FPT samarbeider med Harvard Business Impact for å utvikle lederkapasitet innen HR

DNVN – Nylig annonserte FPT en strategisk samarbeidsavtale med Harvard Business Impact – et nytt merke for forretningsopplæring under Harvard Business Publishing – for å utvikle lederkapasitet for FPTs globale HR-team.

I henhold til avtalen vilFPT integrere to ledende opplæringsplattformer fra Harvard Business Impact – Harvard ManageMentor® og HBR Spark – i sitt interne læringsøkosystem. Harvard ManageMentor® er en omfattende nettbasert læringsplattform med mer enn 42 dybdekurs og mer enn 300 videoer undervist av ledende eksperter på lederskap, administrasjon, strategi og kommunikasjon.

Samarbeid med Harvard Business Impact hjelper FPT med å få tilgang til opplæringsprogrammer knyttet til problemer i virkeligheten.

Denne plattformen brukes for tiden av mange av verdens ledende selskaper, inkludert Fortune 500-selskaper. Hos FPT vil plattformen støtte konstruksjonen av læringsløyper i henhold til hver rolle og personalnivå.

HBR Spark tilbyr personlige læringsopplevelser, AI-applikasjoner og mikrolæringsmetoder. Med mer enn 25 000 ressurser, inkludert artikler, videoer , podkaster og casestudier, hjelper plattformen med å koble teoretisk kunnskap med virkelige situasjoner, og støtter lederutvikling og jobbsøknader.

Sumit Harjani – direktør for Asia-Stillehavsregionen, Harvard Business Impact Enterprise og daglig leder i India, delte: «Vi er beæret over å følge FPT på reisen med å utvikle et fremtidsrettet lederteam. Samarbeidet er en kombinasjon av global lederskapstenkning og avanserte læringsmetoder, som hjelper FPT-teamet med å utstyre kjernekompetanser for å tilpasse seg, lede og utvikle seg i AI-æraen.»

Partnerskapet med Harvard Business Impact er en del av FPTs langsiktige strategi om å investere i storskala utvikling av menneskelige ressurser, og bekrefter dermed selskapets posisjon som en ledende global IT-tjenesteleverandør. Med et team på over 33 000 ansatte i den globale IT-tjenestesektoren har FPT lenge fokusert på å bygge en kultur for kontinuerlig læring og utvikle bærekraftig lederkapasitet. Bare i 2024 registrerte FPTs team over 3,7 millioner læringstimer, noe som sterkt gjenspeiler ånden av kontinuerlig læring og omfattende faglig utvikling – fra teknisk og ledelsesmessig til strategimessig.

Fru Chu Thi Thanh Ha, styreleder i FPT Software, delte: «Hos FPT er læringsånden vårt DNA, og menneskelig utvikling er alltid kjernen i enhver strategi. I sammenheng med raskt skiftende AI står vi fast ved målet vårt om å forbedre teamets faglige kapasitet og lederegenskaper. Samarbeidet med Harvard Business Impact hjelper FPT med å få tilgang til opplæringsprogrammer som er nært knyttet til virkelige problemer, i tråd med FPTs samarbeidskultur og innovasjonsånd. Dette vil være et springbrett for ledergruppen til å tilpasse seg raskt, tilegne seg ny kunnskap og lede effektivt – både internt i FPT og i reisen med å følge globale kunder.»

Den gule elven

Kilde: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/giao-duc/fpt-hop-tac-harvard-business-impact-phat-trien-nang-luc-lanh-dao-cho-nhan-su/20250813035032260