Forslag om et pilotprogram for å anerkjenne professorer og førsteamanuenser og la universitetene bestemme antall viserektorer.

Đề xuất thí điểm xét công nhận GS, PGS và tự quyết số lượng phó hiệu trưởng- Ảnh 1. — Herr Nguyen Trong Nghia, medlem av det politiske byrået, sekretær i partiets sentralkomité og leder for den sentrale avdelingen for propaganda og massemobilisering (andre fra høyre), deltok på seminaret i morges ved Vietnams nasjonaluniversitet i Ho Chi Minh-byen.

Forslaget om å tillate et pilotprogram for anerkjennelse av professor- og førsteamanuensatitler ble fremmet av direktøren for Institute for Policy Development ved Vietnam National University Ho Chi Minh City under den nasjonale vitenskapelige konferansen «Modernisering og forbedring av vietnamesisk høyere utdanning , gjennombrudd i utviklingen av menneskelige ressurser og talenter på høyt nivå, ledende forskning og innovasjon», organisert i fellesskap av den sentrale avdelingen for propaganda og massemobilisering, partikomiteen i utdanningsdepartementet og Vietnam National University Ho Chi Minh City i morges (24. oktober).

Workshopen hadde som mål å formidle og veilede implementeringen av resolusjon nr. 71-NQ/TW datert 22. august 2025 fra politbyrået om gjennombrudd innen utdannings- og opplæringsutvikling, spesielt de som er knyttet til høyere utdanning; å øke bevisstheten og å foreslå spesifikke anbefalinger for gjennombrudd for å modernisere og forbedre vietnamesisk høyere utdanning. Herr Nguyen Trong Nghia, medlem av politbyrået, sekretær i partiets sentralkomité og leder for den sentrale avdelingen for propaganda og massemobilisering, deltok og holdt en hovedtale. Workshopen ble deltatt av ledere fra sentrale og lokale avdelinger, departementer og etater, samt ledere, forskere og ledende eksperter innen utdanningsfeltet.

Đề xuất thí điểm xét công nhận GS, PGS và tự quyết số lượng phó hiệu trưởng- Ảnh 2. — Førsteamanuensis Dr. Do Phu Tran Tinh, direktør for Institute for Policy Development ved Vietnam National University Ho Chi Minh City, presenterte forslaget sitt på workshopen.

Bør noen viktige universiteter få lov til å bestemme antallet viserektorer selv?

På workshopen presenterte førsteamanuensis Dr. Do Phu Tran Tinh, direktør for Institute for Policy Development ved Vietnam National University Ho Chi Minh City, flere forslag for å styrke desentraliseringen og delegeringen av myndighet ved Vietnam National University Ho Chi Minh City i forbindelse med implementeringen av resolusjon 71 fra politbyrået.

For det første har mekanismen for desentralisering og delegering av myndighet når det gjelder organisasjonsstruktur og personell ved økonomisk autonome offentlige utdanningsinstitusjoner fortsatt mange mangler. For eksempel kan et universitet med 40 000 eller 4000 studenter bare ha maksimalt 3 viserektorer, noe som er upassende. Ifølge Tinh er det nødvendig å tillate pilotprogrammer for autonomi ved noen viktige universiteter når det gjelder regulering av organisasjonsstruktur og personell.

«Forslaget foreslår å la noen sentrale universiteter uavhengig bestemme antall viserektorer og strukturen til instituttene basert på deres størrelse, driftsmessige egenskaper og praktiske behov, kombinert med en mekanisme for overvåking og evaluering av effektivitet for å sikre åpenhet og ansvarlighet», kommenterte førsteamanuensis Dr. Do Phu Tran Tinh.

Forslag til et pilotprogram for selvvurdering og anerkjennelse av professorer og førsteamanuenser.

Direktøren for Institutt for politikkutvikling ved Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen uttalte også at det ikke finnes noen mekanisme for desentralisering og delegering av myndighet i gjennomgang, anerkjennelse og forvaltning av akademiske titler. For eksempel involverer prosessen med å gjennomgå og utnevne professorer og førsteamanuenser i Vietnam fire råd. «Fire råd er for tungvint og upassende. Bare i de institusjonelle og disiplinære rådene må en kandidat sende inn opptil 50 dokumenter», sa førsteamanuensis Tinh.

Videre er perioden for ansettelse av professorer og førsteamanuenser 5 år. Ved slutten av perioden foretas en gjennomgang og evaluering for gjenansettelse. Selv om de ikke blir gjenansatt, beholder de som har oppfylt standardene fortsatt tittelen professor eller førsteamanuens og kan bli ansatt ved andre institusjoner. Samtidig er mange kriterier "kvantitative", men "kvalitative"...

Basert på ovennevnte situasjon foreslo førsteamanuensis Tinh et pilotprogram for gjennomgang og anerkjennelse av professor- og førsteamanuensis-titler ved noen viktige universiteter. Denne mekanismen kan brukes på ledende, tverrfaglige høyere utdanningsinstitusjoner med sterkt omdømme og vitenskapelig potensial, og et stort antall ledende forskere. Disse institusjonene vil få lov til å uavhengig gjennomgå og anerkjenne kvalifikasjonene og utnevne professorer og førsteamanuensiser basert på samsvar med de generelle standardene gitt av statsministeren.

«Akkrediteringsresultatene fra disse institusjonene har juridisk gyldighet over hele landet. Spesielt må det være mer fleksibilitet for usedvanlig talentfulle forskere. Den foreslåtte pilotperioden er tre år», uttalte direktøren for Institute for Policy Development ved Vietnam National University Ho Chi Minh City.

Bør noen viktige universiteter få lov til å bestemme antallet viserektorer selv?

Forslag til et pilotprogram for selvvurdering og anerkjennelse av professorer og førsteamanuenser.

Kommentar (0)