Migrantarbeidere i Øst-Europa og historien om hvem som trenger hvem mest

Til tross for innvandringsreguleringer fortsetter antallet mennesker fra andre land som strømmer til Polen og Ungarn å øke.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

Østeuropeiske land har bygget gjerder for å holde migranter ute. Men nå opplever også de at økonomiene deres er avhengige av utenlandsk arbeidskraft. (Kilde: AP)

«For tre år siden ville jeg aldri ha forestilt meg at jeg skulle være i Warszawa og drikke polsk øl», sa Shourya Singh, en risikoansvarlig fra Varanasi i det nordøstlige India som jobber for Ernst & Young (EY), et profesjonelt tjenestefirma i den polske hovedstaden.

Shourya avslørte at han ble rekruttert av et internasjonalt HR-firma gjennom LinkedIn og jobbet på kontraktsbasis i den nederlandske banken ING, før han begynte i EY.

Shouryas historie er ikke uvanlig.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Shourya Singh sier han har fått flere indiske venner i Polen enn han hadde i sitt eget land. (Kilde: Privat)

Abraham Ingo, en 20-åring fra Namibia, jobber for tiden som utvikler av kredittrisikomodeller for en stor bank i Warszawa. Abraham sa at det å komme til Polen åpnet en ny verden for ham.

«Min erfaring med å jobbe her har vært helt fantastisk. Selskapet har en flott arbeidskultur, en mangfoldig arbeidsstyrke og effektiv ledelse. Å bo i Polen har hjulpet meg med å vokse og har gitt meg et grunnlag for å bidra til hjemlandet mitt Namibia på lang sikt», sa Abraham.

Sentral- og Øst-Europa endrer seg

Polen og de andre sentral- og østeuropeiske landene har gjennomgått dramatiske endringer. I løpet av de 19 årene siden de ble medlem av EU har mange land utviklet seg i et halsbrekkende tempo, og gått fra å være fremvoksende til å være utviklede markeder.

Dette bringer selvsagt alvorlige investeringer til den europeiske økonomien, men samtidig skaper det også en rekke utfordringer, som en aldrende befolkning, mangel på arbeidskraft, raskt stigende lønninger og et økt behov for innvandret arbeidskraft.

Blant dem er industri, helsevesen , transport og informasjonsteknologi de økonomiske sektorene med mest alvorlig mangel på arbeidskraft.

Demografien sier mye

Europas mangel på arbeidskraft er et resultat av demografiske endringer, hovedsakelig fra aldring av befolkningen og migrasjon, kombinert med enestående økonomisk vekst.

De fleste landene i regionen har opplevd befolkningsnedgang de siste 15 årene. Ifølge data fra Den europeiske arbeidsformidlingen (EURES), et nettverk som tilrettelegger for fri bevegelighet for arbeidstakere i EU, opplevde også landene i Sentral- og Øst-Europa dette fenomenet fra 2010 til 2021.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

Vestlige bedrifter i Øst-Europa finner det stadig vanskeligere å finne faglærte arbeidere.

Migrasjon og lave fruktbarhetsrater forventes å føre til at den yrkesaktive befolkningen (20–64 år) i landene i Sentral- og Øst-Østeuropa vil synke med rundt 30 % innen 2050.

Forsørgelsesgraden – forholdet mellom personer i arbeidsfør alder og personer i arbeidsfør alder – har også økt det siste tiåret. Ifølge Polens trygdekontor ZUS må antallet utlendinger i arbeidsfør alder øke med 200 000 til 400 000 personer per år bare i Polen for at forsørgelsesgraden skal synke.

Grønn økonomisk omstilling omformer arbeidsmarkedet

I tillegg til demografiske problemer, «bør også konteksten for økonomier som gjennomgår grønn og digital transformasjon tas i betraktning», sa Nadia Kurtieva, en ekspert ved Polens Lewiatan-føderasjon.

«Disse to parallelle trendene omformer arbeidsmarkedet ved å skape nye karrieremuligheter, som igjen vil påvirke ferdighetene og ekspertisen som organisasjoner trenger, men det vil bli en betydelig mangel på faglærte arbeidere for å møte etterspørselen», la Kurtieva til.

Flere land i Sentral- og Øst-Østeuropa står også overfor alvorlig mangel i sine innenlandske markeder på grunn av utvandring av visse yrker som allerede var mangelvare.

Ifølge Verdensbanken hadde Slovenia den høyeste nettoinnvandringen blant landene i Sentral- og Øst-Europa, med 4568 personer i 2021. Nettoinnvandring er en årlig rate som tar hensyn til både innvandring og utvandring. Romania hadde den laveste med 12 724 personer.

Situasjonen har endret seg etter konflikten mellom Russland og Ukraina, som har hatt betydelige konsekvenser for regionens arbeidstilbud. Polen er for tiden vertskap for det største antallet flyktninger fra Ukraina, anslått til rundt 1 million.

Bølge av utenlandske arbeidere

I 2021 godkjente den rumenske regjeringen en politikk for å øke antallet visum som kan utstedes til utenlandske arbeidere for 2022 til 100 000. Utlendinger utgjør bare 1,1 % av landets arbeidsstyrke.

Den rumenske regjeringen sa i år at den var klar til å ta imot 100 000 arbeidere fra ikke-EU. Etter Bulgaria har Romania åpnet dørene for faglærte arbeidere fra Bangladesh, med jobber innen landbruk, bygg og anlegg og tjenester.

Det er mer enn 4,7 millioner mennesker som jobber i Ungarn, og ifølge det ungarske sentrale statistikkontoret (KSH) er 85 000 av dem utlendinger.

Det innenlandske arbeidsmarkedet vil imidlertid snart trenge ytterligere 500 000 arbeidere, ifølge minister for økonomisk utvikling, Marton Nagy. Ungarn har utvidet listen over ikke-EU-land som er kvalifisert til å rekruttere arbeidere, selv om de vil stramme inn vilkårene for oppholdet. Regjeringen sier at det for tiden er minst 3000 jobber tilgjengelig for kvalifiserte filippinske arbeidere i Ungarn.

Det samme gjelder i Polen. Tomasz Danel, en konsulær tjenestemann ved den polske ambassaden i Manila, fortalte The Freeman of the Philippines at Polen for tiden har mangel på bygningsarbeidere, sveisere, sjåfører og andre lavt kvalifiserte arbeidere. «Polen blir stadig mer populært blant filippinere som arbeidsdestinasjon, og antallet øker hvert år», sa Danel.

Ifølge forskning utført av det polske økonomiske instituttet og BGK (en polsk utviklingsbank), ansetter fire av ti selskaper i Polen ikke-EU-borgere.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

Migrantarbeidere i Øst-Europa og historien om hvem som trenger hvem mest.

Et eksempel på dette fenomenet fra virkeligheten er fremveksten av «containerbyer», et prosjekt for å tilby boliger til utenlandske arbeidere, hovedsakelig fra Asia, ved et stort petrokjemisk anlegg som bygges av energiselskapet Orlen nær Plock i det sentrale Polen. Omtrent 6000 utenlandske arbeidere fra Tyrkia, India, Pakistan og Sør-Korea forventes å bo og jobbe der. Fritidsaktiviteter er også inkludert i prosjektet, inkludert bygging av en cricketbane.

Ifølge offisielle myndighetsdata var det per desember 2022 anslagsvis 1 million utenlandske arbeidere i Tsjekkia, som utgjorde 15 % av den voksne arbeidsstyrken. Mindre enn halvparten av dem kom fra andre europeiske land.

Tsjekkiske selskaper mister 30 000 til 50 000 arbeidere hvert år på grunn av pensjonering, sa Jan Rafaj, visepresident i den tsjekkiske industriforeningen. «Det innenlandske arbeidsmarkedet kan ikke løse dette problemet uten utlendinger», sa han.

Integrering er fortsatt et problem i de fleste sentral- og østeuropeiske land. Det plager imidlertid ikke Shouya. «Jeg ser ikke mange vanskeligheter i karrieren min, bortsett fra språket. Men Google Translate hjelper selvfølgelig.»

[annonse_2]
Kilde