Siden begynnelsen av denne perioden har politbyrået og sekretariatet utstedt omfattende og fullstendige forskrifter om partibygging og -organisering. I forbindelse med revolusjonen i omstruktureringen av det politiske systemets organisasjonsapparat har imidlertid politbyrået og sekretariatet, ledet av generalsekretær To Lam, gitt den sentrale organisasjonsavdelingen instruks om å fortsette å gi råd om revisjon og utstedelse av grunnleggende, omfattende og synkroniserte dokumenter som passer til den nye konteksten og scenen, for å sikre at alle forskrifter er på plass for lokaliteter og enheter å implementere.
På konferansen forklarte lederne av den sentrale organiseringskomiteen grundig innholdet i dokumentene.
Spesielt gjelder forskrift nr. 377 desentralisering av personalledelse og planlegging, utnevnelse, nominasjon, midlertidig suspensjon, avskjed, avskjed og fjerning av tjenestemenn. Dette er et viktig dokument som tar sikte på å konkretisere partiets politikk og vedtak, sikre enhetlig og effektiv ledelse i personalarbeidet, og garantere strenghet, demokrati, objektivitet, åpenhet og transparens i personalsaker.
De nye forskriftene har integrert alle aspekter ved desentralisering av ledelse, planlegging, utnevnelse og nominasjon av kandidater i ett enkelt dokument, og omdannet tre separate forskrifter til én omfattende, synkronisert og enhetlig forskrift. Dette sikrer helhetlighet og sammenkobling mellom alle stadier av personalarbeidet.
Forskrift 365 omhandler standardene for offisielle stillinger under ledelse av partiets sentralkomité, politbyrået og sekretariatet, samt rammeverket for standarder for offisielle stillinger og lederskap på alle nivåer. Denne forskriften la opprinnelig grunnlaget for en sterk reform av personalarbeidet, og sikret substans og effektivitet, spesielt i vurderingen og evalueringen av tjenestemenn. Den har etablert et system av standarder og stillinger, egnet for hvert felt og sektor, enhetlig i hele det politiske systemet. Den gir klarere og mer spesifikke generelle standarder for ledende og administrative tjenestemenn på alle nivåer, og kvantifiserer kvalitative standarder i størst mulig grad; samtidig som den vektlegger kravene til prestisje og lederegenskaper, spesielt verdsettelse av både "dyd" og "talent", med moralsk karakter og livsstil som grunnlag; og bruker kompetanse, arbeidseffektivitet og spesifikk arbeidsinnsats som mål for å velge tjenestemenn.
Forskrift nr. 366 om gjennomgang, evaluering og klassifisering av kvaliteten på kollektiver og individer i det politiske systemet; Konklusjon nr. 198 om policyen for evaluering av ledende og administrative kadrer i det politiske systemet: Denne forskriften følger nøye kravet om at kaderevaluering må være regelmessig og kontinuerlig; den supplerer kvartalsvise, terminbaserte og ad hoc-evalueringer når det er nødvendig, og går fra årlige periodiske evalueringer til regelmessige og kontinuerlige evalueringer, og oppfyller kravene til kaderarbeid. Samtidig har den fastsatt et sett med evalueringskriterier for hver kaderstilling under ledelse av Politbyrået og Sekretariatet, med sikte på å adressere og overvinne de langvarige begrensningene fra fortiden da det ikke fantes spesifikke kriterier for evaluering av kadrer på strategisk nivå knyttet til funksjonene og oppgavene til byrået/enheten og ansvaret og myndigheten til hver stilling.
Konklusjon 198 om politikken for evaluering av kadrer definerte tydelig myndigheten og ansvaret til partikomiteer og -organisasjoner i forvaltningen og evalueringen av kadrer, med sikte på å raskt erstatte kadrer som ikke oppfyller sine tildelte plikter og ansvar, og oppfyller kravene i den nye perioden.
Forskrift nr. 368 omhandler listen over stillinger, stillingstitler og lederroller innenfor det politiske systemet. Denne forskriften ble utstedt for å sikre byggingen av et strømlinjeformet politisk system som opererer effektivt, virkningsfullt og virkningsfullt; for å sikre ensartethet, helhetlighet, synkronisering og sammenkobling mellom stillinger og roller innenfor det politiske systemet; og for å overholde standardene for stillinger, roller og stillingstitler for hvert byrå, lokalitet og enhet. Dette tjener som grunnlag for partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer for å konkretisere listen på lokalt og enhetsnivå, og bidra til å sikre at personalarbeidet utføres innenfor et enhetlig rammeverk, i samsvar med prinsippene og partiets konsistente lederskap i personalsaker.
Forskrift nr. 367 omhandler visse problemstillinger knyttet til beskyttelse av partiets interne politiske anliggender. Forskriften har lagt til kategorier av individer for å sikre samsvar med standardene for de som blir med i partikomiteer og innehar lederstillinger, i samsvar med partiets nåværende organisasjonssystem fra sentralt til lokalt nivå. Den forener også forståelsen og den konsekvente anvendelsen av terminologi for å bidra til å identifisere, proaktivt forebygge og stoppe risikoer som påvirker partiets politiske prestisje og lederrolle.
På konferansen utvekslet lederne av den sentrale organiseringskomiteen synspunkter og besvarte spørsmål angående vanskeligheter og hindringer reist av lokaliteter, etater og enheter.
Hoang Dang Quang, medlem av partiets sentralkomité og nestleder for den stående komiteen i den sentrale organisasjonsavdelingen, understreket at den sentrale organisasjonsavdelingen fullt ut vil innlemme enhetenes meninger for å konkretisere dem i de veiledende dokumentene for implementering. Han ba også om at lokaliteter og enheter koordinerer tett med den sentrale organisasjonsavdelingen for å ferdigstille utkastet til retningslinjer, og fortsetter å studere dokumentene nøye, spesielt de seks dokumentene som nettopp er blitt formidlet, for å lede og styre formidlingen, konkretiseringen og organiseringen av implementeringen av dokumentene for å sikre synkronitet, ensartethet og effektivitet, og for raskt å sette partiets politikk og forskrifter ut i livet.
Kamerat Hoang Dang Quang understreket at perioden frem mot partiets 14. nasjonalkongress er avgjørende og arbeidsmengden enorm, og oppfordret partikomiteer og -organisasjoner på alle nivåer til å fokusere intenst på og effektivt utføre viktige oppgaver, inkludert: Implementering av arbeid etter kongressen for partikomiteer direkte underlagt sentralkomiteen; rask utstedelse av kongressdokumenter, organisering av formidling og umiddelbar implementering av handlingsprogrammet for å implementere kongressresolusjonen for perioden 2025-2030; aktiv deltakelse i den grundige forberedelsen til partiets 14. nasjonalkongress, spesielt bidrag med høykvalitets meninger til utkastene til dokumenter som sendes inn til den 14. nasjonalkongressen; grundig forberedelse til valgene til nasjonalforsamlingen og folkerådet på alle nivåer for perioden 2026-2031; og koordinering av forberedelsene til kongressene til Vietnams fedrelandsfront og politiske og sosiale organisasjoner på provinsielt nivå.
Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
Kommentar (0)