Hva skal man gjøre for å øke medlemstallet i fagforeningen med 3 millioner?

I følge resolusjon nr. 06 fra Vietnams generelle arbeidsforbund er det viktige målet å utvikle 3 millioner flere fagforeningsmedlemmer i ikke-statlige virksomheter fra nå og frem til 2028. Dette er en stor utfordring som krever en sterk endring i tilnærmingen, ivaretakelsen og beskyttelsen av arbeidernes rettigheter for å tiltrekke dem til å bli med i fagforeningen.

Setter arbeiderne i sentrum

Det første fokuset for å tiltrekke nye medlemmer er å tydelig bekrefte fagforeningens rolle i å beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser. Ifølge Nguyen Dinh Khang, president i Vietnams generelle arbeidsforbund, må fagforeningen fokusere på å ta vare på medlemmenes praktiske liv, fra velferd og forsikring til støtte i vanskelige situasjoner som ulykker og alvorlige sykdommer. For å skape en tydelig forskjell og tiltrekke seg flere medlemmer, må velferdsaktiviteter organiseres regelmessig, fra helsetjenester og kulturelle og sportslige organisasjoner til å skape forhold for arbeidere til å hvile, utveksle og lære.

Presidenten for Vietnams generelle arbeidsforbund besøkte og overrakte gaver for å støtte arbeidere og familier som er rammet av naturkatastrofer og flom i provinsene Thai Nguyen, Ha Giang og Cao Bang under stormen Yagi. Foto: VIET LAM

Samtidig må fagforeningen lytte til og reagere raskt på ønskene til fagforeningsmedlemmene. Dette bidrar til å bygge tillit og langsiktig tilknytning mellom arbeiderne og fagforeningsorganisasjonen. Det er den omfattende omsorgen for arbeiderne, både materielt og åndelig, som er nøkkelfaktoren som bidrar til at fagforeningen blir en nær og praktisk organisasjon.

«Innovasjon i organiseringen av effektive og omfattende velferdsprogrammer for fagforeningsmedlemmer ... Koordinering av helsetjenester for fagforeningsmedlemmer, organisering av kulturelle, sportslige, sightseeing-, ferie- og utvekslingsaktiviteter i stor grad ...», Resolusjon 06 fra Vietnams generelle arbeidsforbund om å fremme utvikling av fagforeningsmedlemmer, etablering av grasrotforeninger i ikke-statlige virksomheter innen 2028, med en visjon frem mot 2033.

Den viktige løsningen som nevnes i resolusjonen er å innovere metoden for propaganda og mobilisering. For at arbeiderne skal se fordelene ved å bli med i fagforeningen, må propagandaarbeidet være passende for hvert mål og bedriftens produksjons- og forretningsmessige egenskaper. Formene for propaganda må også være mangfoldige og rike, fra kommunikasjon via sosiale nettverk til direkte dialoger mellom arbeidere og fagforeninger.

Bruk av informasjonsteknologi i forbindelse med tilkobling, ledelse og propaganda er også et nytt punkt som må fremmes. Fagforeninger kan utvikle mobilapplikasjoner eller nettbaserte systemer for å hjelpe arbeidere med å enkelt få tilgang til informasjon, delta i fagforeningsaktiviteter og sende tilbakemeldinger om problemene de møter. Dette hjelper ikke bare arbeidere med å enkelt få tilgang til fagforeningen, men skaper også bekvemmelighet og fleksibilitet i håndteringen av prosedyrer knyttet til deres rettigheter.

Fagforeninger må organisere flere fora og seminarer for å øke bevisstheten blant arbeidsgivere om fagforeningenes rolle i å bygge harmoniske og progressive arbeidsforhold. Å bygge et vennlig, åpent og nært fagforeningsmiljø for arbeidstakere vil hjelpe dem med å få tilgang til og forstå fordelene ved å bli med i en fagforening.

Å bygge et team av profesjonelle og dedikerte fagforeningsfunksjonærer

Lederne i Vietnams generelle arbeidsforbund mener at for å nå målet om å utvikle 3 millioner flere fagforeningsmedlemmer, er rollen til fagforeningsrepresentanter svært viktig. De som jobber med fagforeningsutvikling må være godt trent, ha ferdighetene til å spre og mobilisere, og forstå arbeidernes behov. Arbeidet med å velge og lære opp kadrer må være tett knyttet til utviklingen av nettverk av samarbeidspartnere fra kjernearbeiderne i bedriften.

Det bør også opprettes rådgivnings- og støttesentre for arbeidstakere for å hjelpe dem med å svare på spørsmål og bistå med prosedyrer for medlemskap i fagforeninger. Dette vil være en bro som gjør det enklere for arbeidere å få tilgang til fagforeningen, og skape betingelser for at de skal forstå hvor nær og praktisk denne organisasjonen er.

Men ifølge fagforeningseksperter er det viktigste, i tillegg til å øke propagandaen og bygge opp et team av profesjonelle og dedikerte fagforeningsfunksjonærer, å la arbeiderne se fordelene ved å bli med i en fagforening.

Derfor må fagforeningen fortsette å forbedre kvaliteten på aktivitetene som tar vare på fagforeningsmedlemmenes liv. For å gjøre dette må det gjøres rimelige økonomiske investeringer, slik at trygdeprogrammene implementeres effektivt. Fagforeningen må også koordinere tett med myndighetene og bedrifter for å utvikle passende politikk, og dermed forbedre arbeidernes velferd.

Kultur-, sports-, turisme- og utvekslingsaktiviteter mellom fagforeningsmedlemmer bør også fremmes for å forbedre arbeidernes åndelige liv. Disse aktivitetene bidrar ikke bare til å styrke solidariteten i gruppen, men hjelper også arbeiderne med å føle omsorgen og bekymringen fra fagforeningen.

En av fagforeningenes viktige funksjoner er kollektive forhandlinger for å beskytte medlemmenes rettigheter og interesser. Å forbedre kvaliteten på kollektive forhandlinger, spesielt forhandlinger om lønn, arbeidsvilkår og andre goder ... er alltid en anliggende for arbeidstakere. Det er nødvendig å sikre at kollektive forhandlingsavtaler inngått med arbeidsgivere gir mange praktiske fordeler, og dermed øker fagforeningenes attraktivitet for arbeidstakere.

Vietnams fagforening bestemte også at det å inspisere og føre tilsyn med implementeringen av arbeidslover og -politikk i bedrifter er en viktig oppgave for fagforeningen. Fagforeningen må delta i inspeksjon og tilsyn med saker som korrekt implementering av lønn, sosialforsikring, helseforsikring, arbeidsledighetstrygd og andre ytelser til arbeidere. Når fagforeningen tydelig demonstrerer sin rolle i å beskytte arbeidernes rettigheter, vil de føle seg trygge når de deltar i denne organisasjonen.

Å utvikle 3 millioner flere fagforeningsmedlemmer er ikke bare et tall, men også en sterk forpliktelse fra fagforeningen til å beskytte og ta vare på arbeidere. Ved å innovere propagandametoder, styrke praktiske trygdetiltak og bygge et team av dedikerte, profesjonelle ansatte, vil fagforeningen bli stadig tettere og en solid støtte for arbeidere i dagens forretningsmiljø.

VAN PHUC

Kilde: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html