Forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for å møte utviklingskrav

Arbeidere ved Quang Tri Carton Packaging Joint Stock Company betjener og bruker moderne maskiner og teknologisk utstyr dyktig for å produsere kartongemballasje - Foto: HT

Følgelig har den provinsielle partikomiteen utstedt mange dokumenter for å institusjonalisere partiets politikk for utvikling og bruk av menneskelige ressurser og menneskelige ressurser av høy kvalitet, slik som: Plan nr. 190-KH/TU datert 12. august 2020 «om implementering av resolusjon nr. 52-NQ/TW datert 27. september 2019 fra politbyrået om en rekke retningslinjer og strategier for proaktiv deltakelse i den fjerde industrielle revolusjonen»; Handlingsprogram nr. 75-CTr/TU datert 26. oktober 2023 fra den provinsielle partikomiteens stående komité for implementering av direktiv nr. 21-CT/TW datert 4. mai 2023 fra sekretariatet «om å fortsette å innovere, utvikle og forbedre kvaliteten på yrkesopplæring frem til 2030, med en visjon frem til 2045»; Handlingsprogram nr. 98-CTr/TU datert 7. mai 2024 fra den provinsielle partikomiteen (PPC) periode XVII om implementering av resolusjon nr. 45-NQ/TW datert 24. november 2023 fra partiets sentralkomité periode XIII "om å fortsette å bygge og fremme rollen til det intellektuelle teamet for å møte kravene til rask og bærekraftig nasjonal utvikling i den nye perioden...

Fra 2021 til 2024 vil den provinsielle folkekomiteen legge frem for det provinsielle folkerådet resolusjoner om utvikling og bruk av menneskelige ressurser og menneskelige ressurser av høy kvalitet for å møte provinsens sosioøkonomiske utviklingsbehov. På den annen side, for å implementere partiets og statens politikk, har den provinsielle folkekomiteen også raskt distribuert dokumenter om utvikling og bruk av menneskelige ressurser og menneskelige ressurser av høy kvalitet.

I arbeidet med å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser, vier Quang Tri-provinsen alltid spesiell oppmerksomhet til utdanningsfeltet . Takket være dette har kvaliteten på utdanning og opplæring i provinsen blitt kontinuerlig forbedret, både innen masseutdanning og nøkkelutdanning, gjennom årene. Fra 2021 til nå har Quang Tri vunnet fra 28 til 44 premier i den nasjonale konkurransen om fremragende studenter. Opplæring i menneskelige ressurser knyttet til sosiale behov og arbeidsmarkedets behov har alltid vært av interesse for alle nivåer og sektorer innen alle felt.

Fra skoleåret 2020–2021 og frem til nå har 100 % av allmennskolene yrkesfaglige utdanningsprogrammer knyttet til lokal produksjon, næringsliv og tjenesteyting, og har lærere som samtidig utfører karriereveiledningsoppgaver for å oppfylle faglige og tekniske krav. Spesielt er teamet av ledere, lærere og ansatte i grunnutdanningssektoren tilstrekkelig i kvantitet og kvalitet til å oppfylle kravene til oppgaven. Per 31. desember 2024 har hele provinsen 13 173 kadrer, lærere og ansatte, hvorav offentlig sektor har 12 442 kadrer, lærere og ansatte.

I tillegg til utdanningssektoren har den provinsielle folkekomiteen i perioden 2021–2024 også fokusert på å utvikle menneskelige ressurser i helsesektoren. Følgelig utstedte det provinsielle folkerådet resolusjon nr. 166/2021/NQ-HDND datert 9. desember 2021 fra folkerådet, som fastsetter retningslinjer for å tiltrekke, behandle og lære opp ansatte i offentlige helsetjenester, og retningslinjer for å støtte opplæring og fosterhjem for kvinnelige kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte (CBCCVC) i Quang Tri-provinsen i perioden 2022–2026.

Gjennom gjennomgang har provinsen fra 2022 til i dag rekruttert 54 leger til å jobbe ved offentlige helsetjenester, hvorav 36 er på provinsielt nivå og 18 er på grasrotnivå. Selv om antallet rekrutterte leger fortsatt ikke er høyt, er dette grunnlaget og forutsetningen for å fortsette å rekruttere og tiltrekke allmennleger til å jobbe ved offentlige helsetjenester i provinsen i nær fremtid.

I tillegg har utvikling av menneskelige ressurser, spesielt høykvalifiserte menneskelige ressurser innen vitenskap, teknologi (V&T), oppstartsbedrifter og innovasjon, også fått oppmerksomhet. Fra 2021–2024 sendte Departementet for vitenskap og teknologi 93 embetsmenn for å delta i opplæringskurs innen vitenskap og teknologi, oppstartsbedrifter og innovasjon.

Gjennom opplæring og fosterarbeid har kvaliteten på tjenestemannsteamet blitt betydelig forbedret når det gjelder faglige kvalifikasjoner, politisk teori, kunnskap om statsledelse, administrative ferdigheter og arbeidshåndtering og løsningsevner; noe som oppfyller de stadig høyere kravene i prosessen med å utføre oppgaver i etater og enheter i den nye situasjonen.

Ved utgangen av 2024 var det totale antallet tjenestemenn i statens offentlige tjenesteorganer og enheter i provinsen 1668 personer. Det totale antallet personer i arbeid i 2024 er 18 197 personer. Provinsens ansatte har gjort sterke fremskritt både i kvalitet og kvantitet, og har i hovedsak blitt standardisert når det gjelder faglige kvalifikasjoner så vel som teoretiske kvalifikasjoner i henhold til kravene til stillingene som er godkjent av kompetente myndigheter.

Samtidig prioriterer provinsen alltid rekruttering av attraktive kandidater i rekrutteringsplanene for embetsmenn i henhold til regjeringens dekret nr. 140/2017/ND-CP datert 5. desember 2017 om politikk for å tiltrekke og skape bemanningskilder fra fremragende kandidater og unge forskere først, og hvis det fortsatt er kvoter, vil de resterende kandidatene bli rekruttert.

Det har blitt viet oppmerksomhet til opplæring og fosterhjem for embetsmenn og offentlig ansatte. Mer spesifikt har provinsen fra 2021 til nå organisert 718 opplærings- og fosterhjemskurs for 47 636 embetsmenn og offentlig ansatte i staten, partier og masseorganisasjoner. På den annen side har den provinsielle folkekomiteen instruert etater, enheter og lokaliteter til å gi råd og foreslå prioriterte og banebrytende mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke, opplæring, fostre, ansette og belønne talenter til å arbeide i administrative etater og offentlige tjenesteenheter i provinsen for å fremme kapasiteten og engasjementet til intellektuelle i hver sektor og felt, spesielt innen en rekke sentrale og viktige felt; utvikle spesifikke programmer, planer og prosjekter for å tiltrekke, ansette og belønne intellektuelle som er embetsmenn og offentlig ansatte i samsvar med kravene og praksisene for sosioøkonomisk utvikling i provinsen. For organisasjoner og typer bedrifter i Quang Tri-provinsen har arbeidsstyrken i bedriftene for tiden relativt like kvalifikasjoner og ferdigheter på grunn av direkte opplæring knyttet til hver bransje, yrke og stilling i bedriften.

Ved å identifisere utviklingen av kvalifiserte menneskelige ressurser og faglært arbeidskraft for å møte kravene til rask og bærekraftig utvikling som et gjennombrudd og et presserende skritt, vil Quang Tri-provinsen i den kommende tiden fokusere på å utvikle menneskelige ressurser synkront i både kvantitet og kvalitet; harmonisk kombinere opplæring og omskolering med å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet for å møte provinsens og bedriftenes utviklingsbehov. Samtidig fortsette å forske og utstede ny politikk som er sterk nok til å virkelig tiltrekke og tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet, og opplæring for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for å møte provinsens innovasjon.

Høst Sommer

Kilde: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm