FPT annonserte et ekstra treningsprogram for reservestyrker for å implementere resolusjon 57/NQ-TW

(Chinhphu.vn) - Dr. Le Truong Tung, styreleder ved FPT University, har nettopp annonsert universitetets strategiske reservestyrketreningsprogram, forkortet KS57-programmet.

Dr. Le Truong Tung, styreleder vedFPT University, annonserte treningsprogrammet for universitetets strategiske reservestyrke.

Programmet er spesielt utviklet for IT-studenter ved FPT University, med sikte på å bygge en strategisk reservestyrke, klar til å delta i implementeringen av resolusjon 57/NQ-TW fra Politbyrået om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon.

Dr. Le Truong Tung sa at programmet forventes å inkludere to dybdekurs og vil bli implementert i form av nettbasert læring, ved bruk av plattformen til den strategiske partneren Coursera, for å maksimere kvaliteten på nettbaserte læringsprogrammer.

Vurdering og evaluering vil bli gjennomført gjennom prosjekter, med et karaktersystem, ledsaget av Coursera-sertifikater bekreftet av FPT University. Programmet forventes å starte fra sommersemesteret 2025 (sommer 2025) med modul 1 og fortsette med modul 2 i høstsemesteret 2025 (høst 2025).

Programmet består av åtte kunnskapsblokker. De fire første av disse anses som viktige komponenter i økosystemet for digital transformasjon, inkludert: statlig forvaltning og offentlig forvaltning; forretnings- og organisasjonsledelse; digital økonomi og digital finans; kundeopplevelse og digital markedsføring.

De neste fire innholdsdelene tilhører kjernekompetansegruppen, som bidrar til å gi organisasjoner, bedrifter og offentlige myndigheter muligheten til å implementere digital transformasjon på systemnivå.

Opplæringsinnholdet er utformet rundt det digitale transformasjonsøkosystemet, inkludert elementene i staten, bedrifter, digital økonomi, digital finans og digital markedsføring. Kjernekompetansegruppen vil ha som mål å utvikle evnen til å organisere og gjennomføre digital transformasjon på systemnivå – avgjørende for fremtidens menneskelige ressurser.

Alt innholdet ovenfor er konkretisert i forelesninger, som enkelt kan distribueres til et stort antall studenter ved FPT University.

Signeringsseremoni for Human Resources Alliance for å implementere resolusjon 57-NQ/TW

Programmet vil bli pilotert ved å la studenter registrere seg frivillig, og i utgangspunktet søker de IT-studenter fra semester 3 og oppover, med gode akademiske resultater i det siste semesteret.

Studentene kan delta fritt, motta et sertifikat etter å ha bestått en separat vurdering for å sikre kvalitet og er inkludert på listen over strategiske menneskelige ressurser – klare til å møte behovene til statlige etater og bedrifter når det er nødvendig.

Ifølge Dr. Le Truong Tung er dette det første testtrinnet ved FPT University, der AI brukes maksimalt i stadier som innholdsproduksjon, testdesign og videoproduksjon. Hele prosessen følger retningen til den profesjonelle avdelingen, med mål om å mestre teknologien slik at AI kan yte som nødvendig, og erstatte det tidligere tidkrevende manuelle arbeidet.

«I den nåværende situasjonen har vi overvunnet mange utfordringer, inkludert en stor utfordring ved FPT-universitetet – det vil si at vi må utdanne en arbeidsstyrke som er dynamisk og kvalifisert nok til å møte den kommende sterke transformasjonen av landet. Dette er også en av hovedoppgavene som FPT-universitetet har identifisert», delte Dr. Le Truong Tung.

Innenfor rammen av Forum for utvikling av menneskelige ressurser – en ny drivkraft for å implementere resolusjon 57/NQ-TW, uttrykte også Pham Thi Ngoc Thuy, direktør for kontoret for forskning på privat økonomisk utvikling ved FPT, sin mening om ferdighetene som den nye tidsalderen innen menneskelige ressurser trenger å ha.

For tiden mangler både offentlig og privat sektor alvorlig menneskelige ressurser av høy kvalitet, spesielt personell med inngående kunnskap om vitenskap og teknologi, eksperter på digital transformasjon, grønn transformasjon og de som er i stand til å omstrukturere forretningsdriften.

Fru Thuy foreslo tre strategiske personalgrupper som må utdannes: spesialiserte ingeniører innen vitenskap og teknologi, smarte administratorer og forretningsanalytikere. Dette er nøkkelkreftene for å implementere digital transformasjon og utvikle den digitale økonomien i den nye æraen.

På forumet sa også Nguyen Van Khoa, daglig leder i FPT Corporation, at menneskelige ressurser i den nye æraen må ha juridisk tenkning og forståelse, og systemdesigntenkning.

«Tidligere fokuserte vi på sluttbrukere, men nå må vi utvide visjonen vår og sikte mot bedrifter, mennesker og staten. Kunnskap om systemtenkning må inkluderes i læreplanen, og skolene i alliansen vil bruke felles teknologi og opplæringsplattformer. Nyutdannede vil ha et solid grunnlag for å kunne gjøre gjennombrudd. Lærere kan bygge et sett med kriterier som skolene kan tilpasse for å passe elevene sine ut fra», sa Khoa.

I tillegg til å kunngjøre det ekstra opplæringsprogrammet for strategiske reservestyrker som implementerer resolusjon 57/NQ-TW, signerte FPT University en avtale om å etablere og lansere Strategic Human Resources Alliance for å implementere resolusjon 57-NQ/TW med fire ledende akademier, universiteter og høyskoler, inkludert: Ho Chi Minh National Academy of Politics; Academy of Cryptography; Hanoi University of Science and Technology; University of Technology - Vietnam National University, Hanoi; FPT University.

Alliansen forventes å bidra til å bygge og utvikle en generasjon av menneskelige ressurser med god faglig kapasitet, forståelse av teknologi, utstyrt med nødvendig kunnskap og ferdigheter, klare til å delta i implementeringen av resolusjon 57-NQ/TW. Akademier og universiteter vil signere for å etablere og lansere den strategiske menneskelige ressursalliansen for å implementere resolusjon 57-NQ/TW.

HM

Kilde: https://baochinhphu.vn/fpt-cong-bo-bo-sung-chuong-trinh-dao-tao-luc-luong-du-bi-thuc-thi-nghi-quyet-57-nq-tw-102250510080527144.htm