Ikke-lokale ledere – For å få kadrer til å «tjene hundrevis av mennesker, ikke bare én»

Politikken med «delokalisering» av sekretærer for provinsielle og kommunale partikomitéer vil bli utvidet til følgende stillinger: leder av den provinsielle og kommunale folkekomiteen, leder av inspeksjonskomiteen for provinsielle og kommunale partikomitéer og sjefinspektør for provinsen og kommunen.

Generalsekretær To Lam bekreftet dette foran velgerne i valgkrets nr. 10 ( Hanoi ) 30. september 2025.

Ifølge generalsekretæren har ordningen med «folk fra andre steder» til å inneha stillingen som provinsiell og bypartisekretær gitt mange gode resultater, selv om «delokaliseringspolitikken» bare har blitt brukt i mer enn én periode.

Før den 14. nasjonale partikongressen finner sted, vil det ikke lenger være et sted blant de 34 lokalitetene hvor provins- eller bypartisekretæren er en «person på stedet».

Direktiv nr. 45-CT/TW datert 14. april 2025 fra Politbyrået om partikongresser på alle nivåer frem mot den 14. nasjonale partikongressen setter et drastisk krav: I utgangspunktet implementere politikken med å arrangere provinsielle partisekretærer som ikke er lokale folk. Hvorfor? Disiplinærtiltakene og opprydningen av parti- og statsapparatet i den senere tid har avslørt et problem som får oss til å tenke: Mange brudd skjedde på steder der alle lederstillinger ble holdt av lokale folk, og deretter "holdt en hel "gruppe" av nøkkelfunksjonærer hender i hendene for å gå til retten.

Er det noen sammenheng mellom integritetsnivået og opprinnelsen til det lokale lederskapet? I virkeligheten har «lokalt forfremmede» kadrer fordelen av å forstå lokaliteten, men de står overfor en stor ulempe med å ha vanskeligheter med å overvinne barrieren av «familiekjærlighet».

I negativ forstand er familieforhold her ikke bare sammenflettet og sammenflettet, noe som påvirker arbeidet, men også kammerateri, fraksjonalisme og lokalisme.

Bak noen disiplinerte tjenestemenn ser vi skyggene av koner, barn, brødre og søstre som brøt loven, og bedrifter som opererer ulovlig.

Tvert imot, bak individene og forretningsmennene som faller i lovens nett, finnes skyggene av ledere på alle nivåer som har mistet sine egenskaper. Vårt parti har gjentatte ganger advart om situasjonen der «én person blir tjenestemann, hele familien drar nytte av det», fra sofistikerte former til grove manifestasjoner som å bringe barn, svigerdøtre, svigersønner, brødre, søstre, svigerfamilie ... inn i apparatet, til og med formen for «far-til-sønn-arvefølge» i forkledning.

Det er sikkert at «én familie» tjener på det, men det ekstremt farlige er at bak den, «hundrevis av familier», «taper hele det store samfunnet fordelen», og lokalsamfunnet faller akterut.

Generalsekretær To Lam taler på et møte med velgere i Hanoi. (Foto: Thong Nhat/VNA)

I forskrift nr. 89-QD/TW datert 4. august 2017 om rammeverket for tittelstandarder og orientering av kriterier for evaluering av ledere og administratorer på alle nivåer, fastsetter politbyrået 5 krav.

En av dem er at «ledere og administratorer må ha rene moralske egenskaper; en ærlig og oppreist livsstil; resolutt kjempe mot individualisme, fraksjoner og gruppeinteresser; og ikke la slektninger og bekjente utnytte deres posisjoner og makt for personlig vinning».

I en tale på møtet i personalunderkomiteen under den 14. partikongressen den 13. mars 2024 minnet avdøde generalsekretær Nguyen Phu Trong, leder av underkomiteen, en rekke ledere og administratorer, inkludert høytstående tjenestemenn, om deres mangel på eksemplarisk oppførsel, individualisme og involvering i korrupsjon og gruppeinteresser. Uansett hva de gjør eller hvilken stilling de har, vurderer de bare sine egne og familiens fordeler først, og glemmer integritet og ære.

Så, 9. mai 2024, i forskrift nr. 144-QD/TW om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden, krevde politbyrået også at kadrer og partimedlemmer skulle opprettholde selvrespekt og ære; ikke la familie, slektninger og andre utnytte deres posisjoner og arbeidsstillinger for personlig vinning.

For å se rett på problemet, avhenger det av personens talent, moralske røtter og integritet om en tjenestemann kan ta vare på «hundre familier» eller bare «én familie».

Selvfølgelig er det det. Partiets politikk med å ikke arrangere lokale kadrer som lokale ledere er imidlertid å skape gunstige objektive forhold, et «sterilt miljø» for å «fremme integritet» og «dyrke varig moral» for kadrer.

I artikkelen «God organisering av partikongressene på alle nivåer for perioden 2025–2030» (11. februar 2025) uttalte generalsekretær To Lam tydelig at det er nødvendig å sikre utvelgelsen av de beste og mest fortjente menneskene, ikke å gå glipp av de som virkelig er dydige, talentfulle, kvalifiserte og oppfyller standardene, samtidig som man resolutt motsetter seg manifestasjoner av opportunisme, maktambisjoner, personlig lobbyvirksomhet, fraksjoner, gruppeinteresser, lokalisme og fortrolighet.

Politikken med å «delokalisere» sekretærene i de provinsielle partikomiteene, partikomiteene i byene, formennene i de provinsielle og byfolkekomiteene, lederne av inspeksjonskomiteene i de provinsielle og bypartikomiteene, og sjefinspektørene i provinsene og byene er en av mange måter å beskytte kvaliteten og prestisjen til parti- og statsledelsesorganene, og ikke la uverdige mennesker komme inn i dem.

(TTXVN/Vietnam+)

Kilde: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp