Lai Chau fokuserer på å forbedre kvaliteten på kadrene til etniske minoritetsgrupper.

Som en fjellrik grenseprovins med 20 etniske grupper som bor sammen, hvorav etniske minoriteter utgjør opptil 84 %, anerkjenner Lai Chau rollen til etniske minoritetsrepresentanter som en avgjørende faktor i å fremme provinsens utvikling.

[tekst-ID="vedlegg_605553" juster="senterjuster" bredde="768"] Lai Chaus provinsielle partisekretær, Giang Pao My, oppfordret etniske minoritetsstudenter til å studere hardt og tilegne seg kunnskap slik at de kan bidra til å bygge opp landsbyene og hjemlandet sitt i fremtiden.

Lai Chau-provinsen har gjennom årene konsekvent fokusert på å forbedre kvaliteten på ledelsen og administrasjonen til etniske minoriteter, samt sentrale tjenestemenn på kommunenivå. Provinsen anser dette som en spesielt viktig oppgave som bidrar til vellykket implementering av politiske mål, sosioøkonomisk utvikling og nasjonalt forsvar og sikkerhet i lokalsamfunnet.

Tjenestemenn som er etniske minoriteter, født i landsbyer, har nære bånd til lokalsamfunnene sine og forstår deres liv, skikker og tradisjoner. De er imøtekommende, oppmerksomme og i stand til å forstå folks tanker og ambisjoner.

Derfor, hvis evnene og kunnskapen til etniske minoritetskadrer utnyttes effektivt, vil de tjene som en viktig bro for å spre, mobilisere og implementere partiets retningslinjer og politikk, samt statens lover og forskrifter, på en rettidig og effektiv måte. Gjennom dette vil de organisere, veilede og motivere etniske minoritetssamfunn i prosessen med å bygge og utvikle sine landsbyer og hjemland.

Sung Phai kommune (byen Lai Chau) har 93 % av befolkningen som tilhører etniske minoriteter. I de senere årene har partikomiteen og folkekomiteen i kommunen skapt forhold og oppmuntret tjenestemenn og embetsmenn til å styrke studiene sine, forbedre sine faglige ferdigheter og politiske teori, og sørge for at de oppfyller standardene for tjenestemenn på grasrotnivå.

Mer spesifikt har 60 kommunale tjenestemenn og embetsmenn fra 2021 til i dag deltatt i opplæringskurs for å forbedre sine faglige ferdigheter, fra høyskole- til universitetsnivå, og deltatt på mellomnivåkurs i politisk teori og statsledelse.

For tiden er 15 av totalt 22 tjenestemenn og embetsmenn i Sung Phai kommune etniske minoriteter; av disse har 12/15 universitetsgrader, og alle 15 har mellomnivå i politisk teori.

Fru Giang Thi Ca, nestleder i Folkerådet i Sung Phai kommune, fortalte at hun fra 2016 og frem til i dag har deltatt i mange kurs, som politisk teori på mellomnivå, opplæring i fattigdomsbekjempelse, arbeid og sysselsetting, faglige ferdigheter i implementering av politikk for etniske minoriteter, personer med fortjenstfulle tjenester og sårbare grupper, kapasitetsbygging, politisk teori og profesjonell opplæring for grasrotfunksjonærer i Fedrelandsfronten , og profesjonell opplæring for representanter for Folkerådet...

« Som tjenestemann fra etniske minoriteter innser jeg at oppmerksomheten som gis til opplæring og faglig utvikling innen spesialiserte ferdigheter, politisk teori og PR har hjulpet meg med å forbedre mine faglige ferdigheter i å gi råd om tildelte oppgaver og styrke mine ferdigheter innen massemobilisering og PR-arbeid. Som et resultat er jeg elsket og stoler folk på meg», bemerket Ca.

[bildetekst-ID="vedlegg_605558" justere="senterjustering" bredde="768"] Fru Giang Thi Ca besøker ofte grasrotnivået, opprettholder nær kontakt med folk, forstår deres tanker og ambisjoner, og fortjener deres tillit og hengivenhet.

Lai Chau-provinsen har fulgt resolusjonen fra partiets 13. nasjonale kongress og lokale resolusjoner nøye, og har viet spesiell oppmerksomhet til og vedtatt mange mekanismer og retningslinjer som tar sikte på å skape en passende gruppe etniske minoritetskadrer for å møte kravene til oppgavene i den nye æraen.

Hvert år tildeler den provinsielle partikomiteen 40 % av rekrutteringskvoten sin til etniske minoritetspersoner til stillinger i partiorganisasjoner, Fedrelandsfronten og politiske og sosiale organisasjoner på provinsielt og distriktsnivå.

Fra 2021 til i dag har provinsen rekruttert 303 embetsmenn og offentlig ansatte fra etniske minoritetsgrupper. Samtidig har provinsen effektivt implementert organiseringen, tildelingen og allokeringen av oppgaver i henhold til stillinger, kvalifikasjoner, evner og arbeidsstyrker hos tjenestemenn, og gradvis omstrukturert den etniske minoritetsarbeidsstyrken for å tilpasse den til de spesifikke egenskapene til hver lokalitet, etat og enhet.

Til dags dato har 60 % av avdelinger, styrer og etater på provinsielt nivå ledere og ledere for etniske minoriteter; alle 8 distrikter og byer har tjenestemenn for etniske minoriteter i sine stående komiteer i partikomiteer, folkeråd og folkekomiteer; og 49,43 % av avdelinger og etater på distriktsnivå har ledere og ledere for etniske minoriteter.

Til dags dato har kvaliteten på ledere og ledere for etniske minoriteter på provinsielt og distriktsnivå blitt bedre, med 99,75 % av tjenestemennene som har universitetsgrader og 100 % som har mellomliggende eller høyere nivåer i politisk teori. 100 % av nøkkeltjenestemennene på kommunenivå oppfyller kravene til stillingene sine, med 78,67 % som har universitetsgrader eller høyere og 37,53 % som har avanserte kvalifikasjoner i politisk teori.

Det kan bekreftes at resultatene ovenfor er et viktig grunnlag for partikomiteer og -organisasjoner på alle nivåer for å kunne implementere resolusjon nr. 06 fra Lai Chau provinsielle partikomité om forbedring av kvaliteten på etniske minoritetsledere og nøkkelfunksjonærer på kommunenivå i perioden 2021–2025, med en visjon frem mot 2030.

Dette bidrar til å bygge et team av etniske minoritetskadrer med sterke politiske overbevisninger, god moralsk karakter og faglige ferdigheter og ekspertise for å møte kravene til å utføre oppgaver i den nye situasjonen.