Hanoi åpner dørene for å tiltrekke seg talentfulle mennesker.

Hanoi by utarbeider en resolusjon som beskriver en rekke spesifikke retningslinjer for utvikling av vitenskap, teknologi og innovasjon, som inkluderer et viktig kapittel om å tiltrekke og utnytte eksperter, forskere og talentfulle individer.

Denne politikken konkretiserer ikke bare artikkel 16 i hovedstadsloven fra 2024, men forventes også å skape en sterk drivkraft og fjerne flaskehalser i utnyttelsen av menneskelige ressurser av høy kvalitet, slik at talentfulle mennesker kan gi meningsfulle bidrag til utviklingen av hovedstaden.

Vitenskapelig forskning ved Universitetet for vitenskap og teknologi i Hanoi (USTH).

Et gjennombrudd i politikken.

Som et viktig senter for politikk , økonomi, utdanning, vitenskap og teknologi, har Hanoi en spesielt høy etterspørsel etter høykvalifiserte menneskelige ressurser, spesielt innen vitenskap, teknologi og innovasjon. Hanoi har et stort antall ledende intellektuelle over hele landet, hvorav mange har kvalifikasjoner som nærmer seg internasjonale standarder. I realiteten er det imidlertid fortsatt mangel på eliteeksperter, spesielt de som er i stand til å lede, overføre teknologi og knytte kontakter internasjonalt.

Byen har ennå ikke tiltrukket seg ledende eksperter eller enkeltpersoner med banebrytende innovasjoner til å jobbe i offentlige etater og enheter. Nåværende politikk har ikke gitt betydelige resultater. Hovedårsakene stammer fra utilstrekkelig fleksibilitet i mekanismer, tungvinte administrative prosedyrer, et uprofesjonelt arbeidsmiljø og mangel på en langsiktig strategi for utnyttelse av intellektuelle ressurser.

Derfor er det et nødvendig skritt å etablere en klar og tydelig mekanisme for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet. Det nye resolusjonsutkastet vil rette seg mot to hovedgrupper: vietnamesiske statsborgere (både innenlandske og utenlandske) med fremragende evner og høyt kvalifiserte utenlandske eksperter hvis arbeid har blitt effektivt anvendt. Tiltrekningsmetodene vil bli utformet for å være fleksible, alt fra signering av arbeidskontrakter, samarbeidende forskning, teknologioverføring, rådgivning til deltakelse i vitenskapelige råd, osv.

Et gjennombrudd i politikken er å la avdelingsledere velge eksperter direkte i henhold til enhetens behov. Denne mekanismen vil forkorte administrative prosedyrer, øke proaktiviteten og hjelpe enhetene med å finne de rette personene til de rette jobbene.

Kompensasjonspakken er utformet for å være internasjonalt konkurransedyktig, med forhandlet inntekt basert på jobbkrav, med henvisning til lønnsnivåer i internasjonale organisasjoner eller utenlandske selskaper. I tillegg vil ekspertene motta støtte til flyreise, overnatting (opptil 50 millioner VND/måned), arbeidsutstyr, sekretærtjenester, oversettelse, tilgang til toppmoderne laboratorier og dyp deltakelse i viktige innovasjonsprogrammer.

For å gjøre det mulig for talentfulle mennesker å maksimere sitt potensial.

Ifølge eksperter kan ikke en effektiv politikk bare stoppe med å gi insentiver; den må synkroniseres fra tankesett til handling. Hovedproblemet er å skape en substansiell arbeidsmekanisme som lar talentfulle individer maksimere sitt potensial.

Dr. Duong Thi Thanh Mai, tidligere direktør for Institutt for juridiske vitenskaper, nå Institutt for strategi og juridiske vitenskaper ( Justisdepartementet ), mener at utkastet til resolusjon som beskriver noen spesifikke retningslinjer for utvikling av vitenskap, teknologi og innovasjon, har mange gjennombruddspunkter. Hun mener imidlertid også at noe innhold trenger avklaring for å forbedre gjennomførbarheten. Spesielt er det nødvendig å tydelig identifisere hvilke felt som er strategiske prioriteringer for å tiltrekke seg eksperter. «Hanoi kan ikke spre seg for tynt eller følge trender; det må basere sine beslutninger på byens utviklingsorientering, og dermed identifisere nøkkelsektorer som trenger ledere, for eksempel: kjerneteknologier, kunstig intelligens (KI), bioteknologi, smarte byer og digital transformasjon», uttalte Dr. Duong Thi Thanh Mai.

I tillegg må Hanoi også avklare ekspertenes rolle: Er det nok å bare ha folk som er flinke til forskning, eller trenger vi folk som ikke bare er flinke til forskning, men som også er i stand til å lede tverrfaglige programmer, har jobbet i internasjonale økosystemer og avanserte forskningslaboratorier, og har ferdigheter innen strategisk kritisk tenkning og politisk rådgivning?

Ifølge Dr. Duong Thi Thanh Mai må eksperter tildeles spesifikke oppgaver, knyttet til ekte autonomi. «Rettighetene og pliktene deres må være tydelig definert i kontrakter. De må lede laboratorier, tverrfaglige forsknings- og utviklingsprogrammer (FoU), bruke forpliktede budsjetter og velge sine samarbeidspartnere», uttalte Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Finansielt sett må politikken være fleksibel og rettferdig. Spesielt bør den tillate overskuddsdeling fra kommersialisering av forskningsprodukter; ved å ta i bruk den globalt populære modellen «én offentlig, én privat». Spesielt kan eksperter jobbe i statseide organisasjoner, men fortsatt ha lov til å investere i, etablere spin-off-bedrifter og delta i innovative oppstartsprosjekter, så lenge det ikke er noen interessekonflikt.

Professor Bui Thi Minh Hong, en vietnamesisk forsker som ble varmt mottatt av VinUni University fra University of Birmingham (Storbritannia), delte det samme synspunktet: «Som en forsker som kommer tilbake fra utlandet, er det første jeg bryr meg om en institusjon med en stor visjon, som løser virkelig utfordrende problemer. Forskere søker ikke den enkle veien ut; de ønsker å utfordre seg selv med nye ting, lære og innovere. Derfor er det å bygge et forskningsøkosystem med klare mål, tilstrekkelig stor skala og sosial betydning en avgjørende faktor. Etter min mening er godtgjørelse nødvendig, men ikke den avgjørende faktoren. Talentfulle mennesker vil komme hvis de ser en reell mulighet til å bidra og jobbe i et miljø som respekterer vitenskapelige verdier.»

Kilde: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html