Bør du benytte deg av den «luksuriøse» virtuelle verdenen til å score poeng hos sjefen din?

I moderne tid har sosiale nettverk blitt et ideelt sted for kommunikasjon og samhandling mellom sjefer og ansatte i bedriften. Dette vil selvsagt være et tveegget sverd hvis vi bruker det feil.

Ta initiativ til å «vise deg frem»

Når man ser etter kandidater til bedriften, «stalker» mange arbeidsgivere ofte for å se hvordan kandidaten bruker sosiale nettverk. Med denne forståelsen har mange unge mennesker bygget en «luksuriøs – stilig – elegant» personlig side for å skape et inntrykk helt fra starten av.

«Siden jeg jobber i banksektoren, føler jeg personlig at sosiale medier er et viktig middel for å komme i kontakt med sjefen min, kollegene og kundene mine. Jeg ser det som et sted å uttrykke meg proaktivt, vise frem mine gode sider, positive sider eller til og med min lidenskap for jobb på en subtil måte», sa Nguyen Ho Tat Thang (22 år gammel, i Ho Chi Minh-byen).

Herr Thang mener at det å dele innlegg og emner relatert til jobb også hjelper ham med å få troverdighet i øynene til folk i samme bransje. Selv om det ikke er alt, har en velorganisert og aktiv side på sosiale medier hjulpet meg med å gjøre et førsteinntrykk på sjefen min og kollegene mine.

Ifølge Thang er det i dag svært vanskelig å si nei til å være sosial og få venner på sosiale nettverk. I gjennomsnitt har hver person en Facebook-, Zalo- eller Instagram-konto... Grupper og avdelinger i et selskap har vanligvis en felles gruppe for å dele og utveksle arbeid på en enkel måte. Om sosiale nettverk er dårlige eller ikke, avhenger av hvordan hver person bruker dem.

Overrasket over sjefens «leken» på internett

Da han begynte å jobbe, ble Nguyen Duc Dung (23 år gammel, i Da Nang City) overrasket fordi sjefen hans på nett og i det virkelige liv var to forskjellige ytterpunkter. Det er kjent at sjefen i bedriften er en ekstremt streng og vanskelig person, og han smiler sjelden. Men på Facebook deler han ofte glade øyeblikk med familien sin, jobberfaringer eller kommenterer aktuelle nyheter.

«Selv om sjefen min er perfeksjonist og virker utilnærmelig på jobb, er han veldig vennlig og aktiv på sosiale medier, og også i det virkelige liv. Han samhandler også jevnlig med bildene og innleggene mine, og bruker et veldig ungdommelig språk. Det er dager hvor han oppdaterer statusen sin tre eller fire ganger, går ut for å spise, henger med kone og barn, eller til og med når det regner, har han også en statuslinje om humøret sitt ...», sa herr Dung.

Å bli venner med sjefen og kollegene dine på sosiale nettverk er et problem som mange bekymrer seg for.

Takket være sosiale nettverk forstår også herr Dung og kollegene hans sjefen sin bedre, noe som reduserer presset når de samhandler og jobber sammen. Han setter også pris på og lærer mange gode ting av sjefens deling.

«Sosiale nettverk hjelper meg med å redusere avstanden til sjefen min og kollegene mine. Gjennom den personlige siden min kan jeg forstå personlighetene og interessene deres. Derfra kan jeg enkelt finne felles grunnlag mellom meg selv og alle andre, raskt integrere meg og tilpasse meg det nye miljøet», sa Dung.

Slå på «skjul sjef»-modus av frykt for risiko

I tillegg finnes det også folk som føler seg ukomfortable med å kommunisere med sjefen og kollegene sine på nettet.

«Hver gang jeg legger ut bilder med familien, kjæresten min, reiser eller klager over press og stress, begrenser jeg eksponeringen min for sjefen min og noen kolleger fordi jeg føler meg ukomfortabel og ikke vil at de skal vite for mye om privatlivet mitt», sa NN (26 år gammel, i Ho Chi Minh-byen).

Ifølge fru N. er sosiale nettverk svært farlige steder. Alt vi deler på dem kan bli sentrum for diskusjon i «fraværende» samtaler. For kolleger med dårlige forhold kan dette være en grunn til å kritisere, granske og sammenligne bilder på nett og i det virkelige liv. Å begrense sjefen på internett er en måte å unngå unødvendige risikoer på.

Fru Ho Thi Tra My (29 år gammel, bosatt i Thu Duc City) opprettet til og med en annen Facebook-konto for å bli venner med sjefen og kollegene sine. På den kontoen oppdaterte fru My bare profilbildet sitt og delte innlegg relatert til bedriften og arbeidsfeltet sitt.

«På Facebook i dag er det ingen mangel på grupper som klager over jobb og skylder på selskapet. Sjefen min og kollegene mine er sannsynligvis også med, bare litt uforsiktig tale kan gjøre livet mitt vanskelig i fremtiden. Så jeg bruker ofte to kontoer, én for jobb, én for å være tro mot meg selv», sa fru My.

Fru My la til at hvorvidt man skal bli nettvenner med sjefen og kollegene sine, avhenger av personligheten sin og arbeidets art. Uansett hva man gjør, bør man holde visse grenser og være en smart internettbruker.

Ifølge forfatterens observasjoner av mange arbeidere mellom 18 og 30 år, har de fleste av dem 2 til 3 Facebook-kontoer og minst én Instagram- eller TikTok-konto...

I tillegg har de en Linkedin-konto (et profesjonelt sosialt nettverk som er utformet for å hjelpe folk med å knytte kontakter i næringslivet og finne jobber). Innholdet som legges ut på disse kontoene vil også variere, avhengig av målgruppen din og eksisterende relasjoner på den.

Kilde: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm