Migrantarbeidere i Øst-Europa og spørsmålet om hvem trenger hvem mest.

Til tross for innvandringsreguleringer fortsetter antallet mennesker fra andre land som strømmer til Polen og Ungarn å øke.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

Østeuropeiske land har bygget barrierer for å hindre tilstrømningen av migranter. Imidlertid innser disse samme landene nå at økonomiene deres er avhengige av utenlandsk arbeidskraft. (Kilde: AP)

«For tre år siden kunne jeg aldri ha forestilt meg at jeg en dag skulle sitte og drikke polsk øl i Warszawa», fortalte Shourya Singh, en ansatt innen risikostyring fra Varanasi i det nordøstlige India. Han jobber for tiden for Ernst & Young (EY), et profesjonelt revisjonsfirma i den polske hovedstaden.

Shourya avslørte at han ble rekruttert av et internasjonalt rekrutteringsbyrå gjennom LinkedIn og jobbet under kontrakt i den nederlandske banken ING før han begynte i EY.

Shouyas historie er ikke uvanlig.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Shourya Singh sier han har fått flere indiske venner i Polen enn i sitt eget land. (Kilde: Privat)

Abraham Ingo, rundt 20 år gammel og fra Namibia, jobber for tiden som spesialist på utvikling av kredittrisikostyringsmodeller for en storbank i Warszawa. Abraham fortalte at det å komme til Polen har åpnet en helt ny verden for ham.

Abraham sa: «Mine erfaringer med å jobbe her har vært virkelig fantastiske. Bedriften min har en flott arbeidskultur, en mangfoldig arbeidsstyrke og effektiv ledelse. Livet i Polen har hjulpet meg med å vokse og gitt meg et grunnlag for å bidra til hjemlandet mitt Namibia på lang sikt.»

Sentral- og Øst-Europa er i endring.

Polen har, sammen med andre sentral- og østeuropeiske land, gjennomgått dramatiske endringer. I løpet av de 19 årene siden EU-medlemskapet har mange land utviklet seg i et halsbrekkende tempo, og gått fra utviklingsmarkeder til utviklede markeder.

Dette bringer selvsagt betydelige investeringer til den europeiske økonomien, men samtidig skaper det en rekke utfordringer, som en aldrende befolkning, mangel på arbeidskraft, raskt stigende lønninger og økt etterspørsel etter innvandrerarbeidskraft.

Blant disse er industri, helsevesen , transport og informasjonsteknologi de økonomiske sektorene som opplever den mest alvorlige mangelen på arbeidskraft.

Demografiske problemer avslører mye.

Mangelen på arbeidskraft i Europa er en konsekvens av demografiske endringer, først og fremst fra en aldrende befolkning og migrasjon, kombinert med enestående økonomisk vekst.

De fleste landene i regionen har opplevd befolkningsnedgang de siste 15 årene. Ifølge data fra Den europeiske arbeidsformidlingen (EURES) – et nettverk som har som mål å legge til rette for fri bevegelse av arbeidskraft innenfor EU – opplevde også landene i Sentral- og Øst-Europa dette fenomenet fra 2010 til 2021.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

Vestlige bedrifter i Øst-Europa har stadig større problemer med å finne faglærte arbeidere.

Migrasjon og lave fødselsrater forventes å føre til at befolkningen i arbeidsfør alder (20–64 år) i landene i Sentral- og Øst-Østeuropa vil krympe med omtrent 30 % innen 2050.

Forsørgelsesgraden – forholdet mellom personer i arbeidsfør alder og personer i arbeidsfør alder – har også økt det siste tiåret. Ifølge Polens trygdekontor ZUS må antallet utlendinger i arbeidsfør alder øke årlig med 200 000 til 400 000, bare i Polen, for at forsørgelsesgraden skal synke.

Den grønne økonomiske transformasjonen omformer arbeidsmarkedet.

I tillegg til demografiske faktorer, bør «konteksten til økonomier som gjennomgår grønn og digital transformasjon også tas i betraktning», ifølge Nadia Kurtieva, en ekspert ved Den polske føderasjonen Lewiatan.

Herr Kurtieva la til: «Disse to parallelle trendene omformer arbeidsmarkedet ved å skape mange nye karrieremuligheter, og påvirker dermed ferdighetene og ekspertisen som organisasjoner trenger, men det vil bli en betydelig mangel på faglærte arbeidere for å møte etterspørselen.»

Noen land i Sentral- og Øst-Østeuropa står også overfor alvorlig mangel i sine innenlandske markeder på grunn av migrasjon av visse yrker som allerede var mangelvare.

Ifølge Verdensbanken har Slovenia den høyeste netto migrasjonsraten blant landene i Sentral- og Øst-Europa, og nådde 4568 i 2021. Netto migrasjon er en årlig rate som inkluderer både innvandring og utvandring. Romania har den laveste raten med 12 724.

Situasjonen endret seg etter Russland-Ukraina-konflikten, som fikk betydelige konsekvenser for arbeidstilbudet i regionen. For tiden har Polen det høyeste antallet flyktninger fra Ukraina, anslått til rundt 1 million.

Bølge av utenlandske arbeidere

I 2021 godkjente den rumenske regjeringen en politikk for å øke antallet visum som kan utstedes til utenlandske arbeidere for 2022 til 100 000. Utlendinger utgjør bare 1,1 % av arbeidsstyrken i landet.

Den rumenske regjeringen sa i år at den er klar til å ta imot 100 000 arbeidere fra ikke-EU. Etter Bulgaria har Romania åpnet dørene for faglærte arbeidere fra Bangladesh, med jobber innen landbruk, bygg og anlegg og tjenester.

Ifølge det ungarske sentralstatistikkkontoret (KSH) er mer enn 4,7 millioner mennesker sysselsatt i Ungarn, og av disse er 85 000 utlendinger.

Ifølge minister for økonomisk utvikling, Marton Nagy, vil imidlertid det innenlandske arbeidsmarkedet snart trenge ytterligere 500 000 arbeidere. Ungarn har utvidet listen over ikke-EU-land som er kvalifisert til å rekruttere arbeidere, selv om de vil stramme inn vilkårene for opphold og bosetting. Regjeringen sier at det for tiden er minst 3000 ledige stillinger tilgjengelig for kvalifiserte filippinske arbeidere i Ungarn.

Det samme gjelder i Polen. I et intervju med The Freeman of the Philippines sa Tomasz Danel, en konsulær tjenestemann ved den polske ambassaden i Manila, at Polen for tiden opplever mangel på bygningsarbeidere, sveisere, sjåfører og mange andre lavt kvalifiserte arbeidere. «Polen blir stadig mer populært blant filippinere som arbeidsdestinasjon, og tallet vokser årlig», sa Danel.

Ifølge forskning utført av det polske instituttet for økonomisk forskning og BGK (en polsk utviklingsbank), ansetter fire av ti selskaper i Polen utlendinger som ikke er EU-borgere.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

Migrantarbeidere i Øst-Europa og spørsmålet om hvem trenger hvem mest.

Et praktisk eksempel som gjenspeiler dette fenomenet er fremveksten av «containerbyer», et prosjekt som tilbyr boliger til utenlandske arbeidere, hovedsakelig fra Asia, ved et stort petrokjemisk anlegg som bygges av energiselskapet Orlen nær den sentrale polske provinsen Plock. Omtrent 6000 utenlandske arbeidere fra Tyrkia, India, Pakistan og Sør-Korea forventes å bo og jobbe der. Fritidsaktiviteter er også inkludert i prosjektet, for eksempel bygging av en cricketbane.

Ifølge offisielle data fra den tsjekkiske regjeringen var det per desember 2022 anslått at nesten 1 million utenlandske arbeidere var ansatt i Tsjekkia, noe som representerer 15 % av den voksne arbeidsstyrken. Mindre enn halvparten av dem kom fra andre europeiske land.

Jan Rafaj, visepresident i den tsjekkiske industriforeningen, uttalte at tsjekkiske selskaper mister mellom 30 000 og 50 000 arbeidere hvert år på grunn av pensjonering. «Det innenlandske arbeidsmarkedet vil ikke være i stand til å løse dette problemet uten utenlandske arbeidere», sa Jan Rafaj.

Integrering er fortsatt en utfordring i de fleste sentral- og østeuropeiske land. Det plager imidlertid ikke Shouya. «Jeg finner ikke mange vanskeligheter i jobben min, bortsett fra språket. Men selvfølgelig hjelper Google Translate.»

[annonse_2]
Kilde