Konferanse for å spre noen nye dokumenter fra sentralkomiteen for partibygging og organisasjonsarbeid

Bildetekst — Konferansescene. Foto: Phuong Hoa/VNA

Siden begynnelsen av perioden har politbyrået og sekretariatet utstedt synkrone og fullstendige forskrifter for partibygging og organisasjonsarbeid. I forbindelse med revolusjonen for å omorganisere det politiske systemets apparat, for å sikre fullstendige forskrifter for lokaliteter og enheter å implementere, har politbyrået og sekretariatet, ledet av generalsekretær To Lam, instruert den sentrale organisasjonskomiteen til å fortsette å gi råd om grunnleggende, omfattende, synkrone og systematiske endringer og kunngjøringer av dokumenter som passer til den nye konteksten og scenen.

På konferansen forsto lederne av den sentrale organiseringskomiteen grundig innholdet i dokumentene.

Spesielt forskrift nr. 377 om desentralisering av kaderledelse og -planlegging, utnevnelse, nominasjon, midlertidig suspensjon, avskjedigelse, oppsigelse og avskjedigelse av kadrer. Dette er et ekstremt viktig dokument for å konkretisere partiets politikk og resolusjoner, sikre enhetlig og effektiv ledelse i kaderarbeidet, og sikre strenghet, demokrati, objektivitet, offentlighet og åpenhet i kaderarbeidet.

Den nye forskriften har integrert alt innhold om desentralisering av ledelse, planlegging, ansettelse og introduksjon av kandidater i ett enkelt dokument, fra tre separate forskrifter til én omfattende, synkron og enhetlig forskrift; noe som sikrer helhetlighet og sammenheng mellom stadier i personalarbeidet.

Forskrift 365 om standarder for kadertitler under ledelse av partiets sentralkomité, politbyrå og sekretariat, samt rammeverket for standarder for kadertitler, ledere og ledere på alle nivåer. Denne forskriften legger i utgangspunktet grunnlaget for sterk innovasjon i kaderarbeidet, og sikrer substans og effektivitet, spesielt arbeidet med kadervurdering og -evaluering. Den har bygget et system med rammestandarder og titler, egnet for hvert felt og sektor, og er konsistente i hele det politiske systemet. Den fastsetter felles standarder for ledere og ledere på alle nivåer tydeligere og mer spesifikt, med maksimal kvantifisering av kvalitative standarder. Samtidig vektlegges kravene til prestisje og lederegenskaper, spesielt med verdsettelse av både "dyd" og "talent", med moralske egenskaper og livsstil som grunnlag. Kapasitet, arbeidseffektivitet og spesifikke arbeidsprodukter er mål for å velge kadrer.

Forskrift nr. 366 om gjennomgang, vurdering og klassifisering av kvalitet for kollektiver og enkeltpersoner i det politiske systemet; Konklusjon nr. 198 om policyen for vurdering av ledere og administratorer i det politiske systemet: Denne forskriften følger nøye kravet om regelmessig og kontinuerlig vurdering av kadrer; legger til kvartalsvise, terminvise og ad hoc-vurderinger når det er nødvendig, og går fra årlige periodiske vurderinger til regelmessige og kontinuerlige vurderinger, for å oppfylle kravene til kaderarbeid. Samtidig har den foreskrevet et sett med vurderingskriterier for hver kaderstilling under ledelse av Politbyrået og Sekretariatet for å håndtere og overvinne de tidligere langvarige begrensningene da det ikke fantes spesifikke kriterier for å vurdere kadrer på strategisk nivå knyttet til funksjonene og oppgavene til etater, enheter og ansvaret og myndigheten til hver stilling.

Konklusjon 198 om politikken for evaluering av kadrer definerte tydelig myndigheten og ansvaret til partikomiteer og -organisasjoner i arbeidet med å lede og evaluere kadrer, for raskt å erstatte kadrer som ikke oppfyller sine tildelte plikter og oppgaver, i samsvar med kravene i den nye perioden.

Forskrift nr. 368 om listen over stillinger, stillingsgrupper og lederstillinger i det politiske systemet. Kunngjøringen av forskriften sikrer kravene for å bygge et strømlinjeformet politisk system som opererer effektivt, produktivt og virkningsfullt; enhetlig, omfattende, synkront og sammenkoblet mellom stillinger og stillinger i det politiske systemet; og i samsvar med standardene for stillinger, stillinger og jobbstillinger for hvert byrå, lokalitet og enhet. Dette er grunnlaget for at partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer kan spesifisere listen på lokalitets- og enhetsnivå, og dermed bidra til at personalarbeidet utføres i henhold til et enhetlig rammeverk, og sikre riktige prinsipper og konsekvent ledelse av partiet i personalarbeidet.

Forskrift nr. 367 om en rekke spørsmål om intern politisk beskyttelse av partiet. Forskriften har lagt til emner for å sikre samsvar med standardene for personer som kommer inn i partikomiteen og innehar lederstillinger, i samsvar med det nåværende partiorganisasjonssystemet fra sentralt til lokalt nivå. Forskriften forener forståelsen og den samtidige anvendelsen av begreper for å bidra til å identifisere, proaktivt forebygge og stoppe risikoer som påvirker partiets politiske omdømme og lederrolle.

På konferansen diskuterte og besvarte lederne av den sentrale organiseringskomiteen en rekke problemer og vanskeligheter rapportert av lokaliteter, etater og enheter.

Medlem av partiets sentralkomité, nestleder for den sentrale organiseringskomiteen, Hoang Dang Quang, understreket at den sentrale organiseringskomiteen ville dra full nytte av enhetenes meninger for å konkretisere dem i veiledningsdokumentene for implementering. Samtidig ba han om at lokaliteter og enheter koordinerer tett med den sentrale organiseringskomiteen for å fullføre utkastet til retningslinjer, fortsette å studere dokumentene nøye, spesielt de seks dokumentene som nettopp har blitt grundig formidlet, for å lede, styre formidlingen, konkretiseringen og organiseringen av implementeringen av dokumentene for å sikre konsistens, enhet og effektivitet, og snart sette partiets politikk og forskrifter ut i livet.

Kamerat Hoang Dang Quang understreket at perioden fra nå og frem til den 14. nasjonale partikongressen er en svært viktig tid, med mye arbeid som gjenstår, og ba partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer om å konsentrere seg sterkt og utføre hovedoppgavene godt, inkludert: Utplassering av arbeid etter kongressen til partikomiteene direkte under sentralkomiteen; snarest utstedelse av kongressdokumenter, organisering av formidling og umiddelbar implementering av handlingsprogrammet for å implementere kongressresolusjonen for perioden 2025-2030; aktiv deltakelse i forberedelsene til den 14. nasjonale partikongressen, spesielt bidrag med kvalitetsuttalelser til utkastene til dokumenter som skal legges frem for den 14. nasjonale partikongressen, nøye forberedelser til valget av nasjonalforsamlingen og folkerådene på alle nivåer for perioden 2026-2031, koordinering for å forberede organiseringen av kongressen til Vietnams fedrelandsfront, sosiopolitiske organisasjoner på provinsielt nivå, osv.

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm