Et av de mest bemerkelsesverdige nye punktene er tillatelsen for ansatte til å foreta en engangsutbetaling på opptil 6 måneder av obligatorisk trygdeytelse for å kvalifisere til pensjon. Følgelig kan ansatte som er kvalifisert for pensjonsalder, men har minimum 6 måneder med obligatorisk trygdeytelse for å kvalifisere til pensjon, fortsette å foreta en engangsutbetaling for de manglende månedene med en månedlig utbetaling tilsvarende den totale innbetalingen fra ansatte og arbeidsgiver før den ansatte slutter i jobben til pensjons- og dødsfallsfondet.

Under de gamle forskriftene vil arbeidstakere som mangler den nødvendige innbetalingstiden bli tvunget til å fortsette å jobbe for å betale hele året. Å tillate arbeidstakere å foreta en engangsbetaling på 6 måneder av obligatorisk sosialforsikring for å kvalifisere til pensjon vil skape gunstigere vilkår for arbeidstakere å motta pensjon, noe som demonstrerer menneskelighet, fleksibilitet og egnethet med policyens praktiske gjennomførbarhet.
I tillegg til dette veileder dette rundskrivet også hvordan man beregner sykefraværsytelser for ansatte med viktige endringer.
I henhold til tidligere forskrifter beregnes sykefraværsgodtgjørelsen til 75 % av lønnen for trygdeavgifter for måneden umiddelbart før permisjonen. Ved langtidspermisjon anvendes satsene 65 %, 55 % og 50 % avhengig av antall år med trygdeavgifter. I henhold til det nye rundskrivet anvendes ytelsesnivået alltid i henhold til den stratifiserte satsen basert på tidspunktet for trygdeavgifter, inkludert følgende spesifikke nivåer: 65 % hvis bidraget er 30 år eller mer, 55 % hvis bidraget er fra 15 år til mindre enn 30 år, 50 % hvis bidraget er mindre enn 15 år.
Kilde: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html
Kommentar (0)