Eldre arbeidstakere har problemer med å finne jobb

Et kjent utrop som jobbsøkere ofte deler på sosiale nettverk er: «I Vietnam, regnes 30 år som en gammel arbeider?». De uttrykker frustrasjon fordi det er veldig vanskelig å finne jobb nå, arbeidsgivere er redde og favoriserer dem ikke like mye som nyutdannede. Ifølge statistikk fra Innenriksdepartementet var nesten 43 % av jobbsøkerne i første kvartal 2025 mellom 30 og 39 år, og mer enn 37 % var mellom 20 og 29 år. Informasjonen ovenfor er hentet fra data fra Labor Market Bulletin samlet av Institute of State Organization and Labor Science (Innenriksdepartementet) fra 18 000 jobbsøkere på nettsteder, 25 000 rekrutteringsbedrifter med nesten 200 000 stillingsutlysninger.

Mange ser etter en ny jobb i en «passiv» stilling, som betyr at de midlertidig må stoppe sitt kjente arbeid på grunn av effektivisering, nedbemanning, eller at selskapet eller enheten omorganiserer driftsmodellen sin. De starter fra null, føler seg forvirret, noe selvbevisste og ser vagt etter en ny retning. My Trang (Long Xuyen-avdelingen), som tidligere jobbet i en bank, sa at banknæringen aldri har kuttet så mye som nå. I fjor var Trang en av de som ble kuttet, selv om hun var avdelingsleder – en stilling hun hadde jobbet hardt for å oppnå i mange år. Etter to påfølgende prøveperioder i andre banker innså Trang at den erfarne veien ikke lenger var egnet, og det var på tide å endre retning. «I en alder av 35 år søkte jeg om jobb i privat bedrift, og startet helt på nytt, selv om lønnen var lavere enn før, jobben var helt ny, og jeg måtte lære mye. I stedet for å plage meg selv, fant jeg motivasjonen til å gå på jobb hver dag, prøve å finpusse nye ferdigheter, og jeg måtte absolutt legge ned mye innsats. Jeg fikk oppmuntring, oppriktig tilbakemelding og innså at U40-generasjonen, etter mange år med å gjøre den samme kjente oppgaven om og om igjen, også er en «svakhet» i arbeidsmiljøet», sa Trang.

Eldre arbeidstakere deltar på jobbmesser for å finne passende jobber

Fru Vuong Thi Tham (Vinh Trach kommune) følte tydelig det økonomiske presset etter å ha vært hjemmeværende og viet all sin tid til å ta vare på barnet sitt, etter å ha vært avhengig av bare én person som jobbet. Hun «spredte» søknadene sine mange steder i håp om å finne en passende jobb, og innrømmet at i løpet av fem år med hjemmeværende kunne nivået av tilbakeståendehet og underlegenhet i forhold til alle være større enn antallet år. «Jeg er 38 år gammel, det er veldig vanskelig å sammenligne meg med unge mennesker som er dynamiske, gode på teknologi og forstår den nåværende sosiale situasjonen. Selv om jeg er sikker på at jeg pleide å gjøre kontorarbeid ganske bra, er ikke engelsk- og IT-ferdighetene mine så dårlige, men sammenlignet med det generelle nivået kan jeg ikke være et lysende valg for arbeidsgivere», betrodde fru Tham.

Tidlig i 2025 prøvde Tham seg i en filial av S Financial Group, lærte seg å bruke TikTok og direktestrømmet for å gi kundene råd. Presset fra nye ting, mål og vellykkede kontrakter ... var som en ond sirkel uten utvei. Til slutt måtte hun gå tilbake til å være en "hjemmeværende mamma", og fortsatte å sende ut søknader dag etter dag i håp om å finne en ny jobb snart. Hun sa at det finnes mange jobber nå, men de fleste av dem er ikke passende, fordi det er vanskelig for henne å jobbe overtid, lønnen er ikke som forventet, og mange steder støter hun til og med på svindel helt fra intervjurunden.

Det nåværende paradokset er at mange bedrifter og selskaper rekrutterer, til og med kontinuerlig utlysning av ledige stillinger fra i fjor til i år, men tilbudet kan fortsatt ikke dekke etterspørselen. Faktisk, til tross for kvoter, rekrutterer de fleste bedrifter bare faglærte arbeidere i alderen 18–35 år, og sjelden arbeidere over 40 år. Felt som klesindustrien, matforedling, sjømat ... krever høy intensitet og fysisk arbeid. Samtidig krever de gjenværende kontorjobbene høy kompetanse og erfaring, og rekrutteringsetterspørselen er lav. Mange arbeidere er i situasjonen «ikke pensjonert ennå, ikke i arbeid ennå», noe som gjør det vanskelig å konkurrere med unge arbeidere.

Herr Nguyen Hoang Nam, administrator for jobbansettelsessiden på Facebook, sa at han etter å ha snakket med søkere og arbeidsgivere innså at enheter og bedrifter ville nøle med å akseptere eldre arbeidere fordi de syntes det var vanskeligere å lære dem opp enn yngre arbeidere. På den annen side er eldre arbeidere ofte de som er vant til å gjøre den samme jobben over lengre tid, og som har vanskeligheter eller er trege med å tilpasse seg nye ting, spesielt teknologi. Andre problemer, som helse, personlige og familiære forhold ... påvirker også produktiviteten til denne gruppen arbeidere.

I mellomtiden er jobbsøkere ofte oppmerksomme på lønn og arbeidsplass, ønsker ikke å være langt hjemmefra, nekter overtid, er redde for press, redde for forretningsreiser, sikter hovedsakelig mot kontorarbeid... Faktisk er det ikke vanskelig å finne en jobb i dag, kanskje jobbsøkere "klager" over lav lønn, er kresne, forventer for mye, mens de selv ikke oppfyller kravene.

Arbeidstakere som har funnet jobb har et råd: Hvis du ennå ikke har funnet jobben du forventet, gjør alt som kan tjene penger for nå, aksepter lav inntekt for å få erfaring, observer markedet, forstå hvordan samfunnet fungerer, for å fortsette å utvikle deg selv og tilpasse deg kravene i arbeidsmarkedet.

MIN HANH

Kilde: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html