Workshop «Utvikling av menneskelige ressurser – en forutsetning for digital økonomi og grønn vekst» – Foto: VGP/HT
Utvikling av menneskelige ressurser – grunnlaget for dobbel transformasjon
Den 11. august arrangerte Vietnams generelle arbeidsforbund i samarbeid med Vietnams handels- og industriforbund (VCCI) og avisen Lao Dong et verksted om «Utvikling av menneskelige ressurser – en forutsetning for digital økonomi og grønn vekst».
Nguyen Khanh Long, visedirektør i Arbeidsdepartementet ( innenriksdepartementet ), understreket: «Menneskelige ressurser er den viktigste endogene faktoren som fremmer vekst. Uten menneskelige ressurser av høy kvalitet kan ikke all politikk, teknologi og kapital maksimere effektiviteten.»
Han advarte om et stort gap mellom opplæring og faktiske behov, ettersom landet fortsatt har mange arbeidere som ikke har fått grunnskole- eller høyere utdanning. Spesielt ufaglærte, middelaldrende og kvinnelige arbeidere i industrisoner risikerer å bli hengende etter hvis de ikke omskoleres i tide.
Førsteamanuensis Dr. Nguyen Thi Lan Huong, tidligere direktør for Institute of Labor Science and Social Affairs (ILSSA), sa at menneskelige ressurser ikke lenger er en kostnad som må kontrolleres, men en verdikilde som må investeres i – en avgjørende faktor for at bedrifter skal overleve og trives i den digitale tidsalderen og grønn vekst. Hun understreket regjeringens rolle som «sjefsarkitekt» i å bygge et juridisk fundament, strategisk orientering og koble sammen det nasjonale økosystemet for menneskelige ressurser.
Bedrifter - Fagforeninger - Staten handler sammen
Fru Vi Thi Hong Minh, assisterende direktør for Arbeidsgiverkontoret (VCCI), uttalte: I sammenheng med digital transformasjon og grønnere omstilling er menneskelige ressurser den viktigste faktoren som bestemmer konkurranseevnen. Vietnam har som mål at den digitale økonomien skal utgjøre 30 % av BNP innen 2030 og oppnå null nettoutslipp innen 2050, noe som krever prioritert utvikling av digitale og grønne menneskelige ressurser. I følge arbeidsmarkedsbulletinen for første kvartal 2025 er imidlertid andelen utdannede arbeidstakere med grader og sertifikater bare 28,8 %, og mangler både kvantitet og kvalitet, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet.
Hun påpekte at etterspørselen etter menneskelige ressurser innen informasjonsteknologi og digital industri er omtrent 150 000 ingeniører/år, men bare dekker 40–50 %; halvlederindustrien alene trenger 5 000–10 000 ingeniører/år, men dekker mindre enn 20 %. Innen 2030 vil det være behov for omtrent 2,5 millioner menneskelige ressurser til digital transformasjon, for ikke å nevne sektorene for fornybar energi og sirkulærøkonomi. Samtidig mangler mange bedrifter, spesielt små og mellomstore bedrifter (SMB-er), ressurser til «dobbel transformasjon» (digital og grønn).
Fru Vi Thi Hong Minh anbefalte at staten bør forbedre det juridiske rammeverket og retningslinjene for å oppmuntre til digital og grønn opplæring i menneskelige ressurser, investere i yrkesrettet utdanning og STEM, og bygge en nasjonal database over ferdigheter. Bedrifter må bygge langsiktige strategier for menneskelige ressurser, delta i utviklingen av opplæringsprogrammer, investere i læringsteknologi og koble forretningsmål med ESG.
Opplæringsinstitusjoner må oppdatere programmene sine for å være nærmere virkeligheten, øke internasjonalt samarbeid, anvende dobbel opplæring, utvikle forelesere av høy kvalitet og fremme bruken av digital teknologi.
Fra et forretningsperspektiv sa Lai Hoang Dung – styreleder i fagforeningen til Samsung Electronics Vietnam Company: Samsung anser opplæring som et strategisk fundament, tett knyttet til teknologisk innovasjon, slik at alle arbeidere kan holde tritt med endringene og ingen blir hengende etter.
Som avslutning på workshopen bekreftet Thai Thu Xuong, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund: «Å investere i arbeidere i dag er den beste måten å spare for fremtiden. Vi kan ikke snakke om grønn vekst eller digital transformasjon uten å endre måten vi oppfatter og investerer i menneskelige ressurser på.» Den generelle konføderasjonen vil konkretisere denne ånden i et handlingsprogram, fremme digital og grønn ferdighetsopplæring og utvide forbindelsen mellom fagforeninger, bedrifter og opplæringsinstitusjoner.
Delegatene var enige om behovet for å: Raskt fullføre strategien for utvikling av menneskelige ressurser frem til 2030, med en visjon frem mot 2050, knyttet til digital transformasjon og grønn vekst. Bygge en nasjonal database over digitale og grønne menneskelige ressurser. Bedrifter investerer langsiktig i intern opplæring, og kobler kompetanseheving med karriereveier. Fagforeninger informerer proaktivt om opplæringsbehov, bringer ferdighetsprogrammer til grasrota, og sørger for at alle grupper av arbeidstakere har like læringsmuligheter.
Fru Thai Thu Xuong, permanent visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund - Foto: VGP/HT
Pris for fremragende bedriftsarbeidere 2025
Også på ettermiddagen 11. august koordinerte Vietnams generelle arbeidsforbund med innenriksdepartementet og VCCI en pressekonferanse for å kunngjøre prisen for fremragende foretak for arbeidere i 2025.
Fru Thai Thu Xuong sa at prisen har som mål å anerkjenne bedrifter som setter mennesket i sentrum, oppfyller sine forpliktelser overfor staten, har samfunnsansvar og bidrar til å spre positive verdier i næringslivet. Prisutdelingen vil finne sted 16. august innenfor rammen av Creative Labor Festival, som feirer 80-årsjubileet for augustrevolusjonen og nasjonaldagen 2. september.
Hoang Quang Phong, visepresident i VCCI, informerte: Etter 11 år har nesten 600 bedrifter blitt hedret. I 2025 overholdt 28 utvalgte bedrifter arbeidslovgivningen godt, bygde et grønt - rent - vakkert arbeidsmiljø, hadde omsorgspolitikk som overgikk standardene og bidro positivt til budsjettet og samfunnet. Programmet prioriterer private bedrifter, utenlandske direkteinvesteringer og aksjeselskaper med mindre enn 50 % statlig kapital, i samsvar med ånden i resolusjon 57 og 68.
Herr Minh
Kilde: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm
Kommentar (0)