Lai Chau fokuserer på å forbedre kvaliteten på etniske minoritetskadrer

Som en fjellrik og grenseprovins med 20 etniske grupper som bor sammen, hvorav etniske minoriteter utgjør 84 %, identifiserer Lai Chau rollen til etniske minoritetskadrer som en viktig faktor som bidrar til å fremme provinsens utvikling.

[tekst-ID="vedlegg_605553" juster="senterjuster" bredde="768"] Lai Chaus provinsielle partisekretær, Giang Pao My, oppfordret etniske minoritetsstudenter til å studere hardt og tilegne seg kunnskap slik at de kan bidra til å bygge opp landsbyene og hjemlandet sitt i fremtiden.[/caption]

Lai Chau har gjennom årene alltid lagt vekt på å forbedre kvaliteten på teamet av ledere, ledere for etniske minoriteter og nøkkelpersoner på kommunenivå. Provinsen anser dette som en av de viktigste oppgavene for å bidra til vellykket gjennomføring av politiske oppgaver, sosioøkonomisk utvikling, nasjonalt forsvar og sikkerhet i lokalsamfunnet.

Kadrene er etniske minoriteter født i landsbyene og har nære forbindelser med etniske minoriteter og forstår deres liv, skikker og vaner. De er nære, fortrolige, forstår og forstår folks tanker og ambisjoner.

Derfor, hvis vi kan fremme kapasiteten og kunnskapen til etniske minoritetskadrer, vil de være en viktig bro for å spre, mobilisere og implementere partiets retningslinjer og politikk, statens politikk og lover på en rettidig og effektiv måte. Dermed organisere, lede og motivere etniske minoriteter i prosessen med å bygge og utvikle sine landsbyer og hjemland.

Sung Phai kommune (Lai Chau by) har opptil 93 % av befolkningen som er etniske minoriteter. I de senere årene har partikomiteen og folkekomiteen i kommunen skapt forhold og oppmuntret kadrer og embetsmenn til å forbedre studiene sine, forbedre sine faglige kvalifikasjoner og politiske teori, og sikre standardene for grasrotkadrer.

Mer spesifikt har 60 kommunale tjenestemenn og embetsmenn fra 2021 til i dag deltatt i opplæringskurs for å forbedre sin ekspertise og ferdigheter fra høyskole til universitet, og deltatt i mellomkurs i politisk teori og statsledelse...

For tiden er det 15 kadrer og tjenestemenn i Sung Phai kommune, av totalt 22 kadrer og tjenestemenn som er etniske minoriteter. Av disse har 12/15 kadrer og tjenestemenn universitetsgrader, og 15/15 har mellomgrader i politisk teori.

Fru Giang Thi Ca – nestleder i folkerådet i Sung Phai kommune – fortalte at hun fra 2016 og frem til nå har deltatt i mange kurs, som politisk teori på mellomnivå, opplæring i fattigdomsbekjempelse, arbeid, sysselsetting, profesjonell implementering av politikk for etniske minoriteter, meritterte mennesker, vanskeligstilte mennesker, kapasitetsbygging, opplæring i politisk teori og profesjonell opplæring for grasrotfunksjonærer i Fedrelandsfronten , profesjonell opplæring for folkerådsdelegater...

« Som en etnisk minoritetsgruppe innser jeg at det å bli opplært og fostret i ekspertise, yrke og politisk teori hjelper meg med å forbedre mine kvalifikasjoner og faglige ferdigheter i å gi råd om tildelte oppgaver og forbedre mine ferdigheter i massemobilisering og mobilisering av mennesker, og dermed vinne folks kjærlighet og tillit », innså Ca.

[bildetekst-ID="vedlegg_605558" justere="senterjustering" bredde="768"] Fru Giang Thi Ca går ofte til grasrota, er nær, intim, forstår, forstår tankene og ambisjonene til folk og er stolt av og elsket av dem.[/caption]

Lai Chau-provinsen følger nøye med på resolusjonen fra den 13. nasjonale partikongressen og lokale resolusjoner, og følger nøye med på dette og vedtar mange mekanismer og retningslinjer for å skape ressurser og bygge et passende team av etniske minoritetskadrer for å møte kravene til oppgavene i den nye perioden.

Hvert år tildeler den provinsielle partikomiteen 40 % av kvoten sin til å rekruttere etniske minoriteter til partiorganer, Fedrelandsfronten og sosiopolitiske organisasjoner på provinsielt og distriktsnivå.

Fra 2021 og frem til nå har hele provinsen rekruttert 303 embetsmenn og offentlig ansatte som er etniske minoriteter. I tillegg til dette har provinsen gjort en god jobb med å organisere, tilrettelegge og fordele oppgaver i samsvar med stillingene, kvalifikasjonene, evnene og styrkene til tjenestemennene, og gradvis omstrukturert teamet av etniske minoritetstjenestemenn i samsvar med de spesifikke egenskapene til hver lokalitet, etat og enhet.

Frem til nå har 60 % av avdelinger, avdelinger, sektorer og etater på provinsielt nivå ledere og ledere for etniske minoriteter; 8/8 distrikter og byer har ledere for etniske minoriteter i partikomiteens stående komité, ledere for folkerådet og folkekomiteen; 49,43 % av avdelinger, avdelinger og etater på distriktsnivå har ledere og ledere for etniske minoriteter.

Så langt har kvaliteten på teamet av ledere og ledere for etniske minoriteter på provins- og distriktsnivå blitt forbedret. Andelen tjenestemenn med universitetsgrader er 99,75 %, et mellomnivå eller høyere innen politisk teori er 100 %; 100 % av nøkkeltjenestemennene på kommunenivå oppfyller vilkårene i henhold til tittelstandardene, andelen tjenestemenn med universitetsgrader eller høyere er 78,67 %, og avansert politisk teori er 37,53 %.

Det kan bekreftes at resultatene ovenfor er et viktig grunnlag for partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer for å kunne implementere resolusjon nr. 06 fra Lai Chau provinsielle partikomité om å forbedre kvaliteten på teamet av ledere og ledere for etniske minoriteter og nøkkelfunksjonærer på kommunenivå for perioden 2021–2025, med en visjon frem mot 2030.

Dermed bidrar de til å bygge et team av etniske minoritetskadrer med sterk politisk vilje, egenskaper, etikk, kvalifikasjoner, faglig og teknisk kapasitet til å møte kravene til å utføre oppgaver i den nye situasjonen.