Styrking av kvinners rolle i vitenskapelig og teknologisk utvikling

Kvinner demonstrerer i økende grad sine viktige roller og posisjoner på mange områder av livet. Innen vitenskapen har kvinnelige forskere bekreftet sin kapasitet og posisjon, og bidratt til å bygge et kunnskapssamfunn for nasjonal fremgang.

Forskning på plantesorter ved Institutt for landbruksbiologi (Vietnams nasjonale landbruksakademi). (Foto: KHÁNH AN)

I tillegg til prestasjonene står imidlertid kvinnelige forskere fortsatt overfor mange vanskeligheter og utfordringer som må identifiseres for raskt å kunne foreslå passende løsninger for å oppmuntre «halve verden» til å bidra mer aktivt til forskning og utvikling innen vitenskap og teknologi, et nøkkelfelt som får spesiell oppmerksomhet fra partiet og staten i den nye æraen.

Stolte bidrag

Dr. Nguyen Quoc Sinh, Institutt for historie (Vietnam Academy of Social Sciences), kommenterte at kvinner som arbeider innen vitenskap ofte lever i to parallelle verdener : Én verden av kunnskap, én verden av plikt. Mellom disse to verdenene må de stadig bytte rolle fra forsker til mor, kone og barn i en uavbrutt livsrytme. Til tross for at de er «revet» i mange forskjellige roller, øker antallet kvinner som deltar i vitenskapelig arbeid, ikke bare i Vietnam, men også i verden.

På en nylig konferanse om kunstig intelligens ga en ekspert fra Vietnams vitenskaps- og teknologiakademi data om kvinner som driver med vitenskapelig forskning i flere land, inkludert Vietnam.

For eksempel er 14 % av forskerne kvinner i Tyskland, 33 % i EU, 15 % i Japan og 18 % i Sør-Korea. I noen sørøstasiatiske land er andelen kvinnelige forskere ganske høy, opptil 52 % i Thailand og Filippinene. I Malaysia og Vietnam er andelen kvinner som deltar i vitenskapelige aktiviteter omtrent lik andelen menn.

Mange kvinnelige forskere har blitt stoltheten i landets vitenskap, og har vunnet mange viktige vitenskapelige priser i inn- og utland. Kovalevskaia-prisen er spesielt verdt å merke seg, og er for kvinner fra utviklingsland som har gitt enestående bidrag til vitenskap og teknologi.

Noen typiske kvinnelige forskere inkluderer førsteamanuensis Dr. Nguyen Minh Tan (Hanoi University of Science and Technology) med sine bidrag til å heve nivået på vietnamesiske landbruksprodukter; førsteamanuensis Dr. Nguyen Thi Tram (Vietnam Academy of Agriculture) er kjent for sin forskning på risforedling, spesielt hybridris. Førsteamanuensis Ho Thanh Van (Ho Chi Minh City University of Natural Resources and Environment) er blant de 23 beste av 100 typiske forskere i 2000, stemt frem av Asian Scientist magazine, professor Nguyen Thuc Quyen, den mest siterte materialvitenskapsforskeren i verden, en av de første vietnamesiske kvinnene som ble valgt inn i American Academy of Engineering...

Og det finnes mange andre navn på fremragende kvinnelige forskere, som vakre blomster som gir farge og duft til landets vitenskapelige hage.

På den nasjonale konferansen om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og digital transformasjon 13. januar 2025 bekreftet generalsekretær To Lam: «Med målet om å bli et moderne industrialisert land innen 2030 og et utviklet høyinntektsland innen 2045, må vi betrakte vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon som sentrale drivkrefter.» I kunnskapens tidsalder kan vi derfor ikke glemme halvparten av menneskehetens intelligens, som er kvinner, blant hvilke det finnes mange talentfulle mennesker som «venter på å bli åpnet opp».

Vanskeligheter, utfordringer og løsninger

Dr. Pham Thi Xuan Nga, assisterende direktør for Central and Central Highlands-avdelingen ved Institute of Social Sciences (Vietnam Academy of Social Sciences), sa at kvinner fortsatt står overfor mange vanskeligheter sammenlignet med menn innen vitenskapelig forskning. For det første er det den tradisjonelle sosiale og kulturelle barrieren. Konseptet om mannlig overlegenhet over kvinne er fortsatt vanlig i samfunnet, noe som fører til at kvinner mister utviklingsmuligheter. Å balansere karriere og familie er alltid en vanskelig utfordring for kvinnelige forskere.

Lønnspolitikken for kvinnelige forskere er fortsatt begrenset, mens kvinner står overfor hard konkurranse om tid og forskningsprodukter i den teknologiske tidsalderen. Disse faktorene forklarer hvorfor andelen kvinner som deltar i vitenskapelig forskning er høy, nesten lik den for menn, men antallet produkter og forskningsarbeider er lavere.

Førsteamanuensis Dr. Quach Thi Ngoc An (Central University of Art Education) pekte på en realitet hun møtte mens hun utførte feltarbeid i lokalområdet for å samle inn materiale til forskningsarbeid. Det vil si at mange kulturelle relikvier fortsatt forbyr kvinner å komme inn i noen hellige områder, som bakpalasset til landsbyens felleshus, hovedområdet for tilbedelse i tempelet eller de forbudte områdene i graven. Selv om forskere tar med seg tydelige introduksjonspapirer og forskningsutstyr, har de blitt nektet adgang til tilbedelsesområdet mange ganger, eller tvunget til å "stå og se på avstand" fordi ... de er kvinner. Gamle konsepter som "kvinner har negativ energi", "hellige templer tillater ikke kvinner å komme inn" eksisterer fortsatt, noe som forårsaker vanskeligheter for kvinnelige forskere.

Utdanningen av kvinnelige forskere er også ubalansert ved at antallet kvinnelige forskere som er barn av etniske minoriteter for tiden er «tellbart på fingrene». Mangel på tidlig oppdagelse og omsorgsmekanismer, mangel på inspirerende rollemodeller og et støttende akademisk økosystem betyr at vi «går glipp av» mange potensielle menneskelige ressurser innen forskning.

For å utvikle et team av dyktige kvinnelige forskere, må det finnes spesifikke og konkrete insentivpolitikker. Noen eksperter foreslår å utvikle et vitenskaps- og teknologifond for kvinnelige forskere. Dr. Nguyen Quoc Sinh kommenterte at antallet kvinnelige forskere som vinner prisen i nasjonale vitenskaps- og teknologipriser som Ho Chi Minh-prisen og statsprisen fortsatt utgjør en svært liten andel.

Derfor er det nødvendig å diversifisere formene for anerkjennelse og utforme spesialiserte priser for kvinner for å hedre kvinners innsats for å overvinne den doble barrieren mellom arbeid og familie. Det er nødvendig å fastsette en minimumsandel av temaer som ledes av kvinner, og å opprette et fond for å støtte kvinnelige forskere som vender tilbake til akademia (gjenopptakelsesstipend) etter fødselspermisjon. Det er nødvendig å bygge institusjoner og et humanistisk forskningsmiljø slik at kvinner både kan fullføre familiearbeid og være kreative.

Dr. Ro-Dam Thi Bich Ngoc, Institutt for sosiologi og psykologi (Vietnam Academy of Social Sciences), sa at det er på tide å vurdere utviklingen av kvinnelige forskere, spesielt de fra etniske minoriteter, som en strategisk oppgave i nasjonal utvikling av menneskelige ressurser. Det er nødvendig å utvikle stipendpolitikk og -programmer for å identifisere kvinnelige talenter tidlig, prioritere kvinnelige studenter fra vanskeligstilte områder og hjelpe dem med å få tilgang til bedre opplæringsmiljøer innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM).

Det finnes en «sponsor»-mekanisme på universitets- og høyere nivå for å veilede forskning og karriereutvikling. Styrk kommunikasjonen og fremme rollemodellene til kvinnelige intellektuelle fra etniske minoriteter, slik at de kan bli rollemodeller og inspirere fremtidige generasjoner. Når en jente fra de etniske gruppene Xo Dang, Ba Na, Gia Rai, H'Mong, Dao eller E De kan bli forsker, bringer hun ikke bare kunnskap til samfunnet, men er også et levende vitnesbyrd om kraften i utdanning og likestilling. Å pleie disse kvinnene er en investering i bærekraften i regionen, området og hele landet, hvor vitenskap ikke bare er kunnskap, men også veien til fremtiden.

BINH NGUYEN TRANG

Kilde: https://nhandan.vn/nang-cao-vai-tro-cua-phu-nu-trong-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-post916551.html