Delegatene er bekymret for å nærme seg mellominntektsfellen og foreslår å nå en inntekt på 25 000 USD/person.

Mr. Truong Trong Nghia - Foto: Nasjonalforsamlingen - Foto: VGP

I lys av at landet opplever mange utfordringer med dusinvis av stormer og jordskjelv med tollsatser, sa delegat Truong Trong Nghia (HCMC-delegasjonen) at resultatene som ble oppnådd var mirakuløse.

Resultatene som er oppnådd er ikke bare et resultat av partiets og statens ledelse og ledelse, men ifølge delegaten Nghia er det også nødvendig å vise spesiell takknemlighet til det vietnamesiske folket for deres ånd av å samarbeide for å hjelpe landet med å overvinne den vanskeligste perioden.

Tegn på at man nærmer seg mellominntektsfellen

Med det kommende målet skal Vietnam bli et utviklet land innen 2045. Ikke bare vil den gjennomsnittlige inntekten per innbygger nå 20 000–25 000 USD/år, men landet må også utvikle seg raskt og bærekraftig. Fordi vekst bare er meningsfull når hver person nyter fruktene av utviklingen på en rettferdig, trygg og human måte, og livskvaliteten forbedres som anvist av generalsekretæren .

Delegat Nghia pekte imidlertid også på de identifiserte risikoene og utfordringene, nemlig å henge etter og havne i middelinntektsfellen, der det er tegn på at økonomien nærmer seg middelinntektsfellen.

Det er den doble avhengigheten av utenlandske direkteinvesteringer i markedet, import og eksport, arbeidsproduktivitet, lav lokaliseringsrate og merverdi sammenlignet med regionen, bank og finans, kapitalmarked, eiendomsmarked har fortsatt mange potensielle risikoer.

Mangel på menneskelige ressurser av høy kvalitet, aldrende befolkning, synkende fødselsrate, fortsatt miljøforringelse og økende gap mellom rik og fattig.

Spesielt er inntekten til arbeidere, inkludert tjenestemenn og offentlig ansatte, fortsatt lav, og et stort antall av dem er fortsatt under minste levestandard.

Derfor mener Nghia at det er nødvendig å transformere vekstmetoden og -modellen, med intelligent økonomi, digital økonomi, grønn økonomi og sirkulær økonomi. Sammen med dette er det nødvendig å skape institusjonelle gjennombrudd og umiddelbart utstede forskrifter for å implementere politbyråets resolusjoner.

I tillegg foreslo delegat Nghia også at det er nødvendig å overvinne mangler i implementeringsorganiseringsfasen, der personalet må være pionerer og eksemplariske.

«Det finnes mange resolusjoner med riktig politikk, men de får bare mening når de omsettes til praksis på en reell måte», sa delegat Nghia.

Delegat Nguyen Huu Thong (Lam Dong) - Foto: Nasjonalforsamlingen

Løs prosedyremessige problemer

I mellomtiden sa delegat Nguyen Huu Thong (Lam Dong) at det er nødvendig å raskt løse problemer som oppstår i implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen. For eksempel anses implementeringen av administrative prosedyrer knyttet til land som det mest problematiske.

I virkeligheten må folk fortsatt reise langt og gå gjennom mange mellomledd på mange steder for å fullføre eiendomsprosedyrer. Årsaken er at tinglysingskontoret fortsatt er underlagt provinsnivå, noe som ikke er egnet for den todelte lokale forvaltningsmodellen og desentralisering.

«Samtidig bør det være spesifikke instruksjoner om personell, økonomiske mekanismer, fasiliteter og forretningsprosesser. Dette er et praktisk arbeid som bidrar til å forkorte tid, redusere kostnader, forbedre effektiviteten i tjenesten til folket og styrke lokale myndigheters ansvar», foreslo herr Thong.

Ifølge delegat K'Nhieu (Lam Dong) er det nødvendig å forbedre arbeidsforholdene på grasrotnivå, fremme digital transformasjon og reform av administrative prosedyrer, sørge for tilstrekkelig utstyr og bruke moderne teknologi slik at tjenestemenn kan betjene folket raskere og mer nøyaktig.

Han foreslo også å sørge for at det ble satt av nok arbeidere til å matche den faktiske arbeidsmengden etter omorganiseringen. For når oppgavene øker, men bemanningen forblir den samme, vil det være vanskelig å sikre fremgang og servicekvalitet, selv om dette er nøkkelfaktoren for å gjøre apparatet smidig, men fortsatt effektivt.

Angående dette innholdet sa delegaten Nghia også at den store utfordringen er den menneskelige faktoren. Fordi desentralisering i realiteten ikke har blitt ledsaget av tilstrekkelig tildeling av ressurser, menneskelige ressurser, økonomi, teknologi og fasiliteter; de psykologiske og ideologiske konsekvensene for embetsmenn.

Derfor må det tas en banebrytende beslutning om de ansattes inntekt. Lønnen må være lik den gjennomsnittlige levestandarden i samfunnet, slik at de ikke blir fattige, slik at de kan fokusere på offentlig tjeneste, slippe å jobbe ekstra og bekymre seg for livet. Knyttet til dette er å sette opp rimelige KPI-er, anvende passende belønninger og straffer, andre ordninger...

Han foreslo også at det burde finnes kriterier, standarder og metoder for å evaluere og velge tjenestemenn på en objektiv og upartisk måte. Planleggingen av lederstillinger bør ha oppturer og nedturer, inn og ut, og frimodig utnevne de som viser reelle kvalifikasjoner, kapasitet, entusiasme, dedikasjon og høy etikk i offentlig tjeneste, enten innenfor eller utenfor planleggingen.

Tuoitre.vn

Kilde: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2