Hanoi åpner dørene for å tiltrekke seg talentfulle mennesker

Denne politikken konkretiserer ikke bare artikkel 16 i hovedstadsloven fra 2024, men forventes også å skape et sterkt press og fjerne flaskehalser i bruken av menneskelige ressurser av høy kvalitet, slik at talentfulle mennesker kan gi betydelige bidrag til hovedstadens utvikling.

Vitenskapelig forskning ved Universitetet for vitenskap og teknologi i Hanoi (USTH).

Politisk gjennombrudd

Som et viktig senter for politikk , økonomi, utdanning, vitenskap og teknologi, har Hanoi en spesielt høy etterspørsel etter kvalifiserte menneskelige ressurser, spesielt innen vitenskap, teknologi og innovasjon. Hanoi har et stort antall ledende intellektuelle i landet, hvorav mange har internasjonale kvalifikasjoner. I realiteten mangler det imidlertid fortsatt et team av eliteeksperter, spesielt de som har evnen til å lede, overføre teknologi og knytte kontakter internasjonalt.

Byen har ennå ikke tiltrukket seg ledende eksperter eller enkeltpersoner med banebrytende initiativer til å jobbe i offentlige etater og enheter. Nåværende politikk har ennå ikke gitt klare resultater. Hovedårsakene er utilstrekkelig fleksible mekanismer, tungvinte administrative prosedyrer, uprofesjonelt arbeidsmiljø og mangel på en langsiktig strategi for intellektuell utnyttelse.

Derfor er det et nødvendig skritt å bygge en separat, tydelig mekanisme for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet. Det nye resolusjonsutkastet vil rette seg mot to hovedgrupper: vietnamesiske statsborgere (innenlandske og utenlandske) med fremragende evner og høyt kvalifiserte utenlandske eksperter hvis prosjekter har blitt effektivt anvendt. Formene for tiltrekning er fleksible, fra signering av arbeidskontrakter, forskningssamarbeid, teknologioverføring, rådgivning til deltakelse i vitenskapelige råd...

Et gjennombrudd i politikken er å la ledere velge eksperter direkte i henhold til enhetens behov. Denne mekanismen vil forkorte den administrative prosessen, øke initiativet og hjelpe enhetene med å finne riktig person til riktig jobb.

Godtgjørelsen er utformet for å være internasjonalt konkurransedyktig, med avtalt inntekt basert på jobbkrav, med henvisning til lønnsnivåene i internasjonale organisasjoner eller utenlandske foretak. I tillegg vil ekspertene få støtte med flyreise, overnatting (opptil 50 millioner VND/måned), arbeidsutstyr, sekretærer, oversettelse og vil få tilgang til moderne laboratorier, og delta aktivt i viktige innovasjonsprogrammer.

Å hjelpe talentfulle mennesker med å maksimere sine evner

Ifølge eksperter kan ikke en effektiv politikk stoppe på behandlingsnivået, men må være konsekvent fra tanke til handling. Hovedproblemet er å skape en reell arbeidsmekanisme for talentfulle mennesker, slik at de kan maksimere sine evner.

Dr. Duong Thi Thanh Mai, tidligere direktør for Institute of Legal Science, nå Institute of Strategy and Legal Science ( Justisdepartementet ), sa at utkastet til resolusjon som beskriver en rekke spesifikke retningslinjer for utvikling av vitenskap, teknologi og innovasjon har mange gjennombrudd. Hun sa imidlertid også at det er nødvendig å avklare noe innhold for å forbedre gjennomførbarheten. Spesielt er det nødvendig å tydelig identifisere hvilke områder som er strategiske prioriteringer for å tiltrekke seg eksperter. «Det er umulig å spre seg eller følge trender. Hanoi må basere seg på byens utviklingsorientering, og dermed identifisere nøkkelindustrier som trenger ledere, for eksempel: kjerneteknologi, kunstig intelligens (KI), bioteknologi, smarte byer og digital transformasjon», uttrykte Dr. Duong Thi Thanh Mai.

I tillegg må Hanoi også avklare ekspertenes rolle: Trenger vi bare folk som er flinke til forskning, eller trenger vi folk som både er flinke til forskning og har evnen til å lede tverrfaglige programmer, har jobbet i internasjonale økosystemer, avanserte forskningslaboratorier, har strategiske kritiske ferdigheter og policyrådgivning?

Ifølge Dr. Duong Thi Thanh Mai må eksperter tildeles spesifikke oppgaver, knyttet til reelt initiativ. «Rettighetene og pliktene deres må demonstreres gjennom klare bestillingskontrakter. De må lede laboratorier, tverrfaglige forsknings- og utviklingsprogrammer (FoU), bruke forpliktede budsjetter og velge sine samarbeidspartnere», uttalte Dr. Duong Thi Thanh Mai.

Finansielt sett må politikken være fleksibel og rettferdig. Spesielt bør den tillate overskuddsdeling fra kommersialisering av forskningsprodukter; anvende «én offentlig – én privat»-modellen som er populær verden over. Spesielt kan eksperter jobbe i statlige organisasjoner, men har fortsatt lov til å investere, grunnlegge spin-off-bedrifter og delta i innovative oppstartsprosjekter, så lenge det ikke er noen interessekonflikt.

Prof. Dr. Bui Thi Minh Hong, en vietnamesisk forsker som ble invitert av VinUni University fra University of Birmingham (Storbritannia) til å reise hjem, delte det samme synet: «Som en forsker som kommer tilbake fra utlandet, er det første jeg bryr meg om at enheten har en stor visjon og løser virkelig utfordrende problemer. Forskere ser ikke etter letthet, de vil prøve nye ting, lære og være kreative. Derfor er det å bygge et forskningsøkosystem med klare mål, stor nok skala og sosial betydning den avgjørende faktoren. Etter min mening er behandling nødvendig, men ikke den avgjørende faktoren. Gode mennesker vil komme hvis de ser muligheten til å gi reelle bidrag og jobbe i et miljø som respekterer vitenskapelige verdier.»

Kilde: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html