Fru Tran Thi Que (50 år gammel, i Hanoi ; jobber i et statlig organ) fortalte at hun har en alvorlig sykdom og ofte må ta lange fridager for behandling. Under sin forrige behandling tok hun nesten 20 fridager. For tiden, fordi helsen hennes blir verre, planlegger hun å ta lengre fridager.

Fru Que lurte: Hvordan beregnes sykefravær i henhold til loven, og hva er den maksimale permisjonstiden per år?

Angående fru Ques spørsmål, sa advokat Diep Nang Binh – leder av Tinh Thong Luat Law Office: Artikkel 26 i loven om sosialtrygd (SI) 2014 (gyldig til 1. juli 2025) fastsetter maksimal sykefraværsperiode per år for ansatte med et antall dager fra 30–70 virkedager/år. Spesielt i tilfeller av sykdommer som er på listen over sykdommer som krever langvarig behandling, kan sykefraværsperioden være lengre, til og med sykefraværsperioden kan være lik tidspunktet for utbetaling av sosialtrygd.

Gjeldende lov begrenser ikke sykefravær til 1 måned, men ansatte som tar sykefravær må sørge for at det totale sykefraværet i løpet av 1 år ikke overstiger antall dager som er angitt nedenfor:

Ansatte som arbeider under normale forhold: Får maksimalt 30 virkedager fri hvis de har betalt forsikring i mindre enn 15 år; Får maksimalt 40 virkedager fri hvis de har betalt forsikring i 15 år, men mindre enn 30 år; Får maksimalt 60 virkedager fri hvis de har betalt forsikring i 30 år eller mer.

Thach Thao Social Insurance (6).jpg
Fra 1. juli kan ansatte med langvarig sykdom ta maksimalt 30–70 dagers sykefravær per år. Illustrasjon: Thach Thao

Ansatte som arbeider i krevende, giftige, farlige eller spesielt krevende, giftige, farlige yrker eller jobber, eller som arbeider på steder med regionale godtgjørelser på 0,7 eller høyere: har rett til maksimalt 40 virkedager fri dersom de har betalt forsikring i mindre enn 15 år; har rett til maksimalt 50 virkedager fri dersom de har betalt forsikring i 15 år til mindre enn 30 år; har rett til maksimalt 70 virkedager fri dersom de har betalt forsikring i 30 år eller mer.

Ansatte med sykdommer som krever langvarig behandling : har rett til maksimalt 180 fridager, inkludert ferie, Tet og ukentlige fridager. Dersom behandling fortsatt er nødvendig etter 180-dagersperioden, har de rett til ytterligere permisjon inntil tidspunktet for trygdeinnbetalinger.

Tiden en ansatt tar ut sykefravær regnes fortsatt som arbeidstid og teller med i den ansattes årlige ferie, forutsatt at den akkumulerte sykefraværsperioden ikke overstiger 2 måneder i løpet av ett år.

I følge sosialtrygdloven av 2024, som trer i kraft fra 1. juli, vil imidlertid ikke ansatte med langvarig sykdom lenger ha rett til hele 180 dagers sykefravær som før.

Følgelig kan ansatte med langvarig sykdom ta sykefravær i maksimalt 30–70 dager per år, avhengig av den enkeltes arbeidsforhold, med en ytelse tilsvarende 75 % av lønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter.

Dersom den ansatte fortsatt trenger å fortsette behandlingen etter at den maksimale sykefraværsperioden er utløpt, vil vedkommende fortsette å ha sykefraværsytelser dersom sykdommen er på listen over sykdommer som krever langvarig behandling, utstedt av helseministeren .

For å ha rett til sykefraværsytelser i henhold til bestemmelsene i sosialtrygdloven av 2024, må personen oppfylle følgende vilkår: Behandling av ikke-yrkesrelaterte sykdommer, behandling av ulykker som ikke er arbeidsrelaterte, eller behandling av ulykker ved reise fra hjemmet til jobb eller omvendt, etter en rimelig rute og tid.