Generasjon Z-sjef vinner MBA-stipend fra prestisjetunge Tsinghua-universitetet

(Dan Tri) – Nguyen Anh Son – direktør for Generasjon Z i et byggevareselskap – har blitt tatt opp til Master of Business Administration (MBA)-programmet ved Tsinghua University i Kina.

Nguyen Anh Son ble født i 1998 og ble uteksaminert fra University of Charleston i USA. Sons foreldre er tidligere studenter ved Hanoi University of Science and Technology, og eier et stort byggefirma. Da han kom hjem, åpnet Son sitt eget firma med hjelp fra foreldrene sine, som spesialiserer seg på produksjon og konstruksjon av aluminiumsstenger og rulleporter.

Etter fire år med oppstart av bedriften ønsket Son å ekspandere til det kinesiske markedet. Han bestemte seg for å ta en mastergrad. Tsinghua University – det beste universitetet i Asia og det 23. beste i verden – er dit Gen Z-direktøren sikter.

Nguyen Anh Son - MBA-student, Tsinghua University, Kina (Foto: NVCC).

Tsinghuas MBA-program har et svært spesifikt opptakskrav. Søkere må ha 3 års erfaring i tillegg til å demonstrere eksepsjonelle egenskaper og en klar og passende fremtidsorientering.

Sønnen oppfylte ett av disse kriteriene med fire år med å drive en bedrift. Resten av studiene tok ham seks måneder å utarbeide et dokument som inkluderte tre essays, én GMAT (en standardisert test for MBA- eller forretningsprogrammer ) og to anbefalingsbrev.

I hovedessayet sitt skriver Son om sin egen forretningserfaring i sammenheng med den globale økonomiske krisen, den nære handelsforbindelsen mellom de to økonomiene Vietnam og Kina.

Med anbefalingsbrev fikk Son støtte fra to amerikanske kvinnelige professorer som begge var instituttledere ved College of Charleston.

Den viktigste delen som hjalp Son til å bli MBA-student ved Thanh Hoa var imidlertid intervjurunden.

Intervjupanelet ved Tsinghua University består av ledende professorer og erfarne konsulenter fra store selskaper. Hver kandidat har bare 5–7 minutter til intervju, men må svare på dusinvis av forskjellige spørsmål.

Son sa at intervjustilen til rådet er å «kutte» spørsmålene. Når kandidaten ikke er ferdig med å svare, vil de avbryte for å stille et nytt spørsmål. Derfor, hvis kandidaten ikke har praktisk erfaring, ikke har evnen til å uttrykke seg og ikke har en stabil mentalitet, vil det være vanskelig å bestå.

Nguyen Anh Son presenterer i klassen (Foto: NVCC).

Sønnen ble spurt svært nøye av rådet om virksomheten sin. Rådet fokuserte på hver minste detalj, som for eksempel: når selskapet ble etablert, med hvilken metode, hvor mange ansatte, hvordan avdelingene var delt inn, hva den årlige omsetningen var, hva slags distributører som var på de lavere nivåene, kortsiktige og langsiktige markedsføringsplaner, hvordan selskapet skulle ledes når direktøren dro for å studere i Kina...

«Professorene spurte veldig raskt, nesten uten å gi meg tid til å tenke. Hvis du ikke faktisk driver en bedrift og ikke har dataene for hånden, kan du ikke svare.»

Jeg svarte også veldig ærlig. Fra det faktum at jeg pensjonerte meg fra selskapets rådgivende styre og forfremmet en betrodd underordnet til administrerende direktør i løpet av mine to år med MBA, til det faktum at foreldrene mine støttet meg mye i de første dagene da jeg startet bedriften min.

Nguyen Anh Sons egenintroduksjon (Foto: NVCC).

Byggevarebransjen er full av «haier». «Småfisk» som går ut på egenhånd vil ha vanskelig for å overleve uten tilstrekkelig støtte når det gjelder finansiering, relasjoner og forretningsmetoder.

Opptil 20–30 % av mine første kunder ble henvist av foreldrene mine. Dette forholdet blir stadig lavere. Samtidig, hvis foreldrenes kunder er kunder i toppklassen, er kundesegmentet mitt mer populært.

«Når jeg deler disse tingene med opptaksnemnda, setter de kanskje pris på ærligheten og den praktiske erfaringen min», sa Nguyen Anh Son.

Som et resultat ble Son tatt opp på MBA-programmet med en stipendpakke som dekker 50 % av skolepengene, tilsvarende 350 millioner VND. De resterende skolepengene og levekostnadene er anslått til rundt 600 millioner VND over 2 år.

I løpet av sine fire måneder med studier ved Tsinghua-universitetet møtte Son mange kjente administrerende direktører i Asia og verden. De fleste av klassekameratene hans er ledere i store selskaper eller grunnleggere av oppstartsprosjekter.

Tilbake i forretningslivets tidlige dager betrodde Son at ting ikke var lett på den tiden.

For å utvide kundebasen sin rekrutterte Son et stort antall selgere. Men det var alltid han som møtte kundene direkte, forsto deres individuelle behov grundig og ga tilbakemeldinger for å justere produktet.

Takket være det, tilbyr Son personaliserte produkter mens de fleste konkurrentene bare tilbyr ferdige produkter.

De to områdene der Sons selskap selger mest er Ninh Binh og Hai Phong. Her tilbyr Son rulleporter med lett buede lameller med bedre bæreevne, egnet for kystklima, med hyppige stormer og sterk vind.

Sønnen håper å eksportere selskapets produkter til Kina i fremtiden.

Det er kjent at Nguyen Anh Son er en tidligere russisk hovedelev ved Nguyen Hue videregående skole for begavede i Hanoi.

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/giam-doc-gen-z-gianh-hoc-bong-mba-cua-dh-thanh-hoa-danh-gia-20250102153934837.htm