Den 12. sentralkonferansen skaper ny vitalitet og styrker folks tillit.

Ifølge professor dr. Phan Xuan Son – førsteamanuensis ved Ho Chi Minh National Academy of Politics, har den 12. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet strategisk betydning, langsiktig orientering og fremmer prosessen med fortsatt innovasjon og bærekraftig utvikling av landet i den nye perioden. Resultatene fra konferansen har skapt ny vitalitet og styrket tilliten til kadrer, partimedlemmer og folket.

Ny tenkning, gjennombrudd, demonstrasjon av kreative måter å gjøre ting på

– Den nylig avholdte 12. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet markerte et viktig skritt i forberedelsesprosessen til den 14. partikongressen. Den demonstrerte tydelig ånden av innovativ tenkning, besluttsom handling, solidaritet – demokrati – disiplin – kreativitet – utvikling... Hva er ditt inntrykk av resultatene fra konferansen?

– Den nylig avholdte 12. sentralkonferansen var et svært viktig skritt i planen for direkte forberedelser til organiseringen av den 14. nasjonale partikongressen. På konferansen gjennomgikk og revurderte sentralkomiteen mange viktige saker, inkludert: utkast til dokumenter som skal sendes inn til den 14. nasjonale partikongressen; arbeidsorientering for personalavdelingen for den 14. nasjonale partikongressen; organisering av partikongresser på alle nivåer; innledende vurdering av driften av den todelte lokale styringsmodellen; vurdering av den globale og nasjonale situasjonen og implementeringen av en rekke viktige partiresolusjoner, spørsmål om partidisiplin...

Prof. Dr. Phan Xuan Son - førstelektor, Ho Chi Minh National Academy of Politics

Når det gjelder utkastene til dokumentene som legges frem for den 14. nasjonale partikongressen, er dette, som vi vet, en svært viktig faktor ved hver kongress. Fordi dokumentene representerer partiets tenkning, retningslinjer og politikk, samt evnen til å identifisere verdens- og innenrikssituasjonen, tidens trender og partiets visjon og mål for landets fremtid.

Denne gangen har utkastene noen forskjeller. For det første , i tillegg til det vanlige innholdet, er det denne gangen også et sammendrag av teorien om 40 år med fornyelse. For det andre , i prosessen med å utarbeide utkastene til dokumentene for Kongressen, implementerer vi en revolusjonerende politikk for å effektivisere det politiske systemet, sikre at apparatet fungerer effektivt, produktivt og virkningsfullt, og implementere modellen for et lokalt styre med to nivåer.

Selv om versjon 1 av utkastet til politisk rapport som skulle presenteres for den 14. kongressen ble lagt ut for kommentarer fra partimedlemmer, ble det gjort grunnleggende justeringer og omforminger av dokumentets innhold og ideologi basert på den praktiske situasjonen. På konferansen ga sentralkomiteen kommentarer for å fullføre utkastet.

For det tredje , angående utkastene til dokumentene som er lagt frem for denne kongressen, har sentralkomiteen tatt en banebrytende beslutning, som går ut på å bli enige om en policy om å slå sammen tre rapporter, inkludert: Politisk rapport; Sosioøkonomisk rapport; Rapport om oppsummering av partibygging og implementering av particharteret, til én politisk rapport som skal legges frem for den 14. nasjonale partikongressen.

– Hva er betydningen av å integrere innholdet i tre dokumenter i en politisk rapport langs en konsistent, enhetlig og synkron akse for å presentere den for den 14. nasjonale partikongressen denne gangen, herr talsmann?

– Beslutningen om å integrere tre rapporter (politisk rapport, sosioøkonomisk rapport, rapport om partibygging, sammendrag og implementering av particharteret) er en ny og banebrytende måte å tenke på. Den demonstrerer en kreativ tilnærming, unngår duplisering og inkonsekvens mellom rapporter, demonstrerer den politiske rapportens status på en god måte, er tydelig på synspunkter, politikk, strategiske orienteringer, spesifikk på nøkkeloppgaver, strategiske gjennombrudd og svært handlingsrettet og konsistent.

Konsolideringen av dokumenter skaper forutsetninger for at den sentrale eksekutivkomiteen kan få et mer helhetlig syn, som gjenspeiler det overordnede organiske forholdet mellom partibyggingsarbeid og sosioøkonomisk utvikling og lederskap i gjennomføringen av politiske oppgaver. Dette er et skritt for å forbedre lederskapsmetoder, mot en mer vitenskapelig, sammenhengende og praktisk måte å oppsummere begrepet på, spare tid og unngå formaliteter, og bidra til innovasjon i lederskapstenkning.

Denne integreringen vil også stille høye krav, og krever at hvert utkast til et deldokument er konsist, tydelig, sikrer generalitet og sammenheng, og samsvar med andre utkastdokumenter. For å implementere denne innovasjonen krever det også at man i prosessen med å bygge og slå sammen utkastdokumenter fra partikongressen må ha nytt mot og ny tenkning, og det kan ikke gjøres i henhold til gamle vaner og måter å gjøre ting på.

Sterk transformasjon i apparatets ideologi, ånd og handlinger

– På konferansen ble sentralkomiteen også enige om viktige retningslinjer for personalarbeidet til den 14. partikongressen, med noen nye punkter i forberedelse, introduksjon og utvelgelse av personell..., sir?

– Personalarbeid er «nøkkelen til nøkkelen». Derfor har sentralkomiteen bestemt at personalforberedelsene til den 14. partikongressen må utføres på en synkron, vitenskapelig, metodisk, streng, demokratisk, objektiv og transparent måte, og sikre korrekt implementering av partivedtektene, prinsippet om demokratisk sentralisme og juridiske bestemmelser.

Samtidig la sentralkomiteen på konferansen vekt på to nye punkter innen personalarbeid. Det ene er å fremme kvaliteten, effektiviteten, arbeidsproduktene og dedikasjonen til kadrer som et mål for evaluering, organisering og bruk av kadrer. Det andre er å håndtere prestisje, arbeidserfaring og utviklingsretning på en harmonisk måte. Disse to faktorene bidrar til å evaluere kadrer på en helhetlig måte. Hvis en av disse to faktorene mangler, kan evalueringen ofte ikke sikre objektivitet.

Det er bare mulig å evaluere kadrer på riktig måte basert på deres stillinger, med spesifikke produkter, resultater og effektivitet (KPI). Fordi evaluering basert utelukkende på noen få faktorer som ånd, holdning eller en enkel CV, uten å basere seg på resultater og arbeidseffektivitet, i realiteten er unøyaktig, kan føre til formell, emosjonell evaluering, lett påvirket av gruppeinteresser. Konsekvensene av den gamle evalueringsmetoden kan også føre til stillestående apparater, situasjonen med "for mange mennesker, for lite arbeid", korrupsjon, negativitet...

Sentralkomiteen var også enig om at innføring og utvelgelse av personell må være basert på standarder og betingelser som foreskrevet, generelt basert på planlegging, men ikke for strengt, ikke bare basert på planlegging. Det er mulig å velge personell utenfor planleggingen, men det er nødvendig å basere seg på spesifikk praksis å vurdere, for ikke å gå glipp av fremragende talentfullt personell som best oppfyller kravene til de revolusjonære oppgavene i den nye perioden.

Dette synspunktet åpner for forbindelser mellom personellarbeid ikke bare innen partiet, men også med næringsliv og samfunn, og bidrar til å rydde opp i strømmen av menneskelige ressurser for partiet og landet. Dermed kan enhver vietnamesisk borger, enten i offentlig eller privat sektor, enten hjemme eller i utlandet, rekrutteres og tildeles viktige, passende og verdige stillinger for å kunne bidra mest mulig til landet og folket, hvis de har nok kvaliteter, kapasitet, etikk, kvalifikasjoner og talent, streber for landet, for folket, for partiets og nasjonens revolusjonære sak, og vet hvordan de skal sette folkets og nasjonens interesser over alt annet.

Den 12. sentralkonferansen introduserte en ny tilnærming, med mer fleksibilitet og mykhet i personalarbeidet. Tidligere ble kaderteamet ofte inkludert i planleggingen og brukte bare kadrer i planleggingen.

Men denne gangen, på grunn av kravene i den nye æraen, den revolusjonerende naturen til renoveringen og organiseringen av det politiske systemet, må personalarbeidet være annerledes. Det er ikke nok å bare bruke kadrer i planleggingen. Nye ideer innen personalarbeid muliggjør oppdagelse, opplæring, bruk, utnevnelse og organisering av personell som kanskje ikke er med i planleggingen, men som har kapasitet, talent, har tillit hos folket og er villige til å strebe og ofre for landet og folket.

Forhåpentligvis vil ideene om personalarbeid på konferansen snart bli standardisert, noe som bringer ny vitalitet til partiets personalarbeid, spesielt når det gjelder å bygge et team av strategiske kadrer og ledere på alle nivåer.

– Disse nye punktene viser at resultatene fra konferansen tydelig demonstrerte ånden av innovativ tenkning, besluttsom handling, solidaritet – demokrati – disiplin – kreativitet – utvikling, slik generalsekretær To Lam understreket, synes du ikke?

– Den 12. sentralkonferansen fant sted i en spesiell kontekst da den todelte lokale styringsmodellen offisielt hadde vært i drift i nesten en måned. Til tross for innledende bekymringer og bekymringer, har denne modellen fungert knirkefritt. I utgangspunktet har sosioøkonomiske aktiviteter, offentlige tjenester og administrative prosedyrer foregått normalt, eller enda bedre, fordi de fleste prosedyrene håndteres på kommunenivå, nivået nærmest folket.

Konferansen fant sted på svært kort tid, men den diskuterte og avgjorde mange svært viktige saker. Kvaliteten ble sikret. Innholdet i diskusjonen var dyptgående og omfattende, og demonstrerte tydelig ånden av innovativt og effektivt arbeid, der partiets og folkets felles interesser settes først. Dette viser også en sterk endring i tenkning, ånd og handlinger til kadrer og partimedlemmer fra topp til bunn.

Resultatene fra den 12. sentralkonferansen har skapt ny vitalitet og stor tillit for kadrer, partimedlemmer og folket, spesielt i en periode hvor hele landet nettopp har gått inn i en ny, enestående terskel: Sammenslåing og sammenslåing av administrative enheter på provinsielt nivå, drift av lokale myndigheter på to nivåer. Kadrer, partimedlemmer, velgere og folket tror og forventer at forsinkelsene og blokkeringene vil bli overvunnet, den innledende forvirringen vil bli overvunnet, og at landet virkelig vil ta et trygt skritt inn i en ny, sterk utviklingsfase i en æra med nasjonal vekst.

Takk skal du ha!

Kilde: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html