Mestre vitenskap og teknologi for å øke arbeidsproduktiviteten

DNVN – Vietnam kan øke arbeidsproduktiviteten ytterligere hvis hver bedrift og hver arbeider alltid gjør en innsats hver dag. Spesielt anses regelmessig læring, forbedring av ferdigheter, tilgang til og mestring av vitenskap og teknologi som nødvendig.

Vietnams arbeidsproduktivitet er ganske lav.

Ifølge data fra Verdensbanken (WB) er Vietnams arbeidsproduktivitet i 2022 beregnet i USD i 2017 med kjøpekraftsparitet (PPP) 2400 USD, bare 11,4 % sammenlignet med Singapore, 35,4 % sammenlignet med Malaysia, 79 % sammenlignet med Indonesia...

På forumet «Forbedring av nasjonal arbeidsproduktivitet i 2024» den 26. mai i Hanoi sa Dr. Nguyen Tu Anh – direktør for den generelle økonomiske avdelingen i den sentrale økonomiske komiteen – at hvis man ser på dette tallet, er Vietnams arbeidsproduktivitet lav. Årsaken er at strukturen i Vietnams økonomi har de fleste arbeiderne som jobber i den uformelle sektoren og husholdningene, og antallet arbeidere som jobber i næringssektoren utgjorde bare 29,2 % av de sysselsatte i 2022.

Dette antallet arbeidere skaper imidlertid omtrent 60 % av BNP for hele økonomien. Av dette skaper privat sektor omtrent 10 %, utenlandske direkteinvesteringer for næringslivet omtrent 20,14 % og statlige foretakssektoren omtrent 29 % av BNP.

Vietnams BNP i 2022, basert på kjøpekraftsparitet (PPP), var 1 321 694,15 millioner USD i 2017. Med en økning på 60 % av BNP vil arbeidsproduktiviteten til arbeidere i vietnamesiske bedrifter være 53 582 USD/arbeider. Dette vil tilsvare 30 % sammenlignet med singaporeanske arbeidere som jobber i bedrifter eller statlige etater.

Dr. Nguyen Tu Anh – leder for den generelle økonomiske avdelingen, den sentrale økonomiske komiteen. (Foto: VGP)

«Med dette tallet vil arbeidsproduktiviteten til arbeidere i vietnamesiske bedrifter være lik omtrent 30 % av arbeidsproduktiviteten til arbeidere i singaporeanske bedrifter. Vietnams arbeidsproduktivitet er imidlertid ganske lav.»

Derfor er en av tingene vi må gjøre for å øke arbeidsproduktiviteten fra et makroperspektiv å akselerere utviklingen av foretakssystemet, mer enn målet på 1,5 millioner bedrifter innen 2025, et viktig mål for å fremme arbeidsproduktivitet, sa Tu Anh.

Hvilke løsninger øker arbeidsproduktiviteten?

Fra det faktiske arbeidet til en direkte ansatt, mener fru Phung Thi Hanh - en ansatt ved Hanoi Shirt Factory - Garment Corporation 10 at den innenlandske arbeidsproduktiviteten kan forbedres enda mer hvis hver bedrift og hver ansatt alltid streber hver dag. Hver ansatt, selv om de utfører helt vanlig arbeid, må ha mål, ambisjoner og selvrespekt.

Vi må stadig lære, forbedre ferdighetene våre, få tilgang til og mestre vitenskap og teknologi, for å være bedre i dag enn i går og bedre i morgen enn i dag. Bare når vi forbedrer produktiviteten, vil vi ha muligheten til å øke inntekten vår, redusere arbeidstiden for å ta vare på familien vår, barna våre og regenerere arbeidsstyrken vår.

Fru Hanh, som representerte tekstilarbeidere, foreslo at regjeringen, departementene og avdelingene skal studere og utstede retningslinjer for å støtte opplæring for bedrifter som sysselsetter et stort antall arbeidere, spesielt nye arbeidere.

Samtidig uttrykte han håp om at regjeringen ville ha en politikk som gjenskaper bedriftsmodellen med barnehager, medisinske sentre og yrkesskoler som 10. mai for bedrifter som sysselsetter mange kvinnelige arbeidere.

Herr Mai Thien An – medlem av fagforeningen til Intel Products Vietnam Co., Ltd., med hovedkontor i Ho Chi Minh-byen, sa at hvis en bedrift ønsker å forbedre kvaliteten på produktene og merkevaren sin, krever den at de ansatte har god utdanning, ferdigheter, myke ferdigheter og arbeidsmoral. Ansatte som ønsker å øke inntekten sin, må ha gode faglige ferdigheter, holdninger, bevissthet og manerer.

Herr Mai Thien An – fagforeningsmedlem i Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

Men i realiteten er det fortsatt mange arbeidere, spesielt arbeidere, som ikke egentlig bryr seg om og prioriterer opplæring, bevisstgjøring, organisering og industriell stil.

Herr An foreslo og anbefalte at det skulle være flere former for undervisning og utstyring av industriell stil for arbeidere fra tidlig alder, slik at det blir «vaner, tenkemåter, arbeidsmåter» mens de fortsatt går på skolen, med tanke på orientering på passende nivåer.

Det finnes økonomiske forskrifter som gir grasrotforeninger nok ressurser til å investere og bruke på opplæring, propaganda og belønningsaktiviteter innen industriell stil og arbeidsdisiplin.

Samtidig understreket Nguyen Dinh Thang, styreleder i Hanoi Industrial Parks Trade Union, den viktige rollen til etterligningsbevegelser i bedrifter, og foreslo å opprettholde og utvide konkurransen om faglærte arbeidere i provinser og byer der det er mange arbeidere, med deltakelse fra myndighetene og arbeidsgiverne. Bedrifter må legge mer vekt på å investere i tid, fasiliteter og midler for å organisere konkurranser for faglærte arbeidere for å forbedre arbeidsproduktiviteten, produktkvaliteten og utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser.

Fru Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Foto: VGP)

Fru Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group, foreslo at Vitenskaps- og teknologidepartementet skulle vurdere og utstede et rundskriv med detaljerte instruksjoner om godtgjørelse til forfattere og medforfattere av anerkjente innovasjoner. Dette er en anerkjennelse og en stor motivasjon for ansatte som brenner for vitenskapelig forskning.

Dr. Pham Thu Lan, fra Institute of Workers - Trade Unions i Vietnams generelle arbeidsforbund, mener at tilfredsstillende lønn, bonuser og velferdsordninger er en viktig drivkraft for å fremme økt arbeidsproduktivitet, og foreslo at regjeringen i fremtiden instruerer Det nasjonale lønnsrådet til å undersøke og etablere en tilfredsstillende minstelønn, og gi råd til regjeringen slik at lønn virkelig er en drivkraft for å øke produktiviteten.

Øk sosialforsikringsdekningen til 60 % innen 2030, slik fagforeningen har planlagt, og imøtekom arbeidstakernes forventninger.

I tillegg må regjeringen få fart på byggingen av sosiale boliger samt infrastruktur for skoler, sykehus og andre grunnleggende fasiliteter, slik at lavinntektsarbeidere kan oppnå drømmen om å eie sitt eget hjem i de kommende årene.

Måneskinn

Kilde: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382