Mer enn 60 % av arbeidstakerne vurderer nye jobbmuligheter eller ser aktivt etter arbeid.

[annonse_1]

I en sammenheng med at informasjonsteknologi (IT) blir en viktig og uerstattelig faktor i de fleste felt, finnes det mange karrieremuligheter for arbeidsstyrken i denne bransjen.

Den 28. mars arrangerte Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) i samarbeid med Ho Chi Minh City Digital Transformation Support and Consulting Center (DXCenter) et seminar om fremtidige trender i IT-bransjen og karrieremuligheter for IT-studenter.

Workshopen ble deltatt av mer enn 700 IT-studenter i Ho Chi Minh-byen, Vinh Long og Can Tho .

Attraktive jobbmuligheter

Med temaet «Ledende trenden – Et fast steg inn i fremtiden» delte representanter for IT-bedrifter nye teknologitrender, kunnskap og ferdigheter som trengs for å forbedre karrieremulighetene for studenter.

Ifølge en rapport fra TopCv Vietnam vil omtrent 41,79 % av bedriftene i Ho Chi Minh-byen og Hanoi nå 100 % av sine rekrutteringsmål i 2023. Den potensielle rekrutteringsetterspørselen i de to viktigste arbeidsmarkedene er fortsatt svært stor, med økende rekruttering i mange yrkesgrupper.

Av disse har salgsvirksomheten den høyeste andelen (39,3 %), etterfulgt av IT - programvare (13,3 %), markedsføring - reklame (12 %).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — Ifølge TopCVs rapport vil salgs-, IT- og programvareforretningsgruppene fortsatt øke rekrutteringen av menneskelige ressurser i 2024.

Rekrutteringsbehovene til bedrifter i 2024 har en tendens til å øke i andelen av "menneskelige ressurskrevende" bransjer, som for eksempel: salg, IT - programvare ... for å tjene målene om å fremme virksomheten og utvide produksjonen.

For tiden er opptil 61,1 % av arbeidstakerne klare til å vurdere nye jobbmuligheter eller aktivt på jobbsøking, noe som viser at det fortsatt er et arbeidstilbud i markedet, men at det er en ulik fordeling avhengig av bransjegruppen.

Fru Nguyen Ngoc Anh Thu, representant for TopCV Vietnam, forteller om IT-rekrutteringsmarkedet i 2023–2024.

«Den sterke utviklingen av AI skaper hard konkurranse, motstridende diskusjoner og ulike meninger blant arbeidere, avhengig av bransje og nivå. For å tilpasse seg bør arbeidere dyrke fagkunnskap og myke ferdigheter innen sitt felt. Kontinuerlig oppdatere bransjetrender for å skape endringer, banebrytende innovasjoner og personalisering. Kontinuerlig lære om AI og anvende den i jobben, med mål om å bli en støtte for seg selv», sa Nguyen Ngoc Anh Thu, representant for TopCV Vietnam.

Andelen faglært arbeidskraft er fortsatt lav.

Herr Thai Hoang Danh, representant for LARION Software Development and Consulting Joint Stock Company, anslo at innen 2026 vil omtrent 80 % av bedriftene sysselsette menneskelige ressurser i industrigruppen generativ AI (innovasjon innen AI) og vil ha en betydelig vekstrate sammenlignet med 2023 (bare 5 %).

Cybersikkerhet og personvern. Med økningen i cyberangrep vil sikkerhet og personvern fortsette å være en av de viktigste trendene. Mange selskaper investerer i effektive sikkerhetsløsninger for å beskytte data og informasjon.

I tillegg vil Eco Tech-trenden – grønne og miljøvennlige teknologiløsninger – bli stadig mer prioritert og fokusert på.

Ifølge Thai Hoang Danh må nyutdannede omskoleres i 3–6 måneder for å oppfylle forretningskravene.

«Hvert år uteksamineres opptil 16 000 IT-studenter i Vietnam, men de fleste av dem må omskoleres i minst 3–6 måneder for å møte bedriftenes behov. Andelen høyt kvalifiserte arbeidere er bare rundt 11,67 %, arbeidere med fremmedspråkkunnskaper er 5 %, og menneskelige ressurser innen forskning og utvikling er omtrent 1,5/1000. Økningen i antall studenter og eksperter som uteksamineres fra IT-opplæringsskoler skaper hard konkurranse om jobbene», sa Thai Hoang Danh.

Pham Thi Kim Phuong, assisterende direktør i QTSC, håper at studentene gjennom workshopen vil kunne bestemme sin karriereutviklingsretning innen teknologifeltet, utstyre seg med flere ferdigheter og kunnskaper som er nødvendige for å forbedre seg, og være klare til å bli teknologieksperter i fremtiden. For IT-bedrifter er workshopen også en av aktivitetene som knytter sammen lokalsamfunn, og gir bedrifter muligheter til å tilnærme seg og forstå den nåværende situasjonen for nye menneskelige ressurser for å bygge effektive rekrutteringsprogrammer, utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet og møte bedriftenes utviklingsbehov.

Å ligge i forkant av nye trender som kunstig intelligens (KI), maskinlæring, stordata, blokkjede, tingenes internett (IoT) ... hjelper ikke bare studentene med å gripe mange nye muligheter, men skaper også konkurransefortrinn for både arbeidsgivere og ansatte.

BUI TUAN

[annonse_2]
Kilde