Forskjeller i lønnstabellen for offentlig ansatte gjeldende fra 1. juli

[annonse_1]

Nåværende lønn

I følge loven om kadrer og offentlig tjenestemenn er en stilling en jobb knyttet til en tittel, stilling, struktur og offentlig tjenestemannsrang for å bestemme lønnslisten og organisere offentlig tjenestemenn i et byrå, en organisasjon eller en enhet.

I tillegg fastsetter loven om offentlig ansatte at stillingen som offentlig ansatt er en jobb eller oppgave knyttet til en tilsvarende yrkestittel eller lederstilling, og er grunnlaget for å bestemme antall ansatte og strukturen av offentlig ansatte for å gjennomføre rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte i offentlige tjenesteenheter.

I henhold til rundskriv 10/2023/TT-BNV beregnes lønninger til embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker etter formelen: Lønn = Grunnlønn x Lønnskoeffisient.

Den nåværende grunnlønnen i henhold til dekret 24/2023/ND-CP er 1,8 millioner VND/måned.

I henhold til artikkel 3 i dekret 204/2004/ND-CP klassifiseres lederstillinger i lønn og godtgjørelser i henhold til følgende prinsipper:

Kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er utnevnt til en embetsmanns- eller offentlig ansattrang, eller til en profesjonell eller teknisk tittel, vil bli rangert i henhold til den rangen eller tittelen.

Tjenestemenn i valgte stillinger som er underlagt faglig og teknisk lønn og mottar ledertillegg, vil bli betalt i henhold til den administrative tjenestemannens rang og klasse og motta ledertillegg for de valgte stillingene de for øyeblikket innehar.

Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i lederstillinger vil motta lønn eller stillingstillegg i henhold til den aktuelle lederstillingen.

Dermed rangerer ledere og administrasjonssjefer i mange etater for tiden lønninger etter rang og nivå i administrative tjenestemenn, og mottar ytterligere ledergodtgjørelser.

I prinsippet må lønnsutbetaling være knyttet til utførelsen av oppgavene til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, og lønnsutbetalingskilden (fra statsbudsjettet eller støtte og fra inntektskilder i henhold til loven som brukes til å betale lønn) til etaten eller enheten.

De fem lønnsskalaene som gjelder for øyeblikket inkluderer: 1. Lønnsskala for senioreksperter; 2. Faglig og teknisk lønnsskala for kadrer og embetsmenn i statlige etater (inkludert kadrer som innehar valgte stillinger underlagt lønnsklassifisering i henhold til administrativ embetsmannsrang og -nivå og som mottar godtgjørelser for lederstillinger og embetsmenn i kommuner, bydeler og tettsteder); 3. Faglig og teknisk lønnsskala for kadrer og embetsmenn i statlige offentlige tjenesteenheter; 4. Lønnsskala for ansatte som utfører og tjenestegjør i statlige etater og statlige offentlige tjenesteenheter; 5. Lønnsskala for heltidskadrer i kommuner, bydeler og tettsteder.

Lønnstabell etter stilling fra 1. juli

I henhold til resolusjon 27 av 2018 fra den sentrale eksekutivkomiteen og resolusjon 104 av 2023 fra nasjonalforsamlingen , beregnes den nye lønnsstrukturen for embetsmenn og offentlig ansatte ved implementering av lønnsreformen som følger:

Lønn = Grunnlønn (70 % av total lønnsfond) + godtgjørelser (30 % av total lønnsfond). I tillegg kommer en ekstra bonus.

Staten skal utvikle en ny lønnstabell basert på stillinger, titler og lederstillinger med spesifikke pengebeløp, og kunngjøre et nytt lønnstabellsystem basert på stillinger, titler og lederstillinger for å erstatte det nåværende lønnstabellsystemet. Den nye lønnen utvikles og anvendes med prinsippet om å sikre at den ikke er lavere enn gjeldende lønn.

To nye lønnstabeller i henhold til stillingsgrupper inkluderer lønnstabellen for stillinger som gjelder for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i lederstillinger; lønnstabellen for ekspertise og yrke i henhold til embetsmannsrang og yrkestitler for offentlig ansatte som gjelder generelt for embetsmenn og offentlig ansatte som ikke har lederstillinger.

Dermed kan man se at lønnsreformen fra 1. juli vil bygge to nye lønnstabeller i henhold til stilling, tittel og lederstilling for å erstatte det nåværende systemet med fem lønnstabeller for offentlig ansatte.

Der disse lønnstabellene er bygget med spesifikke tall, ikke beregnet i henhold til grunnlønn og lønnskoeffisient, og er ikke lenger like som før.

Lønnsutbetaling i henhold til stilling er basert på hver tittel, stilling og organisasjonsstruktur hos embetsmenn og offentlig ansatte for å bestemme det spesifikke lønnsnivået for hvert fag.

[annonse_2]
Kilde