Effektiv implementering av demokratiske regler i bedrifter

I provinsen er det for tiden 13 104 bedrifter og 950 filialer og representasjonskontorer registrert for å operere med mange forskjellige typer. I den senere tid har de fleste bedriftene, filialene og kontorene i provinsen lagt vekt på å implementere regelverket for grasrotdemokrati (QCDC) i samsvar med bestemmelsene i arbeidsretten, noe som bidrar til å sikre stabil og bærekraftig utvikling.

B40 produksjonslinje for stålnett hos Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company.

Følgelig legger de fleste bedrifter og avdelingskontorer offentlig og transparent ut administrative prosedyrer, interne forskrifter, produksjons- og forretningsresultater, rekrutteringsprosesser, emulering og belønning av arbeid, ordninger og retningslinjer knyttet til ansattes rettigheter og plikter; implementerer fradrag og bruk av fagforeningsmidler, ordninger og retningslinjer for sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd for ansatte. Hvert år organiserer mer enn 70 % av enhetene demokratiske konferanser kombinert med oppsummeringskonferanser, mens de resterende enhetene proaktivt organiserer separate konferanser for ansatte for å komme med anbefalinger og føre dialog på arbeidsplassen, slik at arbeidstakerne får full forståelse av produksjons- og forretningssituasjonen, enhetens investeringsplaner, delta i å gi meninger om arbeidsforskrifter, lønnsskalaer, lønnslister, arbeidsnormer, lønns- og bonusutbetalingsforskrifter, og bidra til utviklingen av bedrifter og representasjonskontorfilialer.

Nam Dinh Electricity Company er et statseid foretak som utfører oppgaven med å administrere, drifte kraftsystemet og handle med elektrisitet i provinsen, og blir jevnlig vurdert av kompetente myndigheter for å ha implementert QCDC godt på arbeidsplassen. Kamerat Tran Manh Sy, direktør for Nam Dinh Electricity Company, sa at med nesten 1200 ansatte og ansatte, som jobber i 24 tilknyttede enheter, inkludert avdelinger, kontorer, verksteder og grasrotelektrisitet, for å bidra til god implementering av QCDC, har enheten fremmet byggingen av bedriftskultur, og skapt en stor innflytelse for å opprettholde en bærekraftig utvikling av elektrisitetsindustrien. Partikomiteen og styret i selskapet leder, styrer og koordinerer jevnlig med fagforeningen for å spre, formidle og mobilisere ansatte, partimedlemmer og ansatte for å implementere Vietnam Electricity Groups etiske retningslinjer for kultur på en god måte. Samtidig omdanne dette innholdet til forskrifter som er egnet for de faktiske forholdene i Nam Dinh, og skape positive endringer i bevissthet, handlinger, metoder, arbeidsstil, arbeidsmanerer, pionerånd, eksemplarisk og eksemplarisk oppførsel hos kadrer og partimedlemmer. For å implementere bedriftskultur vil enheten fra november 2022 opprettholde organiseringen av flaggheisingsseremonien i begynnelsen av måneden ved selskapets hovedkvarter med deltakere som inkluderer hele ledelsen, 100 % av kadrene, arbeidere og ansatte i avdelinger og kontorer som jobber ved selskapets hovedkvarter. Under flaggheisingsseremonien, etter å ha sunget nasjonalsangen og sunget den tradisjonelle sangen fra den vietnamesiske elektrisitetsindustrien, arrangeres det bursdager for kadrer og arbeidere, formidling av dokumenter om bedriftskultur, evaluering av resultatene av utførelsen av profesjonelle oppgaver, noe som skaper et unikt kulturelt trekk ved enheten. Med mange passende løsninger har kadrer, partimedlemmer og ansatte i selskapet tidligere alltid vært proaktive, selvbevisste og kreative i utførelsen av tildelte profesjonelle oppgaver; Være et forbilde, delta aktivt i etterligningsbevegelser; bygge solidaritet og enhet i kollektivet; bidra til å bygge et sunt, samlet og humant kulturmiljø. Selskapet bryr seg alltid om å sikre det materielle og åndelige livet til ledere, ansatte og arbeidere; Dermed er gjennomsnittsinntekten per innbygger stabil, høyere år etter år, og ordningene med periodiske helsekontroller, sosialtrygd og helseforsikring er fullt implementert.

Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company har alltid vært det ledende nasjonale merket innen produksjon av galvanisert ståltråd, PVC-belagt galvanisert ståltråd, piggtråd, galvanisert ståltråd, plastbelagt galvanisert stålnett av alle slag... og betjener industriproduksjon, landbruk , transport, vanning, sikkerhet og nasjonalt forsvar i alle provinser og byer. Kamerat Pham Van Tri, styreleder og direktør i Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company, sa at for å bygge en kvalitetsbasert kollektivavtale, koordinerer selskapets styre med fagforeningen for regelmessig å gjennomgå og spesifisere lovens bestemmelser i samsvar med bedriftens art og egenskaper, og dermed øke samfunnets ansvar for å implementere rettigheter og plikter overfor ansatte som går utover gjeldende forskrifter. Enheten fastslår at kollektive arbeidsavtaler er et viktig juridisk grunnlag for å sikre partenes legitime og juridiske rettigheter og interesser i arbeidsforhold, og dermed bygge harmoniske, stabile og samarbeidsvillige arbeidsforhold for bærekraftig utvikling av bedriften.

I mange år har kollektivet av kadrer, partimedlemmer og ansatte i Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited bestemt seg for å implementere QCDC på grasrotnivå, og bidra til å bygge en ren og sterk partiorganisasjon og regjering, samtidig som den bærekraftige utviklingen av bedriften opprettholdes. Selskapet har revidert og utstedt QCDC på arbeidsplassen; samtidig har det fullført selskapets styringskomité for implementering av QCDC med deltakelse fra 31 kamerater, inkludert: partikomitémedlemmer, representanter fra 12 tilknyttede particeller og selskapets fagforeningsstyre. Hvert år fokuserer selskapet alltid på å forbedre kvaliteten på ansattkonferanser, gjennomføre periodiske dialoger på arbeidsplassen og øke ad hoc-dialoger for raskt å løse hastesaker fra ansatte. I tillegg implementerer selskapet offentlig og transparent følgende områder: Bedriftsinformasjon, produksjons- og forretningssituasjon, lønnsskalaer, arbeidsnormer; etablering og bruk av belønningsfond og velferdsfond; liste, tid, lønn over emner som vurderes for årlig lønnsøkning og forfremmelse. Kamerat Nguyen Van Dung, styreleder i Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. bekreftet at gjennom QCDCs praksis har de oppmuntret kadrer, partimedlemmer og arbeidere til aktivt å fremme initiativer og tekniske forbedringer, bidra til å øke arbeidsproduktiviteten, forbedre levestandarden, skape et samlet miljø og sikre harmoniske interesser mellom bedrifter og arbeidere ...

Implementeringen av arbeidsloven på grasrotnivå er en viktig politikk for vårt parti og stat, som i økende grad fokuseres på og fremmes av alle typer bedrifter. For å styrke implementeringen av arbeidsloven i bedrifter i samsvar med loven, og skape harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold, må partikomiteer og fagforeninger i tiden som kommer trappe opp propagandaen og øke bevisstheten blant arbeidsgivere og arbeidstakere om rollen, betydningen og viktigheten av å implementere demokrati i organisasjoner som ansetter arbeidere. Fokuser på å veilede bedrifter som ikke har implementert godt og replikere gode og effektive modeller til relaterte enheter. Funksjonelle avdelinger fortsetter å koordinere i organisering av inspeksjons- og tilsynsaktiviteter for implementeringen av arbeidsloven på arbeidsplassen, spesielt regimer og retningslinjer som er direkte knyttet til ansattes legitime rettigheter og interesser, og bidrar til å ivareta liv, sosial trygghet, sikre bærekraftig og effektiv produksjon og forretningsorganisering.

Artikkel og bilder: Vår og høst

Kilde: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/