Støtt bedrifter med å rekruttere arbeidskraft

I de første månedene av 2025 fortsatte industriproduksjonen i provinsen å blomstre. Mange bedrifter utvidet produksjonsskalaen sin, med høy etterspørsel etter arbeidskraft. Følgelig tok provinsens funksjonelle avdelinger raskt til seg informasjon og implementerte mange løsninger for å støtte bedrifter i å rekruttere arbeidskraft for å møte produksjons- og forretningskrav.

Som en av de første bedriftene som investerte i Dong Van II industripark (Duy Tien), har Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd. så langt hatt to fabrikker med rundt 10 000 arbeidere. Produksjonsskalaen har blitt kontinuerlig utvidet, og etterspørselen etter arbeidskraft har også økt. Takket være oppmerksomheten fra provinsmyndighetene, folkekomiteen i Duy Tien by og folkekomiteen i Thanh Liem-distriktet, og organiseringen av konferanser for å koble jobbintroduksjon og arbeidskraftrekruttering, har Sumi Vietnam i hovedsak rekruttert arbeidskraft raskt og punktlig, og dermed sikret kravene til ordreutvikling. Ifølge Hiroshi Kuroda, daglig leder i Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., har selskapet de siste to årene, mens fabrikken i Thanh Liem industripark har drevet stabilt, kontinuerlig rekruttert ytterligere arbeidskraft. Derfor har antallet arbeidere økt jevnt og trutt i løpet av månedene. I henhold til planen trenger Sumi Vietnam å rekruttere rundt 1000 arbeidere i ulike stillinger. For å tiltrekke seg arbeidere, har Sumi Vietnam, i tillegg til å anvende lønns- og bonusordningen i henhold til regelverket, også en spesiell behandlingspolicy for arbeidere. Mer spesifikt vil arbeidere bli belønnet med 5 millioner VND etter 6 måneders arbeid; de som introduserer kvinnelige arbeidere vil bli belønnet med 3 millioner VND/person, og de som introduserer mannlige arbeidere vil bli belønnet med 2 millioner VND/person.

Casla Joint Stock Company (Chau Son Industrial Park, Phu Ly City) opererer innen produksjon av eksportposer til supermarkeder, og har de siste årene alltid opprettholdt en god vekstrate. I 2025, med en kraftig økning i nye bestillinger samt en økning i størrelsen på gamle bestillinger, åpnet Casla en ny produksjonslinje og trengte å rekruttere rundt 500 arbeidere i direkte produksjon og inspeksjonsstillinger. Ifølge selskapets administrasjon - personalavdeling har selskapet rekruttert 300 arbeidere siden begynnelsen av året og trenger for tiden rundt 200 nye arbeidere for å møte produksjonsbehovene. For å rekruttere arbeidere samarbeider selskapet regelmessig med Provincial Employment Service Center for å legge ut rekrutteringsinformasjon på senterets nettsted, fanside og zalo; deltar i jobbmesser organisert av senteret for å rekruttere arbeidere. I tillegg til dette øker Casla også oppslaget av rekrutteringsinformasjon foran fabrikkporten; distribuerer brosjyrer i tettbygde områder som markeder og kjøpesentre; legge ut rekrutteringsinformasjon og videoer som introduserer selskapet, jobbkrav og selskapets fordeler for ansatte på sosiale nettverk, selskapets nettsted og jobbsider ...

Elmich Vietnam Co., Ltd., An My industripark, Don Xa (Binh Luc), rekrutterer kontinuerlig arbeidere for å møte produksjonskravene.

Ifølge vurderingen av den funksjonelle sektoren har mange bedrifter på dette tidspunktet bestillinger frem til slutten av 2025, til og med frem til første kvartal 2026. I tillegg til investeringer i maskiner, teknologi og utvidelse av nye produksjonslinjer, har bedrifter behov for å rekruttere et stort antall arbeidere, spesielt bedrifter med utenlandske direkteinvesteringer, som opererer innen elektronikk, datamaskiner, elektrisk utstyr og klesproduksjon. For å følge og støtte bedrifter i rekruttering av arbeidskraft, instruerte den provinsielle folkekomiteen de funksjonelle etatene til proaktivt å utvikle planer for å koordinere organiseringen av rekrutteringsaktiviteter for bedrifter; aktivt koordinere organiseringen av arbeidsmarkedskonferanser i provinser og byer, både direkte og online. I tillegg til dette, vær oppmerksom på å gjøre en god jobb med informasjon og propaganda om miljø, arbeidsforhold, innkvartering, lønn og bonusordninger for bedrifter i provinsen. Samtidig er det pålagt av det provinsielle arbeidsformidlingssenteret å fokusere på å effektivt implementere jobbtransaksjoner og jobbmesser i distrikter, byer og tettsteder for å styrke forbindelsene mellom bedrifter og arbeidere.

Som en bro mellom arbeidsgivere og arbeidstakere arrangerte det provinsielle arbeidsformidlingssenteret i løpet av de første fire månedene av 2025 seks jobbmesser; publiserte over 1000 nyheter og artikler om arbeidskraftrekruttering på senterets nettsted og fanside... Samtidig ga de jobbrådgivning til over 4000 arbeidere; støttet nesten 300 bedrifter i å delta i arbeidskraftrekruttering i følgende former: regelmessig rekruttering ved senteret; direkte og indirekte rekruttering på jobbmesser.

For å støtte bedrifter i rekruttering av arbeidskraft, i tillegg til å effektivt organisere jobbmesser og legge ut rekrutteringsinformasjon på informasjonssider, kobler senteret også regelmessig informasjon til jobbsentre over hele landet, spesielt i de nordlige provinsene, for å utveksle og dele informasjon og data om arbeidsmarkedet for raskt å møte behovene til bedrifter og arbeidstakere når det gjelder å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. Mer spesifikt har senteret siden begynnelsen av året organisert nettbaserte jobbmesser med kontakt med mer enn 10 provinser i den nordlige regionen, inkludert Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoi, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh, Nam Dinh ...

Fru Tran Thi Thu Ly, assisterende direktør for provinsielle arbeidsformidlingssenter

For tiden utvider mange bedrifter fabrikkene sine, legger til produksjonslinjer og øker rekrutteringen av arbeidskraft for å betjene produksjonen i de travleste månedene på slutten av året. For å støtte bedrifter i å rekruttere nok arbeidskraft, vil det provinsielle arbeidsformidlingssenteret i fremtiden fortsette å kartlegge og samle inn informasjon om arbeidsmarkedet i provinsen; gjøre en god jobb med å konsultere og introdusere jobber for ansatte og arbeidsgivere; administrere, utnytte og kontinuerlig legge ut rekrutteringsannonser for bedrifter og ansatte på nettsiden, fansiden og senterets zalo. Sammen med dette, koordinere tett med bedrifter for å gjøre en god jobb med å forstå rekrutteringsbehov, introdusere jobber, hjelpe ansatte og arbeidsgivere med å komme i kontakt med hverandre ...

Nguyen Oanh

Kilde: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html