Ferieplan for januar 2024 for tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidstakere

Hvor mange fridager vil offentlig ansatte og arbeidere i private selskaper få i januar 2024? Hvilke dager nærmere bestemt? Se artikkelen nedenfor.

Ferieplan for januar 2024 for tjenestemenn, offentlig ansatte og ansatte i private selskaper.

I henhold til artikkel 111 og 112 i arbeidsloven av 2019 implementeres betalt ferie i januar 2024 for kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og ansatte i ikke-statlige selskaper (private selskaper) som følger:

1. Helligdager i januar 2024 for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte

I januar 2024 vil kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte ha totalt 8 fridager per uke, inkludert: 6., 7., 13., 14., 20., 21., 27. og 28. januar 2024 (inkludert 4 lørdager og 4 søndager).

I tillegg, i henhold til punkt a, paragraf 1, artikkel 112 i arbeidsloven av 2019, vil kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte ha 1 fridag på mandag (1. januar 2024) i anledning nyttår 2024. (Hvis man legger til den ukentlige fridagen i desember 2023, vil kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte ha 3 sammenhengende fridager fra 30. desember 2023 til 1. januar 2024 på denne høytiden (inkludert 1 fridag for nyttår 2024 og 2 ukentlige fridager i desember 2023)).

Dermed vil kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i januar 2024 ha totalt 9 fridager og motta full lønn (8 ukentlige fridager og 1 ferie).

1.1. Ferie i januar 2024 for ansatte med 2 fridager per uke (lørdag og søndag)

I januar 2024 vil ansatte i dette tilfellet ha samme antall ukentlige fridager som departementene, tjenestemennene og offentlig ansatte i seksjon 1, som er 09 dager.

1.2. Ferie i januar 2024 for ansatte med 1 fridag per uke (søndag)

I januar 2024 vil ansatte i dette tilfellet ha totalt 5 fridager. Mer spesifikt som følger:

(i) 04 søndager, inkludert: 7., 14., 21. og 28. januar 2024.

(ii) 1. fridag på nyttårsdagen: 1. januar 2024.

2. Vil ansatte motta bonus på nyttårsdagen 2024?

Artikkel 104 i arbeidsloven av 2019 fastsetter bonuser som følger:

Artikkel 104. Bonus

1. Bonus er det beløpet i penger, eiendom eller andre former som arbeidsgiveren belønner den ansatte basert på produksjons- og forretningsresultater og den ansattes arbeidsfullføringsnivå.

2. Bonusreglene fastsettes av arbeidsgiveren og kunngjøres offentlig på arbeidsplassen etter samråd med arbeidstakerorganisasjonen på arbeidsplassen der det finnes en arbeidstakerorganisasjon på arbeidsplassen.

Samtidig fastsetter artikkel 3 i rundskriv 10/2020/TT-BLDTBXH følgende innhold som må inkluderes i arbeidsavtalen:

Artikkel 3. Hovedinnhold i arbeidsavtalen

Hovedinnholdet som må inkluderes i en arbeidsavtale i henhold til paragraf 1, artikkel 21 i arbeidsloven er fastsatt som følger:

... 5. Lønn etter stilling eller stilling, lønnsutbetalingsform, lønnsutbetalingsperiode, lønnstillegg og andre tillegg fastsettes som følger:

... c) Andre tilleggsbeløp som avtalt mellom begge parter som følger:

... c2) Tilleggsbeløp som ikke har et spesifikt pengebeløp i tillegg til lønnen som er avtalt i arbeidsavtalen, utbetales regelmessig eller uregelmessig i hver lønnsperiode knyttet til arbeidsprosessen og arbeidstakerens arbeidsprestasjon.

For andre ordninger og ytelser, som bonuser som foreskrevet i artikkel 104 i arbeidsloven, initiativbonuser ; måltidstillegg midt i skift; godtgjørelse for bensin, telefon, reise, bolig, barnepass, barnepass; støtte når ansatte har slektninger som dør, ansatte har slektninger som gifter seg, ansattes bursdager, tilskudd til ansatte som står overfor vanskelige omstendigheter på grunn av arbeidsulykker, yrkessykdommer og annen støtte og tilskudd , registreres disse som separate poster i arbeidskontrakten .

Følgelig har loven ingen forskrifter som krever at selskaper utbetaler bonuser til ansatte (inkludert nyttårsbonuser). I stedet vil bonuser som utbetales til ansatte være basert på ett av følgende dokumenter:

- Bonusbestemmelser bestemmes av bedriften og kunngjøres på arbeidsplassen.

- Arbeidsavtale inngått mellom to parter.

Kollektiv arbeidsavtale.

Normalt sett vil selskaper betale bonuser når selskapet oppnår høy omsetning og fortjeneste.

For å vite om ansatte vil motta en bonus i anledning nyttår 2024 eller ikke, må ansatte derfor finne ut vilkårene for utbetaling av bonuser i selskapets bonusregler, bonusvilkår i arbeidsavtalen eller tariffavtalen.

Dersom bedriften og den ansatte har blitt enige (eller avtalt) om vilkårene og reglene for å motta Tet-bonus (nyttår 2024) i bonusreglementet eller arbeidskontrakten, tariffavtalen, og den ansatte har oppfylt vilkårene for å motta bonusen, må bedriften belønne i samsvar med regelverket.

Kilde: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html