Bølgen av oppsigelser i store selskaper skyldes ikke nødvendigvis AI.

Tusenvis av arbeidere blir ofre for stillingsnedskjæringer hos Amazon, UPS, Nestlé og andre store selskaper, midt i økonomisk uro, fremveksten av kunstig intelligens (KI) og globale spenninger.

I en fersk melding til ansatte sa Amazon at de ville kutte rundt 14 000 kontorstillinger.

Amazons administrerende direktør Andy Jassy hevdet at oppsigelsene «ikke egentlig handler om økonomiske årsaker, og de handler egentlig ikke om AI, i hvert fall ikke akkurat nå».

Herr Jassy forklarte at problemet lå i bedriftskulturen. Han mente at selskapet hadde blitt for stort og komplekst etter år med rask vekst. Han sa at Amazon hadde ansatt for mange folk og skapt for mange unødvendige ledelseslag.

I et intervju med Yahoo Finance sa Timothy DeStefano, professor i økonomi ved Georgetown University, at Amazon hadde ansatt aggressivt mellom 2017 og 2022, og ansatt et stort antall ansatte under pandemien, så han var ikke overrasket over at selskapet gjorde denne justeringen.

Amazon er ikke det eneste selskapet som permitterer ansatte. UPS sa i sin resultatrapport for tredje kvartal at de kuttet rundt 34 000 driftsstillinger mellom januar og september for å forbedre effektiviteten, og rundt 14 000 andre stillinger, hovedsakelig på ledernivå.

Target planlegger på samme måte å kutte 1800 kontorstillinger, mens Paramount Skydance forventes å kutte rundt 1000 jobber. Ytterligere 1000 Paramount-ansatte kan også bli permittert, ifølge Los Angeles Times.

Selv selskaper som Meta, som blir sett på som de største vinnerne av den AI-drevne økonomien, har varslet oppsigelser. I tillegg skjer kuttene i deres egne AI-utviklingsavdelinger. På samme måte skal elbilprodusenten Rivian også gjøre kutt.

Etter DeStefanos personlige syn er det ingen sammenheng mellom disse oppsigelsene og AI. Han forklarer at selv om selskaper investerer tungt i kunstig intelligens, finnes det foreløpig ingen klare bevis for at de bruker den på en måte som kan fortrenge tusenvis av arbeidere. Så han ser de nylige oppsigelseskunngjøringene som en helt normal del av konjunktursyklusen.

Goldman Sachs publiserte nylig en undersøkelse blant mer enn 100 av sine eksperter om hvordan bedriftskunder bruker eller planlegger å bruke AI.

Resultatene viste at bare 11 % av amerikanske selskaper for tiden aktivt kutter ned ansatte på grunn av AI, selv om rapporten også bemerket at større kutt kan komme i fremtiden.

Økonomer ved Goldman Sachs Research sa at resultatene støtter deres lenge holdte syn om at AI først og fremst vil være en teknologi som forbedrer produktivitet og inntekter. Samtidig bekrefter undersøkelsen også nyere studier som viser at AIs innvirkning på arbeidsmarkedet fortsatt er begrenset, bortsett fra noen få spesifikke områder som teknologi.

(TTXVN/Vietnam+)

Kilde: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp