I henhold til gjeldende forskrifter, i artikkel 58 i loven om sosialtrygd fra 2014, har ansatte som har en obligatorisk sosialtrygdbetalingsperiode som er høyere enn antallet år som tilsvarer pensjonssatsen på 75 % ved pensjonering, i tillegg til pensjonen, også rett til en engangsgodtgjørelse.

Engangstilskuddet beregnes basert på antall år med trygdeinnskudd som er høyere enn antall år som tilsvarer pensjonssatsen på 75 %. Hvert år med trygdeinnskudd beregnes som 0,5 måneder av gjennomsnittslønnen for trygdeinnskudd.

For deltakere i frivillig sosialtrygd fastsetter artikkel 75 i sosialtrygdloven av 2014: Ansatte hvis sosialtrygdutbetalingsperiode er lengre enn antallet år som tilsvarer pensjonssatsen på 75 %, vil ved pensjonering, i tillegg til pensjonen, også motta en engangsgodtgjørelse.

Engangstilskuddet beregnes basert på antall år med trygdeinnskudd som er høyere enn antall år som tilsvarer pensjonssatsen på 75 %. For hvert år med trygdeinnskudd beregnes det som 0,5 måneder av den gjennomsnittlige månedsinntekten fra trygdeinnskudd.

vennlig lønn (14).jpg
Ansatte som betaler trygdepensjon og har overskredet maksimal pensjonsperiode med 75 %, vil motta en engangsutbetaling. Illustrasjonsfoto: Chi Hieu

Ved trygdeinnskudd som er høyere enn antallet år som tilsvarer pensjonssatsen på 75 % med oddetallsmåneder, beregnes det slik: Fra 1–6 måneder telles som et halvt år, fra 7–11 måneder telles som 1 år.

Sammenlignet med gjeldende sosialtrygdlov, har sosialtrygdloven av 2024 endringer for de som betaler mer enn det antallet år som når 75 % av lønnen fra tidspunktet etter oppnådd pensjonsalder som foreskrevet i loven og frem til pensjonering.

Artikkel 68 i sosialtrygdloven av 2024 har endret vilkårene for å motta engangspensjon ved pensjonering. Følgelig vil mannlige arbeidstakere med en trygdeutbetalingsperiode på mer enn 35 år og kvinnelige arbeidstakere med en utbetalingsperiode på mer enn 30 år motta en engangspensjon ved pensjonering i tillegg til pensjonen.

Engangsytelsesnivået for hvert utbetalingsår høyere enn ovennevnte periode er lik 0,5 ganger gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for trygdeutbetaling for hvert utbetalingsår høyere enn pensjonsalderen.

Dersom en ansatt er berettiget til pensjon, men fortsetter å betale trygdeytelser, er tilskuddet lik 2 ganger gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for trygdeytelser for hvert utbetalingsår høyere enn det maksimale antallet år (75 %), fra tidspunktet etter oppnådd pensjonsalder som foreskrevet i loven og frem til pensjoneringstidpunktet.

Tidligere, i kommentarfeltet til utkastet til revidert lov om sosialtrygd, ble det foreslått at subsidienivået burde økes for de som har betalt mer enn den maksimale pensjonsperioden (75 %).