Arbeidstakere forventer regional økning i minstelønn

Arbeidere i Viet Duc International Investment Company Limited (Xuan Hoa kommune, Dong Nai -provinsen) i produksjonstiden. Foto: T. My

Forslaget om lønnsøkning får mye oppmerksomhet og forventninger fra arbeidere over hele landet.

Arbeidernes liv er fortsatt vanskelig

Ifølge en undersøkelse fra Vietnams generelle arbeidsforbund er den nåværende inntekten til de fleste arbeidere akkurat nok til å dekke grunnleggende behov. Omtrent 55 % av arbeiderne sa at de hadde nok til å leve av, 26 % måtte stramme inn livreima, og nesten 12,5 % måtte til og med låne penger for å opprettholde livet. Samtidig øker prisene på nødvendige varer, husleie, strøm, vann osv. stadig, noe som gjør arbeidernes liv stadig vanskeligere.

Stilt overfor denne realiteten foreslo Vietnams generelle arbeidsforbund to alternativer for å øke minstelønnen for 2026. Mer spesifikt er alternativ 1 å øke med 9,2 %, tilsvarende en økning på 320 000–450 000 VND/måned, avhengig av regionen; alternativ 2 er å øke med 8,3 %, tilsvarende 290–410 VND/måned. Den foreslåtte lønnsøkningen er basert på faktorer som inflasjon, arbeidsproduktivitet og minimumsbehov for å reprodusere arbeidskraft.

For tiden regulerer myndighetene minstelønnen for ansatte som jobber under arbeidskontrakter i fire lønnsregioner. Region I er 4,96 millioner VND/måned; Region II er 4,41 millioner VND; Region III er 3,86 millioner VND og Region IV er 3,45 millioner VND. Sammenlignet med faktiske kostnader er dette nivået fortsatt ganske beskjedent, spesielt for familier med små barn eller de som må leie et hus.

I sammenheng med stadig økende levekostnader forventer mange arbeidstakere at dette forslaget snart vil bli en realitet for å sikre en minimumslevestandard og forbedre arbeidstakernes inntekt.

Herr Tran Thanh Hai, en arbeider ved Tenma Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa 2 industripark, Tran Bien-distriktet), sa at med en ny arbeiderlønn på omtrent 5 millioner VND/måned, minus husleie, strøm, vann og levekostnader, er det ikke mye igjen. Arbeiderne venter på en lønnsøkning for å oppveie de stigende prisene og sikre et stabilt liv borte fra hjemmet.

På samme måte har fru Le Thi Hoai Thu (fra Vinh Long -provinsen) jobbet som tømrer i Dong Nai i seks år. Hver måned sparer fru Thu et fast beløp på 4 millioner VND fra lønnen sin for å sende hjem for å støtte sine to barns utdanning. Det er måneder med få bestillinger og ingen overtid, og fru Thu havner i en situasjon med pengemangel.

Fru Thu delte: «Hver gang et nytt skoleår begynner, må jeg spare i flere måneder for å ha nok penger til å kjøpe bøker, klær og betale skolepenger for barna mine. Jeg håper at LTTV vil øke tidlig i 2026 for å redusere presset på arbeidernes liv.»

Motiver arbeidere til å jobbe effektivt

Ifølge fagforeningsfunksjonærer er minstelønnen ikke bare inntektsgrensen, men også grunnlaget for å beregne ordningen og ytelsene for arbeiderne. For at lønnsøkningen skal være effektiv, må imidlertid andre løsninger implementeres parallelt, som for eksempel: utvikling av arbeiderboliger, forbedring av arbeidsforhold, støtte til helsetjenester, utdanning og yrkesopplæring... Minstelønnen må ledsages av en omfattende sosialtrygdpolitikk for å skape et reelt sikkerhetsnett for arbeiderne.

Tidlig i 2025 økte noen bedrifter i provinsen lønningene sine for å dele med de ansatte. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (Long Thanh kommune) bestemte seg tidlig i april 2025 for å øke lønnen med 1 million VND/person for 3000 ansatte i hele selskapet. Av dette økte grunnlønnen med 500 000 VND, og støttebeløpet var 500 000 VND. For tiden er gjennomsnittsinntekten for ansatte i selskapet uten overtid 7,8 millioner VND/måned.

Fru Pham Thi Kim Thu, HR-medarbeider i Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., sa at lønnsøkningen er for å anerkjenne de ansattes bidrag, samtidig som den skaper motivasjon for at de ansatte skal fortsette å jobbe i selskapet. Bare i 2024 vil selskapet fullt ut implementere regimet, retningslinjene, lønningene og bonusene for de ansatte. For øyeblikket har selskapets bestillinger økt mye, produksjonen er stabil og behandlingsregimet fortsetter å fremmes for å forbedre de ansattes liv og tiltrekke seg ressurser til arbeid.

Noen klesbedrifter bryr seg også om sine ansatte ved å øke «hot bonuses» og produktivitetsbonuser. Vanligvis har Dong Tien Joint Stock Company (Amata Industrial Park, Long Binh Ward) bare «hot bonuses» for alle ansatte med et totalt beløp på 3,35 milliarder VND i forbindelse med at selskapet fullfører planen for årets første 6 måneder. Bonusen utbetales direkte til ansatte til en verdi av 1 million VND/person. Siden begynnelsen av dette året har selskapet utbetalt bonuser til ansatte i tillegg til månedslønn med et totalt beløp på omtrent 19 milliarder VND (gjennomsnittlig bonus på nesten 5,7 millioner VND/person).

Daglig leder i Dong Tien Joint Stock Company, Nguyen Van Hoang, uttalte at den garanterte lønnen i stor grad vil avgjøre de ansattes produktivitet, og skape motivasjon for at de blir værende i selskapet, utvikler ferdighetene sine og tar mer ansvar for arbeidet sitt. Takket være de ansattes bidrag nådde selskapets eksportomsetning 71,84 millioner USD i løpet av de første seks månedene av 2025. Samarbeidsbelønningen er et solid grunnlag for at de ansatte kollektivt skal tro på og strebe etter å overgå 2025-planen.

Arbeidstakere er kraften som skaper rikdom for bedrifter, ressursen som bidrar til sosioøkonomisk utvikling. Derfor, i tillegg til å ivareta arbeidere gjennom sosialtrygdpolitikk, viser økning av minstelønnen statens, samfunnets og bedriftenes bekymring for arbeidernes liv. Når minstelønnen er nok til å leve av, vil det redusere andelen som slutter og bytter jobb, øke produktiviteten og beholde faglærte arbeidere.

For tiden fortsetter det nasjonale lønnsrådet forhandlingene for å finne en løsning som harmoniserer interessene til ansatte og bedrifter. Det forventes at den offisielle justeringen vil bli kunngjort på slutten av året og kan iverksettes fra begynnelsen av 2026. Ansatte over hele landet venter på den endelige avgjørelsen i håp om at den nye lønnen vil hjelpe dem å føle seg tryggere i jobbene sine, stabilisere livene sine og aktivt bidra til utviklingen av bedrifter så vel som den nasjonale økonomien.

Thao My

Kilde: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/