Forskjeller i lønnstabellen for offentlig ansatte gjeldende fra 1. juli

[annonse_1]

Gjeldende lønnstabell

I følge loven om kadrer og offentlig tjenestemenn er en stilling en jobb knyttet til en tittel, stilling, struktur og offentlig tjenestemannsrang for å bestemme lønnslisten og organisere offentlig tjenestemenn i et byrå, en organisasjon eller en enhet.

I tillegg fastsetter loven om offentlig ansatte at stillingen som offentlig ansatt er en jobb eller oppgave knyttet til en tilsvarende yrkestittel eller lederstilling, og er grunnlaget for å bestemme antall ansatte og strukturen av offentlig ansatte for å gjennomføre rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte i offentlige tjenesteenheter.

I henhold til rundskriv 10/2023/TT-BNV beregnes lønninger til embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker etter formelen: Lønn = Grunnlønn x Lønnskoeffisient.

Den nåværende grunnlønnen i henhold til dekret 24/2023/ND-CP er 1,8 millioner VND/måned.

I henhold til artikkel 3 i dekret 204/2004/ND-CP klassifiseres lederstillinger i lønn og godtgjørelser i henhold til følgende prinsipper:

Kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er utnevnt til en embetsmanns- eller offentlig ansattrang, eller til en profesjonell eller teknisk tittel, vil få lønnen sin rangert i henhold til den rangen eller tittelen.

Tjenestemenn i valgte stillinger som er underlagt faglig og teknisk lønnsklassifisering og mottar ledertillegg, skal klassifiseres i henhold til den administrative tjenestemannens rang og stillingsgrad og motta ledertillegg for de valgte stillingene de for tiden innehar.

Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i lederstillinger vil motta lønn eller stillingstillegg i henhold til den aktuelle lederstillingen.

Dermed rangerer ledere og administrasjonssjefer i mange etater for tiden lønninger i henhold til rang og grader i administrative tjenestemenn, og mottar ytterligere ledertillegg.

I prinsippet må lønnsutbetaling være knyttet til utførelsen av oppgavene til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte og lønnsutbetalingskilden (fra statsbudsjettet eller støtte og fra inntektskilder i henhold til loven som brukes til å betale lønn) til etaten eller enheten.

De 5 lønnsskalaene som gjelder for øyeblikket inkluderer: 1. Lønnskala for senioreksperter; 2. Lønnskala for profesjonelle og tekniske ansatte i statlige etater (inkludert kadrer som innehar valgte stillinger underlagt lønnsklassifisering i henhold til administrative tjenestemannsranger og -grader, og som mottar leder- og tjenestemannstillegg i kommuner, bydeler og tettsteder); 3. Lønnskala for profesjonelle og tekniske ansatte i statlige offentlige tjenesteenheter; 4. Lønnskala for ledende og tjenesteytende ansatte i statlige etater og statlige offentlige tjenesteenheter; 5. Lønnskala for heltidskadrer i kommuner, bydeler og tettsteder.

Lønnstabell etter stilling fra 1. juli

I henhold til resolusjon 27 av 2018 fra den sentrale eksekutivkomiteen og resolusjon 104 av 2023 fra nasjonalforsamlingen , beregnes den nye lønnsstrukturen for embetsmenn og offentlig ansatte ved implementering av lønnsreformen som følger:

Lønn = Grunnlønn (70 % av total lønnsfond) + godtgjørelser (30 % av total lønnsfond). I tillegg kommer en ekstra bonus.

Staten bygger en ny lønnstabell i henhold til stillinger, titler og lederstillinger med spesifikke pengebeløp, og utsteder et nytt lønnstabellsystem i henhold til stillinger, titler og lederstillinger for å erstatte det nåværende lønnstabellsystemet. Den nye lønnen bygges og anvendes med prinsippet om å sikre at den ikke er lavere enn gjeldende lønn.

To nye lønnstabeller i henhold til stillingsgrupper inkluderer lønnstabellen for stillinger som gjelder for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i lederstillinger; lønnstabellen for ekspertise og yrke i henhold til embetsmannsrang og yrkestitler for offentlig ansatte som gjelder generelt for embetsmenn og offentlig ansatte som ikke har lederstillinger.

Dermed kan man se at lønnsreformen fra 1. juli vil bygge to nye lønnstabeller i henhold til stillinger, titler og lederstillinger for å erstatte det nåværende systemet med fem lønnstabeller for offentlig ansatte.

Der disse lønnstabellene er bygget med spesifikke tall, ikke beregnet i henhold til grunnlønn og lønnskoeffisient, og er ikke lenger like som før.

Lønnsutbetaling per stilling er basert på hver tittel, stilling og organisasjonsstruktur hos embetsmenn og offentlig ansatte for å bestemme det spesifikke lønnsnivået for hvert fag.

[annonse_2]
Kilde