"Tørst" etter høykvalifiserte menneskelige ressurser for bærekraftig vekst

I en kontekst av at Vietnams økonomi sterkt går over til en vekstmodell basert på kunnskap, teknologi og innovasjon, er etterspørselen etter menneskelige ressurser av høy kvalitet i ferd med å bli et spørsmål om overlevelse.

Bedrifter ønsker å finne menneskelige ressurser av høy kvalitet for å møte produksjonsbehovene i den nye perioden. Foto: SX

Mangel på arbeidskraft av høy kvalitet

Et av de klare eksemplene er den vietnamesiske jernbaneindustrien, som regnes som en pilar i den nasjonale strategien for infrastrukturutvikling. Ifølge Dr. Nguyen Minh Khoa - foreleser ved Fakultet for transportteknikk (University of Technology - Vietnam National University, Ho Chi Minh City), trenger jernbaneindustrien alene i perioden 2025-2030 minst 35 000 høykvalifiserte menneskelige ressurser, inkludert 14 000 ingeniører på universitetsnivå, 1000 personer med høyere grader... Ikke bare jernbaneindustrien, men mange andre felt i Ho Chi Minh-byen og hele landet mangler også høykvalifiserte menneskelige ressurser, spesielt innen digital transformasjon, industriell produksjon, logistikk, ren energi og moderne finansielle tjenester. Dr. Dinh Cong Khai - visedirektør ved Ho Chi Minh City University of Economics, delte at undersøkelsesresultatene viser at opptil 55 % av små og mellomstore bedrifter (SMB-er) innrømmer at mangel på ferdigheter er den største hindringen for deres utvikling. «Mange bedrifter har gode produkter, men mislykkes fordi de mangler administrerende direktører med kunnskap om markedsundersøkelser, strategisk planlegging, finans og personalledelse», sa Dr. Khai.

Fru Luong Thi Toi – visedirektør i Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement informerte om at regjeringen i den kommende tiden setter et mål om tosifret økonomisk vekst, et BNP på 10 % per år, med en ny vekstmodell, omstrukturering av økonomien, med vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon som hoveddrivkraft. Med denne orienteringen vil sysselsettingstrenden fokusere på feltene AI, data, automatisering, fornybar energi, logistikk og økonomistyring... Dette vil bli en stor utfordring for arbeidsstyrken i arbeidsintensive næringer på grunn av konsentrasjonen av mange ufaglærte arbeidere, hvis yrke ikke har blitt anerkjent under opplæringsprosessen. Ifølge byens innenriksdepartement er det anslått at Ho Chi Minh-byen i perioden 2025–2030 vil trenge fra 800 000 til over 1 million nye arbeidere, hvorav 70 % vil være innen tjenesteytende høyteknologisk industri. Arbeidsmarkedet i Ho Chi Minh-byen står overfor problemet med både overskudd og mangel på arbeidskraft. Spesielt er det et overskudd av ufaglært arbeidskraft og mangel på høyt kvalifisert arbeidskraft. Dette er et langvarig problem som krever løsninger for å fremme utvikling av menneskelige ressurser.

I sin prognose for arbeidsmarkedet i 2026 understreket Luong Thi Toi at markedet vil vokse sterkt når det gjelder antall jobber med over 300 000 jobber, men at det vil møte utfordringer når det gjelder kvalitet. Bedrifter vil trenge å rekruttere et stort antall dyktige tekniske menneskelige ressurser for å nå høye vekstmål.

Nøkkelen til å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet

Stilt overfor de ovennevnte praktiske kravene, mener eksperter at utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet bør betraktes som et strategisk gjennombrudd, knyttet til tett koordinering mellom staten, skolene og bedriftene.

Dr. To Thanh Tuan – viserektor ved LILAMA2 International Technology College sa: «Den grunnleggende løsningen for utvikling av menneskelige ressurser i jernbanebransjen spesielt og tekniske felt generelt er trepartssamarbeid. Der skolen tar på seg rollen som opplærings-, teknologioverførings- og kvalifikasjonsforbedring; bedriften er den bestillende enheten, gir tilbakemeldinger, støtter fasiliteter og veileder praksisplasser; og forvaltningsorganet tar på seg oppgaven med å utforme retningslinjer, finansiere og kontrollere kvaliteten.» Ifølge Dr. Tuan hjelper denne modellen bedrifter med å motta menneskelige ressurser som dekker faktiske behov, samtidig som de reduserer omskoleringskostnader, samtidig som studentene har muligheten til å praktisere faglige ferdigheter og kan jobbe umiddelbart etter endt utdanning.

Ifølge eksperter er investering i menneskelige ressurser ikke bare en umiddelbar oppgave, men også en langsiktig strategi for Ho Chi Minh-byen – landets største økonomiske sentrum. Når staten, skolene og bedriftene slår seg sammen, når arbeidere får muligheter til livslang læring og karriereutvikling, vil byen ha forutsetningene for å bli et «høykvalitetssenter for menneskelige ressurser» i Vietnam og regionen, som bidrar sterkt til bærekraftig økonomisk vekst i den nye æraen.

Etter fusjonen er arbeidsmarkedet i Ho Chi Minh-byen levende og mangfoldig. Ifølge data fra byens arbeidsformidlingsenter registrerte hele byen i løpet av de første 10 månedene av 2025 mer enn 140 000 arbeidssøkere og over 250 000 ledige stillinger, en betydelig økning sammenlignet med samme periode i 2024 (116 899 arbeidssøkere og over 190 087 ledige stillinger).

Thanh Giang

Kilde: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html