuner og lokaliteter har en alvorlig mangel på kadrer, spesielt kommuner i vanskelige fjellområder som grense- og øyområder, hvor noen steder mangler fra 7 til 14 kadrer.

«Offentlige tjenestemenn på kommunenivå jobber under mye press, 2–3 ganger mer, men politikken og regimene har ikke endret seg, er fortsatt svært lave, og oppmuntrer og motiverer ikke kadrene til å jobbe med sinnsro», uttalte delegat Duong Van Phuoc åpenhjertig.

Delegatene foreslo å raskt utstede manglende veiledningsdokumenter, endre og supplere overlappende regelverk; utstede tydelige desentraliserings-, delegerings- og autorisasjonsmekanismer, og dermed skape forutsetninger for at lokalsamfunnene proaktivt kan utføre oppgaver.

Samtidig fortsette å investere i synkron oppgradering av infrastruktur, informasjonsteknologi og digital transformasjon i administrativ forvaltning på kommunenivå, spesielt i avsidesliggende områder, grenseområder og øyområder.

Innenriksdepartementet skal snart kartlegge og utvikle stillingsnivåer og minimumsbemanningsrammer som skal danne grunnlag for bemanning på kommunenivå; råde regjeringen til å innføre passende lønnsmekanismer for å oppmuntre tjenestemenn på kommunenivå til å føle seg trygge i arbeidet sitt og tiltrekke seg kadrer til å jobbe i vanskelige områder; opplære og fremme faglig ekspertise og ferdigheter for kadrer i henhold til stillinger.

Delegat Mai Van Phuoc understreket at den nye modellens suksess avhenger av synkrone institusjoner, kapasitet, ansvar og moderne teknisk og teknologisk infrastruktur.

«Partiet og staten må styrke retningen mot å skifte tankegang fra administrativ styring til statlig styring. Dette er en revolusjon innen kulturell og institusjonell tenkning», understreket delegaten.

Forslag om å øke grunnlønnen fra 1. januar 2026

Delegat Tran Quoc Tuan (Vinh Long) diskuterte dette innholdet i salen og sa at Vietnam, i sammenheng med mange svingninger i verdens politiske økonomi, er et «lyspunkt som går mot den globale strømmen», vurdert av prestisjefylte internasjonale organisasjoner.

Tran Quoc Tuan, delegat fra Vinh Long-provinsen i nasjonalforsamlingen, taler. (Foto: Doan Tan/VNA)

Velgere over hele landet håper imidlertid at partiet og staten vier mer oppmerksomhet til lønnspolitikk og livene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte for å sikre motivasjon til å tjene folket.

Ifølge delegaten har det administrative apparatet blitt «lettere» når det gjelder kontaktpunkter, men «tyngre» når det gjelder arbeid, etter nesten fire måneder med implementering av den todelte lokale forvaltningsmodellen. Tjenestemenn og embetsmenn i mange lokaliteter, spesielt på grasrotnivå, må «jobbe mer, gjøre mer arbeid, men inntekten deres er fortsatt ikke bedre».

Den faktiske inntekten til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte blir tydelig påvirket fordi grunnlønnen ikke har blitt justert tilsvarende, mens leve- og reiseutgifter har økt etter omorganiseringen av det todelte lokale forvaltningsapparatet.

Selv om det ikke er alarmerende ennå, har det direkte påvirket inntekten til offentlig ansatte, som bærer folkets arbeid, noe som krymper dag for dag.»

Grunnlønnen på 2,34 millioner VND/måned som har vært gjeldende fra 1. juli 2024 og frem til nå, er tydeligvis ikke lenger passende sammenlignet med dagens levekostnader. I gjennomsnitt har bare minimumsutgifter til levekostnader som mat, transport, strøm- og vannregninger, skolepenger for barn ... i byområder oversteget 4,5–5 millioner VND/person/måned», diskuterte delegat Tran Quoc Tuan.

Delegat Tran Quoc Tuan, som mente at «å forbedre tjenestemennenes liv betyr å forbedre kvaliteten på apparatet», foreslo at nasjonalforsamlingen og regjeringen skulle vurdere å justere grunnlønnsøkningen fra 1. januar 2026 – ikke vente til midten av året slik som tidligere perioder.

(TTXVN/Vietnam+)

Kilde: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp