Har ansatte rett til noen ytelser dersom de oppdager at de har en yrkessykdom etter at de har sluttet i jobben?

Kan jeg spørre om en ansatt som oppdager at han eller hun har en yrkessykdom etter å ha sluttet i jobben, har rett til noen ytelser? - Leser Chi Do

1. Hva bør en ansatt gjøre etter at han eller hun har sluttet i jobben hvis han eller hun mistenker at han eller hun har en yrkessykdom?

Ansatte som har pensjonert seg, sluttet i jobben sin eller gått over til arbeid for en annen arbeidsgiver og mistenkes eller oppdages å ha symptomer eller tegn på yrkessykdom forårsaket av tidligere yrker eller jobber med yrkessykdomsrisiko, kan proaktivt gå til legeundersøkelse for å oppdage og vurdere nivået av redusert arbeidsevne på grunn av yrkessykdom som følger:

- Pensjonerte eller oppsagte ansatte må sende en kopi av sine personlige helsejournaler til bedriftshelsetjenesten når de undersøkes for yrkessykdommer (med originalen til sammenligning). Etter å ha mottatt resultatene av yrkessykdomsundersøkelsen, fyller bedriftshelsetjenesten ut yrkessykdomsjournalene for den ansatte i henhold til Helsedepartementets forskrifter.

- Ansatte som har byttet jobb må sende sine personlige helsejournaler til helsemyndighetene når de oppdager yrkessykdommer. Etter at yrkessykdommer er oppdaget, må den ansatte eller arbeidsgiveren der den ansatte jobber, opprette en yrkessykdomsjournal basert på den ansattes helsejournaler.

- Etter å ha fått registrert yrkessykdom, går den ansatte proaktivt til en legeundersøkelse eller ber enheten der den ansatte har jobbet eller jobber om å henvise ham/henne til en undersøkelse for å fastslå graden av redusert arbeidsevne.

Merk: Dersom den ansattes profil ikke inneholder data om arbeidsmiljøovervåking på tidspunktet for utførelse av yrker eller jobber med risiko for yrkessykdom, eller dersom profilen for arbeidsmiljøovervåking er tapt, eller helseprofilen er tapt, må den ansatte eller arbeidsgiveren der den ansatte jobber, før ovennevnte forskrifter implementeres, sende en skriftlig forespørsel om bekreftelse av yrkessykdom til den kompetente helsemyndigheten i henhold til helseministerens instruksjoner.

(Klausul 1, 2, artikkel 5, dekret 88/2020/ND-CP)

2. Har ansatte rett til noen ytelser dersom de får diagnosen yrkessykdom etter at de har sluttet i jobben?

I henhold til paragraf 3, artikkel 5 i dekret 88/2020/ND-CP, skal ansatte med yrkessykdommer, slektninger til ansatte med yrkessykdommer etter pensjonering, fratreden eller overføring til arbeid for en annen arbeidsgiver, som mistenkes eller oppdages å ha symptomer eller tegn på yrkessykdommer forårsaket av tidligere yrker eller yrker med risiko for yrkessykdommer, få utbetalt følgende ytelser fra trygdefondet for yrkesulykker og yrkessykdommer:

(i) Ordningene som er foreskrevet i paragraf 3, kapittel III i loven om arbeidssikkerhet og hygiene av 2015 for ansatte som deltar i obligatorisk sosialforsikring, inkludert:

- Kostnad for vurdering av uførhet og sykdom;

- Engangs- eller månedlig godtgjørelse;

- Tjenestegodtgjørelse;

- Støtte til hjelpemidler for liv og ortopediske apparater;

- Restaurering og helsegjenoppretting;

- Ytelse når en ansatt dør på grunn av yrkessykdom;

- Betale helseforsikring for ansatte som slutter i jobben og mottar månedlige yrkessykdomsforsikringsytelser;

(ii) 100 % støtte til kostnader for helseundersøkelse beregnet i henhold til prislisten for helseundersøkelse utstedt av helseministeren på det tidspunktet den ansatte gjennomgår helseundersøkelsen etter at helseforsikringen har betalt; maksimalt antall støtteperioder for hver ansatt er 2 ganger, og i løpet av 1 år kan støtte bare mottas 1 gang;

(iii) Støtte 100 % av kostnadene for behandling av yrkessykdom beregnet i henhold til prislisten for behandling av yrkessykdom på det tidspunktet den ansatte mottar behandling for yrkessykdom i henhold til helseministerens forskrifter etter å ha blitt betalt av helseforsikringen; maksimalt antall støtteperioder for hver ansatt er 2 ganger, og i løpet av 1 år kan støtte kun mottas 1 gang.

3. Vilkår for å motta ytelser ved yrkessykdom etter at man har sluttet i jobben

I henhold til paragraf 4, artikkel 5 i dekret 88/2020/ND-CP har arbeidstakere rett til ytelser utbetalt av trygdefondet for yrkesulykker og yrkessykdommer som angitt i paragraf 2 ovenfor når følgende vilkår er oppfylt:

- Oppdage yrkessykdommer innen den fristen som er fastsatt av helseministeren.

- Deltok i obligatorisk sosialtrygd i løpet av tiden ved arbeid i yrket eller jobben som forårsaket yrkessykdommen spesifisert ovenfor;

- Har redusert arbeidsevne på 5 % eller mer på grunn av yrkessykdom, for tilfeller som vurderes for ytelser i punkt (i) avsnitt 2.

4. Dokumenter for å motta støtte til kostnader til undersøkelse og behandling av yrkessykdom

I henhold til paragraf 5 og 6, artikkel 5 i dekret 88/2020/ND-CP, er dokumentasjonen for å benytte seg av ordningene som er foreskrevet av trygdefondet for yrkesulykker og yrkessykdommer i paragraf 2 som følger:

- Registrering av ytelser ved yrkessykdom for tilfellet nevnt i punkt (i) avsnitt 2:

+ Søknad om yrkessykdomsytelser for ansatte i henhold til skjema nr. 01 i tillegget til dekret 88/2020/ND-CP for pensjonerte eller oppsagte ansatte; eller et dokument fra arbeidsgiveren der den ansatte jobber som ber om å løse yrkessykdomsytelser i henhold til skjemaet utstedt av Vietnams trygdeetat, dersom den ansatte overgår til arbeid for en annen arbeidsgiver;

+ Referat fra medisinsk vurdering av nivået av redusert arbeidsevne fra Det medisinske vurderingsrådet.

- Dokumenter for å motta støtte til kostnader til undersøkelse og behandling av yrkessykdom for tilfeller spesifisert i punkt (ii), (iii) avsnitt 2 inkluderer:

+ Søknad om støtte til kostnader til undersøkelse og behandling av yrkessykdommer for ansatte i henhold til skjema nr. 02 i tillegg til dekret 88/2020/ND-CP for pensjonerte eller oppsagte ansatte; eller dokument fra arbeidsgiveren der den ansatte jobber i henhold til forskriftene i punkt 1, artikkel 18 og punkt 2, artikkel 22 i dekret 88/2020/ND-CP, dersom den ansatte overgår til arbeid for en annen arbeidsgiver;

+ Dokumentkomponenter som foreskrevet i paragraf 2, artikkel 18 og paragraf 2, artikkel 22 i dekret 88/2020/ND-CP;

+ Kopi av utskrivningspapir fra sykehus eller kopi av journal etter behandling av yrkessykdom;

+ Originaldokumenter for betaling av kostnader til undersøkelse og behandling av yrkessykdom i henhold til forskriftene.

Kilde: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-phat-hien-bi-benh-nghe-nghiep-sau-khi-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-gi-khong-252259.html