Vilkår for deltidsansatte på kommunenivå for å bli akseptert i offentlig tjeneste

Folk som utfører administrative prosedyrer i Ho Chi Minh-byen - Illustrasjonsfoto: TU TRUNG

Regjeringen har utstedt dekret 170/2025 som regulerer rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte.

Legg til 3 tilfeller av opptak til offentlig tjeneste

Det bemerkelsesverdige nye punktet er at dekretet legger til tre tilfeller som skal aksepteres i embetsverket:

- Personer som rekrutteres i henhold til bemanningskvoten blir tildelt av kompetente myndigheter til å arbeide i foreninger tildelt av partiet og staten.

- Ikke-profesjonelle aktivister på kommunenivå før ikrafttredelsesdatoen for dette dekretet.

- Medlemmer av pilotprosjektet for å velge ut unge intellektuelle frivillige som skal reise til kommuner for å delta i utvikling av landdistrikter og fjellområder i perioden 2013–2020, signerer arbeidskontrakter for å jobbe i kommunen der de jobber.

Dekretet slår tydelig fast at lederen for tjenestemannsforvaltningsbyrået bestemmer å akseptere deltidsansatte på kommunenivå.

Spesifikke standarder og betingelser

Når det gjelder standarder og vilkår for å akseptere denne gruppen, fastsetter dekretet basert på forholdet mellom embetsmenn som må ordnes i henhold til hver stilling i etaten ved bruk av embetsmenn, den tildelte bemanningskvoten og kravene til stillingen som skal rekrutteres.

Derfra skal lederen for det kompetente rekrutteringsbyrået eller lederen for forvaltningsbyrået vurdere og godta ovennevnte sak som en offentlig tjenestemann.

Samtidig må denne saken oppfylle vilkårene for registrering for rekruttering til offentlig tjeneste som foreskrevet.

Mer spesifikt er personer som oppfyller følgende betingelser kvalifisert til å registrere seg for rekruttering til offentlig tjeneste:

Ha 1 nasjonalitet, vietnamesisk statsborgerskap, i henhold til bestemmelsene i statsborgerskapsloven; for tiden bosatt i Vietnam.

18 år eller eldre; ha gode politiske og moralske egenskaper; ha en klar bakgrunn; være frisk nok til å utføre oppgavene; oppfylle kravene til stillingen det rekrutteres til.

I tillegg til dette må ikke-profesjonelle kadrer på kommunenivå oppfylle ytterligere vilkår om å ha jobbet i 5 år eller mer i samsvar med lovens bestemmelser, betale obligatorisk sosialtrygd og utføre arbeid med faglige og tekniske krav som er passende for jobben i den forventede stillingen.

Mottakeren må utarbeide dokumenter i henhold til regelverket, inkludert: Personlig CV i henhold til gjeldende regelverk, utarbeidet innen 30 dager før søknadsdatoen, med bekreftelse fra byrået, organisasjonen eller enheten der de jobber.

Kopier av vitnemål, attester og andre dokumenter som kreves av den forventede stillingen.

Filen inneholder også en helseerklæring utstedt av en kompetent helsemyndighet innen 6 måneder.

Selvvurdering og evaluering av den foreslåtte mottakeren basert på politiske egenskaper, moralske egenskaper, faglige kvalifikasjoner og kompetanse, og arbeidsprosess som krevd av mottakerorganet.

Dersom komponentene i det foreskrevne mottaksdokumentet er godkjent av kompetente myndigheter og finnes i den nasjonale databasen, skal de brukes til å erstatte det tilsvarende papirdokumentet.

Lederen for den kompetente rekrutteringsmyndigheten skal opprette et eksamens- og evalueringsråd, hvis sammensetning skal være i samsvar med forskriftene. Rekrutteringsrådet skal ha 5 eller 7 medlemmer.

Dekretet slår tydelig fast at personer som er i slekt med en person, som for eksempel ektefelle, biologisk far eller mor; far eller mor (kone eller ektemann), adoptivfar eller -mor; biologiske eller adopterte barn; biologiske eller adopterte søsken; biologiske tanter eller onkler; biologiske eller adopterte søsken til en person som tar testen eller vurderingen, ikke skal arrangeres.

De som er under disiplinærtiltak eller soner disiplinæravgjørelser; de som har blitt disiplinert for korrupsjon eller negativ oppførsel, kan være medlemmer av inspeksjons- og vurderingsrådet.

Tidligere ga regjeringens styringskomité beskjed om at lokaliteter midlertidig kunne avtale å utvide bruken av ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå frem til 31. mai 2026.

Om nødvendig kan folkekomiteen på kommunenivå ordne og tildele ikke-profesjonelle arbeidere stillinger i landsbyer og boliggrupper.

Dersom det ikke er behov for det, vil regimet og retningslinjene bli løst i henhold til bestemmelsene i regjeringens dekret 154/2025 som regulerer effektivisering av personalet.

Thanh Chung (ifølge Tuoi Tre)

Kilde: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm

Kilde: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html