Bedrifter må slette ansattes personopplysninger når de avslutter kontrakter.

I henhold til personvernloven skal bedrifter slette og destruere ansattes personopplysninger ved opphør av arbeidsforholdet, med mindre annet er avtalt eller fastsatt i lov.

På den 9. sesjonen vedtok nasjonalforsamlingen offisielt loven om beskyttelse av personopplysninger (lov nr. 91/2025/QH15). Loven trer i kraft fra 1. januar 2026.

Denne loven har noen bemerkelsesverdige bestemmelser, som for eksempel forbud mot kjøp og salg av personopplysninger; bedrifter må slette ansattes personopplysninger etter at kontrakten er avsluttet; sosiale nettverk har ikke lov til å be om bilder eller videoer som inneholder identitetsdokumenter som autentiseringsfaktorer ...

Illustrasjonsfoto

Personvernloven fastsetter etater, organisasjoner og enkeltpersoners ansvar for å beskytte personopplysninger i forbindelse med administrasjon og bruk av ansatte.

Spesifikt: Kun informasjon som tjener rekrutteringsbyråets, organisasjonens eller individets rekrutteringsformål, skal være påkrevd å gis i samsvar med lovbestemmelsene; informasjonen som gis skal kun brukes til rekrutteringsformål og andre formål som avtalt i samsvar med lovbestemmelsene.

Informasjonen som gis må behandles i samsvar med loven og må ha søkerens samtykke. I tillegg må informasjonen som søkeren gir slettes eller destrueres ved manglende ansettelse, med mindre annet er avtalt med søkeren.

Ansvaret for å beskytte personopplysninger for byråer, organisasjoner og enkeltpersoner i forbindelse med administrasjon og bruk av ansatte er fastsatt som følger:

Overhold bestemmelsene i denne loven, lover om arbeid, ansettelse, lover om data og andre relevante lovbestemmelser.

Ansattes personopplysninger skal lagres i den perioden som er fastsatt i lov eller avtale.

Ansattes personopplysninger skal slettes eller destrueres ved opphør av kontrakten, med mindre annet er avtalt eller fastsatt i lov.

Behandling av personopplysninger for ansatte som er samlet inn ved hjelp av teknologiske og tekniske tiltak i forbindelse med personaladministrasjon, må kun anvende teknologiske og tekniske tiltak i samsvar med lovbestemmelsene og ivareta den registrertes rettigheter og interesser, forutsatt at den ansatte er tydelig kjent med slike tiltak. Personopplysninger som er samlet inn ved hjelp av teknologiske og tekniske tiltak, må ikke behandles eller brukes i strid med lovbestemmelsene.

baophapluat.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html