Å gjøre en god jobb innen personalledelse er avgjørende for å realisere målet om å gå inn i en ny æra.

REDAKTØRENS MERKNAD - NEW ERA FORUM (Vietnamnet avis).

Etter å ha blitt valgt til generalsekretær for den 13. sentralkomiteen i Vietnams kommunistparti på sentralkomitémøtet 3. august 2024, ga generalsekretær og president To Lam viktige direktiver på ulike felt.

Spesifikt nevner generalsekretær og president To Lam ofte begrepene «nytt utgangspunkt», «ny æra» og «æraen med den vietnamesiske nasjonens oppgang» i tre nylige artikler – «Bestemt på å bygge et sterkt parti, et velstående, demokratisk, rettferdig og sivilisert Vietnam» (4. august); «Digital transformasjon – en viktig drivkraft for å utvikle produktive krefter, perfeksjonere produksjonsforhold og bringe landet inn i en ny æra» (2. september); og «Fortsatt å innovere partiets lederskap og styringsmetoder, et presserende krav i den nye revolusjonære fasen» (16. september)».

Partiet, ledet av generalsekretær To Lam, vurderte mulighetene, fordelene, vanskelighetene og utfordringene i den innenlandske, regionale og globale situasjonen og bekreftet: «Landet står overfor et nytt historisk øyeblikk, en ny æra, en æra med nasjonal gjenoppblomstring. Det presserende behovet for sterk innovasjon innen lederskapsmetoder, forbedring av lederskapskapasitet og styringskapasitet for å fortsette å fremme nasjonen er presserende.»

Spesielt er dette også en viktig retning som ble enstemmig vedtatt av den 10. sentralkomitékonferansen i utkastene til dokumenter som ble lagt frem for den 14. partikongressen.

Avisen VietNamNet lanserer forumet «Nasjonens nye æra», som skal samle artikler, stemmer og forslag fra intellektuelle, akademikere og lesere nært og fjernt om veien og metodene for Vietnams fremgang...

I sine avsluttende bemerkninger på den nylige 10. sentralkomitékonferansen uttalte generalsekretær og president To Lam at sentralkomiteen enstemmig identifiserte viktige saker for ytterligere forbedring av dokumentene som skal legges frem for den 14. partikongressen, inkludert mye bemerkelsesverdig innhold som tar sikte på å realisere målet om å føre landet inn i en «ny æra, en æra med nasjonal fremgang».

VietNamNet gjennomførte et intervju med professor Phung Huu Phu, tidligere viseformann i Det sentrale teoretiske rådet (som deltok direkte i redaksjonsrådet for dokumentene fra den 14. nasjonalkongressen og den 11., 12. og 13. nasjonalkongressen), angående denne saken.

Nøkkelen til landets banebrytende utvikling.

Som en teoretisk forsker som deltok direkte i utarbeidelsen av dokumentene for den 14. partikongressen og mange tidligere kongresser, hvilke punkter finner du bemerkelsesverdige i de viktigste problemstillingene som ble reist av det 10. sentralkomitémøtet denne gangen?

Det 10. møtet i sentralkomiteen var et forberedende møte til den 14. partikongressen, som inkluderte en gjennomgang av utarbeidelsesprosessen for dokumentene og formuleringen av hovedideer, synspunkter og retninger.

Etter å ha studert innholdet fra den 10. sentralkomitékonferansen, ser jeg at denne konferansen arver, konkretiserer, utvikler og supplerer ideene fra den 13. partikongressen.

Den stadig skiftende situasjonen krever at partiets teoretiske tenkning, og at dets retningslinjer og politikk, stadig suppleres og perfeksjoneres.

10. sentralkomitékonferanse. Foto: Nhat Bac

Det 10. sentralkomitémøtet hadde nye poenger og høydepunkter, noe som gjenspeiles i de fem sakene som generalsekretær og president To Lam la vekt på i sine avsluttende bemerkninger.

For det første, når det gjelder utviklingsorientering, kan det sies at den 10. sentralkomitékonferansen tok et skritt fremover. Vi husker at den 13. partikongressen la frem ideen om «ambisjonen om en velstående og lykkelig nasjon». Denne 10. sentralkomitékonferansen tok et nytt skritt mot å realisere denne ambisjonen.

Derfor, da sentralkomiteen diskuterte spørsmålet om landet som forbereder seg på å gå inn i en «ny æra, en æra med nasjonal fremgang», handlet det nettopp om å realisere «ambisjonen om en velstående og lykkelig nasjon».

Det andre punktet er å perfeksjonere det omfattende og integrerte nasjonale utviklingssystemet; å inkludere miljøvern sammen med økonomisk og sosial utvikling som sentralt; å inkludere styrking av utenriksrelasjoner sammen med forbedring av nasjonalt forsvar og sikkerhet som avgjørende og kontinuerlig; å legge vekt på kulturell utvikling som grunnlaget; og å opprettholde partibygging som nøkkelen.

For det tredje, da den 10. sentralkomitékonferansen diskuterte strategiske gjennombrudd, bekreftet den tre gjennombrudd: institusjonell reform; menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet; og gjennombrudd i infrastruktursystemet.

De tre strategiske gjennombruddene består, men innholdet i hvert strategiske gjennombrudd er spesifisert og tilpasset den nye fasen. Det er spesielt verdt å merke seg gjennombruddet innen ressurser, der sentralkomiteen legger sterk vekt på personellarbeid. Dette er også et nytt poeng som er verdt å merke seg.

For det fjerde, når man diskuterer de åtte oppgavene og løsningene, har hver oppgave og løsning blitt supplert og forbedret, men den åttende oppgaven og løsningen, «fremme strategisk teknologi, digital transformasjon, grønn transformasjon, og bruk av vitenskap, teknologi og innovasjon som den viktigste drivkraften for utvikling», er bemerkelsesverdig.

Dette viser at sentralregjeringen er svært interessert i å utvikle nye produksjonsmodeller og -metoder som er egnet for kravene i den fjerde industrielle revolusjonen, og anser dette som nøkkelen til å fremme den digitale transformasjonsrevolusjonen og akselerere banebrytende utvikling for å bringe landet inn i en ny æra.

For det femte er sentralkomiteen bekymret for nye problemstillinger som vi må fortsette å avklare. Blant disse er det 10 problemstillinger som krever en svært grundig gjennomgang.

Et annet poeng er at konferansen fokuserte på å fremheve svakheter og mangler som må tas tak i med høy konsentrasjon i fremtiden.

I lang tid har vi identifisert mangler ganske tidlig, men utbedringsprosessen har vært langsom, slik at de har vedvart, og jo lenger de varer, desto større blir konsekvensene.

Derfor har sentralkomiteen denne gangen, etter å ha analysert og evaluert flaskehalsene, svakhetene og manglene, bedt om at disse problemene løses fullstendig i den kommende perioden.

Jeg mener disse punktene viser kontinuiteten og utviklingen av ideene fra den 13. partikongressen, og de er alle svært relevante problemstillinger.

Mer enn noen gang får personalledelse spesiell oppmerksomhet.

Hvorfor la sentralkomiteen, ifølge ham, vekt på «sterk reformering av personalorganisasjonsarbeidet» i disse tre strategiske gjennombruddene, og anså det som et sentralt aspekt ved utvikling av menneskelige ressurser?

Mens den 13. partikongressen la vekt på et gjennombrudd innen menneskelige ressurser som «utvikling av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet; prioritering av utvikling av menneskelige ressurser for lederskap, administrasjon og nøkkelsektorer», ber sentralkomiteen denne gangen om en mer spesifikk tilnærming, der personalarbeid vurderes som et sentralt fokus i det strategiske gjennombruddet.

Dette er helt sant. Vi vet at personalarbeid er en av partiets nøkkeloppgaver. Personalarbeid er en direkte faktor som avgjør hvor vellykket alt arbeid er; det er prinsippet.

Prof. Dr. Phung Huu Phu. Foto: Le Anh Dung

Landet vårt går inn i en ny utviklingsperiode med svært høye krav, og sikter mot å bli et utviklet høyinntektsland innen 2045. Det finnes mange muligheter og store utsikter, men vanskelighetene og utfordringene er også svært alvorlige.

Derfor gis personalarbeidet mer enn noen gang spesiell oppmerksomhet. Identifisering, planlegging, opplæring og spesielt plassering og utnyttelse av personell spiller en spesielt viktig rolle i å realisere de fastsatte målene.

Derfor la den 13. partikongressen frem modellen «7 våger» for kadrer: Våg å tenke; våg å snakke; våg å handle; våg å ta ansvar; våg å innovere og skape; våg å møte vanskeligheter og utfordringer; og våg å handle for fellesskapets beste.

Hvis vi gjør en god jobb med personalledelse, vil målet om å gå inn i en ny æra bli realisert.

I realiteten har personalarbeidet vårt oppnådd mange viktige resultater og gjort betydelige fremskritt i den senere tid. Personalarbeidet har imidlertid også avdekket mangler og smutthull som vi resolutt må overvinne.

I praksis følger mange steder de riktige prosedyrene og fullfører alle trinnene i personaladministrasjonen, men gjør likevel feil når de utnevner tjenestemenn. Noen tjenestemenn, selv høytstående, oppfyller ikke kravene. Denne realiteten viser at vår ledelse og utdanning av tjenestemenn ennå ikke er effektiv.

Derfor økte antallet kadrer og partimedlemmer, inkludert sentrale tjenestemenn, som ble disiplinert eller til og med straffeforfulgt, betydelig under den 12. og 13. partikongressen. Dette er en mangel som må tas tak i resolutt.

Derfor understreket den 10. sentralkomitékonferansen viktigheten av personellarbeid, og man kan si at dette også er et svært høyt krav fra den kommende 14. partikongressen.

Skape momentum og fornyet vitalitet for lokale innovasjonsinnsatser.

I de åtte strategiske retningene og løsningene som er skissert i sentralkomiteens rapport, var det en sterk vektlegging av å fremme desentralisering og delegering av makt med mottoet «lokale myndigheter bestemmer, lokale myndigheter handler, og lokale myndigheter tar ansvar». Hva er dine tanker om denne saken?

Vi vet at det å bygge en sosialistisk rettsstat – en stat av folket, av folket og for folket – er sentralt for å bygge det politiske systemet. Når partiet er ved makten og leder gjennom staten, er rettsstatens rolle enorm.

Det nylige møtet i sentralkomiteen vedtok resolusjon nr. 27/2022 om å fortsette å bygge opp og perfeksjonere den sosialistiske rettsstaten Vietnam i den nye perioden.

For å perfeksjonere rettsstaten er det mange oppgaver som må gjøres, inkludert en som den 13. partikongressen nevnte, men ennå ikke konkretiserte: «fremme rasjonell og effektiv desentralisering og delegering av makt, samtidig som inspeksjon, tilsyn og kontroll av makt gjennom rettssystemet styrkes.»

Dette representerer også et gjennombrudd innen institusjonell reform – forbedring av institusjoner, styrking av desentralisering og delegering av makt, kombinert med forbedret inspeksjon og tilsyn.

Delegater som deltar på den 10. sentralkomitékonferansen. Foto: Nhat Bac

Den 10. sentralkomitékonferansen konkretiserte denne ånden ytterligere og la spesielt vekt på sterk og grundig desentralisering med mottoet «Lokale myndigheter bestemmer, lokale myndigheter handler, lokale myndigheter tar ansvar».

Jeg tror dette er første gang lokale myndigheters rolle har blitt verdsatt så høyt.

Sentralregjeringen spiller en rolle i å opprette, inspisere og føre tilsyn. Dette er helt i samsvar med praktiske krav.

I dag er livet svært rikt, og de praktiske situasjonene er svært dynamiske. Hvert sted har, i tillegg til sine fellestrekk, mange unike egenskaper. Steder på slettene er forskjellige fra de i fjell- og åsregioner, og forskjellige fra de i nord, sentralt og sør.

Derfor er det nødvendig å styrke lokalsamfunn og oppmuntre til deres dynamikk og kreativitet. Innenfor det juridiske og politiske rammeverket som er etablert av partiet og staten, må lokale partikomiteer, regjeringer, Fedrelandsfronten og politiske organisasjoner utnytte folkets styrke og kreativitet for å finne og bestemme seg for strategier som er passende for praktiske behov.

Derfor må lokalsamfunnene være fast bestemt på å handle og våge å ta ansvar. Dette vil overvinne den langvarige begrensningen med å stole på og vente på sentralregjeringen. Hvis alt skyves opp til sentralregjeringen, vil det ikke skape vitalitet for lokalsamfunnene.

Derfor er den sterke desentraliseringen og delegeringen av makt som ble forfektet på den 10. sentralkomitékonferansen nettopp det som skaper ny fart og vitalitet for reformprosessen på lokalt nivå.

Lokale myndigheter er områdene for implementering og praktisk handling; sentralregjeringen lager bare retningslinjer, juridiske rammer og politiske mekanismer. Dette er en svært fremtredende og riktig idé.

Kort sagt kan man si at selv om den 10. sentralkomitékonferansen var kort i varighet, diskuterte den mange problemstillinger, og jeg er veldig glad for at den genererte mange nye ideer, retningslinjer og beslutninger.

Dette innholdet viser en fortsettelse, men med videreutvikling, av partiets eksisterende retningslinjer gjennom 40 år med reform, og gjenspeiler direkte ideene fra den 13. partikongressen.

Dette er et svært oppmuntrende tegn. Vi må forberede oss svært aktivt og effektivt til partikongressene på alle nivåer og den 14. nasjonale partikongressen.

Kilde: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56428