Ansatte som betaler langsiktig sosialforsikring mottar tilleggsytelser.

QNgTV – Fra 2026 vil ansatte som betaler trygdepenger utover pensjonstaket motta et ekstra engangstilskudd. Den nye forskriften utvider ytelsene og oppmuntrer ansatte til å bli værende i trygdesystemet over lengre tid.

Illustrasjonsfoto.

I henhold til loven om sosialtrygd av 2024 vil pensjonsordningen fra 1. januar 2026 bli anvendt i henhold til en ny beregningsmetode. Det maksimale ytelsesnivået vil fortsatt opprettholde taket på 75 % av gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for trygdeinnbetalinger, men ytelsene vil bli utvidet til ansatte med en deltakelsesperiode som er lengre enn det foreskrevne nivået.

Kvinnelige arbeidstakere som har bidratt i over 30 år og mannlige arbeidstakere som har bidratt i over 35 år, vil ha to ytelser samtidig når de går av med pensjon: en full pensjonsytelse inkludert en månedlig pensjon, et livslangt helseforsikringskort med 95 % dekning av medisinske utgifter, en dødsfallsytelse og et engangstilskudd beregnet basert på antall år med overskytende bidrag. Beregningen av engangstilskuddet er utformet i henhold til to situasjoner.

Dersom den ansatte er berettiget til pensjonisttilværelse og fullfører prosedyrer for å motta umiddelbare pensjonsytelser, beregnes engangstilskuddet til 0,5 ganger gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter for hvert år med innbetalinger som overstiger maksimumsnivået.

Det andre tilfellet er at den ansatte har nådd pensjonsalder, men fortsatt deltar i trygdeytelsen. Når pensjonsprosedyrene er fullført, vil hvert utbetalingsår som overstiger maksimumsnivået bli beregnet som 2 ganger gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for trygdeutbetalingen. Denne ytelsen er 4 ganger høyere enn ved umiddelbar pensjonering.

Kilde: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-dong-bao-hiem-xa-hoi-dai-han-duoc-nhan-them-tro-cap-6511205.html