Sør-Korea håndterer hjerneflukt i vitenskapen

GD&TĐ – Sør-Korea står overfor en hjerneflukt, spesielt alvorlig innen vitenskap, teknologi og kunstig intelligens (KI).

Stilt overfor en bølge av talenter som forlater innenlandske universiteter og forskningsinstitutter for å dra til USA, Kina, Singapore osv., har regjeringen innført en rekke omfattende tiltak, fra å øke forskningsbudsjettene til å reformere lønnssystemet og utvide visumpolitikken.

Spørsmålet om «hjerneflukt» ble tatt opp direkte av den sørkoreanske presidenten Lee Jae-myung under et kabinettmøte i juli. Han advarte om at tidligere kutt i FoU-budsjetter (forskning og utvikling) hadde kostet studenter og unge forskere jobber, og tvunget dem til å søke muligheter i utlandet. Dette truet grunnforskningsøkosystemet og svekket den nasjonale konkurranseevnen betydelig.

For å håndtere dette har Lee-regjeringen lovet å gjøre FoU til en topprioritet. Vitenskaps- og teknologibudsjettet for 2026 ble annonsert til rekordhøye 35,3 billioner won, en økning på nesten 20 % fra året før. Dette blir sett på som en sterk reversering etter en periode med økonomisk innstramming.

Ifølge data flyttet 56 professorer fra Seoul National University (SNU), det beste universitetet i Korea, bare i perioden 2021–2025 for å undervise ved internasjonale skoler. Fire ledende vitenskaps- og teknologiinstitutter registrerte også 18 forelesere som sluttet i jobbene sine.

En rapport fra Koreas handels- og industrikammer (KCCI) peker på en rekke faktorer som har bidratt til situasjonen. Disse inkluderer et lukket ansiennitetsbasert lønnssystem, mangel på rettferdige mekanismer for prestasjonsevaluering, begrenset forskningsinfrastruktur og begrensede muligheter for internasjonalt samarbeid. I tillegg har oppfatningen om at det å jobbe i utlandet gir større prestisje og belønninger også drevet frem migrasjonsbølgen.

På denne bakgrunnen har regjeringen opprettet en offentlig-privat arbeidsgruppe, ledet av en seniorrådgiver fra Samsung Electronics og lederen av Vitenskapsdepartementet, som i september skal komme med anbefalinger om strategier for å beholde lokale talenter og tiltrekke seg internasjonale eksperter.

Parallelt annonserte Vitenskaps- og teknologidepartementet Sejong Science Fellowship Program for å oppmuntre fremragende forskere til å returnere hjem, og utvidet omfanget til å tiltrekke seg eksperter fra utlandet. Seoul National University forbereder seg også på å reformere lønnsmekanismen sin, og skifte fra ansiennitet til ytelse, for å øke konkurranseevnen.

Spesielt har myndighetene implementert K-Tech Pass hurtigoppholdsvisum siden juli. Dette programmet er for høyteknologiske talenter, som lar dem raskt motta F-2-visum innen to uker, sammen med mange insentiver innen utdanning, bolig, skatter og langsiktige bosettingsmuligheter. Dette er et forsøk på å gjøre Korea til et mer attraktivt reisemål på det globale vitenskapskartet.

Til tross for de kraftige tiltakene som iverksettes, advarer mange eksperter om at hjerneflukten er dypt forankret og ikke kan løses på kort sikt. Den viktigste faktoren er fortsatt å forbedre arbeidsmiljøet, øke forskningsautonomien og bygge et åpent vitenskapelig fellesskap der forskere føler at de har en langsiktig fremtid.

En professor i kvantefysikk i Seoul avslørte: «Jeg mottar 3–4 invitasjoner fra Kina hver måned, med lønninger på nesten 600 000 USD i året og forskningsbudsjetter som er dusinvis av ganger høyere enn i Korea. I et globalt konkurransepreget miljø har tiltrekningen til finans og forskning åpenbart skapt et stort press på det innenlandske systemet.»

Ifølge University World News

Kilde: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html