Den entusiastiske og kreative fagforenings"lederen"

Den 28. juli ble Do Van Tang, styreleder i fagforeningen i Cua Ong Coal Selection Company, beæret over å være en av 10 fagforeningsledere over hele landet som ble tildelt den fjerde Nguyen Van Linh-prisen i 2024. Dette er en edel pris for å anerkjenne og rose typiske, avanserte eksempler i etterligningsbevegelsen «Innovasjon, kreativitet, effektivitet i fagforeningsaktiviteter».

Herr Do Van Tang – styreleder i fagforeningen i Cua Ong Coal Selection Company mottok Nguyen Van Linh-prisen. Foto: Vu Hang

Do Van Tang, styreleder i fagforeningen i Cua Ong Coal Selection Company, har vokst opp fra grasrota og vært direkte involvert i bevegelsen til arbeidere, tjenestemenn og arbeidere i mange år. Han har alltid vært en entusiastisk «leder» som har fulgt yrket, for arbeiderne, for bærekraftig utvikling av bedriften.

Som medlem av eksekutivkomiteen i Vietnam Coal and Mineral Industries Trade Union (TKV), Quang Ninh Provincial Labor Federation for perioden 2023-2028; styreleder for fagforeningen i Cua Coal Selection Company, streber Do Van Tang alltid etter innovasjon innen ideologi, organisering og lederskapsmetoder i henhold til mottoet om praktisk og effektivitet; han utfører sin representative funksjon godt, ivaretar og beskytter de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere, slik at fagforeningsorganisasjonen kan vokse seg sterkere. Tang mente at fagforeningsarbeidernes store hjerte og hengivenhet bør vies til arbeiderne, og sikrer full sosialpolitikk for arbeiderne. Teamet av fagforeningsrepresentanter bør velges blant de som har direkte erfaring med arbeidslivet og forstår arbeidernes tanker og ambisjoner. Og det viktigste er at fagforeningsrepresentanter må gjøre alt fra sitt "hjerte", fra sitt ansvar. Først da kan de forstå, dele og oppfylle sin rolle som stemme og representant for arbeidernes interesser på en god måte.

Entusiastisk og full av entusiasme har han i løpet av sine åtte år som styreleder i fagforeningen, sammen med styret og hovedstyret i selskapets fagforening, implementert mange løsninger for å forbedre effektiviteten i fagforeningsaktiviteter ved å fremme automatisering av enkelte enheter i produksjonslinjen. Styrking av bruken av informasjonsteknologi i ledelsen; gradvis tilpasning til integrasjonsprosessen i den industrielle revolusjonen 4.0, for å møte nåværende og langsiktige produksjonskrav. Mobilisering av fagforeningsmedlemmer til å bruke informasjonsteknologi i ledelse, drift og fagforeningsaktiviteter; implementering av digital transformasjon i henhold til TKVs og selskapets veikart. Dermed opprettholdelse av stabile arbeidsplasser for arbeidere; forbedring av arbeidsforholdene og ivaretakelse av og forbedring av livene til arbeidere, tjenestemenn og arbeidere. Dette bekrefter at gjennomsnittslønnen for arbeidere, tjenestemenn og arbeidere kontinuerlig har økt. Hvis gjennomsnittslønnen i 2015 nådde 6,9 ​​millioner VND/person/måned, vil den innen 2023 nå 13,2 millioner VND/person/måned. I løpet av de første seks månedene av 2024 vil den nå 13,9 millioner VND/person/måned, tilsvarende 120 % av planen.

Høydepunktet i selskapets fagforeningsaktiviteter i perioden da Mr. Tang var leder, var den praktiske organiseringen av emuleringsbevegelser, og sikret at emulering ble brukt som en brekkstang for å akselerere alle aktiviteter. Han og fagforeningens eksekutivkomité koordinerte med den profesjonelle organisasjonen for å implementere emuleringsbevegelsene til Quang Ninh provinsielle arbeiderforbund og emuleringsbevegelsene lansert av TKV på en god måte, og bidro til å oppmuntre ånden, overvinne vanskeligheter og fullføre selskapets oppgaver... Typisk er den kreative arbeiderbevegelsen, som fremmer tekniske innovasjonsinitiativer. I løpet av perioden hadde selskapet 1733 anerkjente tekniske innovasjonsinitiativer, med en verdi på over 33,4 milliarder VND; registrert for å implementere 127 emuleringsprosjekter for å gjennomføre vanskelige prosjekter i produksjonen, og tjene livene til arbeidere, tjenestemenn og arbeidere med en totalverdi på over 27,38 milliarder VND...

Styreleder i fagforeningen i Cua Ong Coal Selection Company, Do Van Tang, gir gaver til arbeiderne.

Når det gjelder fagforeningsformannen Do Van Tang, ble det i 2022–2023 tatt 10 initiativer for å fremme bevegelsen av arbeidere, tjenestemenn, arbeidere og fagforeningsaktiviteter. Typiske eksempler inkluderer løsninger for å ivareta livene til arbeidere og foreldreløse barn, funksjonshemmede, autistiske barn og barn av bedriftens arbeidere i anledning Midthøstfestivalen 2022; løsninger for å organisere aktiviteter for å ivareta fagforeningsmedlemmer og arbeidere i anledning kinesisk nyttår 2023; kunngjøring av en plan for å organisere en konkurranse for å lage et propagandavideoklipp «Fagforeningen i mitt hjerte» lagt ut på bedriftens sosiale nettverk på Facebook og spesifikke poengregler; organisering av en lanseringsseremoni for å svare på aksjonsmåneden for arbeidsmiljø og hygiene, arbeidernes måned 2022, direkte i hallen og online via MSTeam-programvaren...

I tillegg har han også mange løsninger for å forbedre kvaliteten på fagforeningsaktiviteter, som for eksempel: Automatisering av noen produksjonslinjer; økt bruk av automatisering i ledelse; gradvis tilpasning til integrasjonsprosessen i den industrielle revolusjonen 4.0, for å møte nåværende og langsiktige produksjonskrav; mobilisering av fagforeningsmedlemmer til å anvende informasjonsteknologi i ledelse, drift og fagforeningsaktiviteter; implementering av digital transformasjon i henhold til TKVs og selskapets veikart.

En annen bemerkelsesverdig ting i fagforeningsaktivitetene er at Mr. Tang, sammen med styret i selskapets fagforening, har gjennomført mange aktiviteter for å ivareta de ansatte effektivt: Organisering av 22 møter og dialoger i selskapet og enheter med 3368 ansatte, 185 uttalelser; gitt 195 juridiske konsultasjoner til 20 748 personer; koordinering for å støtte 550 ansatte i prosedyrer for å avslutte arbeidskontrakter; deltakelse i løsning av pensjonssaker og organisering av møter med 590 arbeidere, tjenestemenn og pensjonerte ansatte. Selskapets fagforening har brukt penger på 3108 ansatte for å dra på turer, ferier og støttebehandling med et totalt beløp på over 1,2 milliarder VND; koordinering for å ivareta og beskytte de ansattes helse, periodisk helseundersøkelse for 20 496 personer, undersøkelse og avdekking av yrkessykdommer for 5600 personer...

Med sin innsats og dedikasjon til fagforeningen har Tang oppfylt sine plikter og ansvar, direkte ledet og sammen med styret i selskapets fagforening, medlemmer av Cua Ong Coal Selection Union, utplassert, utført og utmerket fullført oppgavene og bygget opp selskapets fagforening til å bli stadig sterkere, bli en pålitelig støtte for arbeiderne, og bidra til selskapets generelle suksess.

Fagforeningsformann Do Van Tang er alltid full av entusiasme og lidenskap for arbeidernes, tjenestemennenes og fagforeningenes aktiviteter. I tillegg til den edle Nguyen Van Linh-prisen, ble han også beæret over å motta et fortjenstbevis fra statsministeren; et fortjenstbevis og et sertifikat for kreativ arbeidskraft fra Vietnams generelle arbeiderforbund , og i fem år på rad oppnådde han tittelen grasrotkjemper; hvert år ble han evaluert som et partimedlem som utførte sine oppgaver utmerket... Den største suksessen og stoltheten for ham så vel som styret i selskapets fagforening gjennom periodene er imidlertid spredningen og markeringen av den stolte utviklingen av arbeidernes, tjenestemennenes, arbeidernes og fagforeningenes aktiviteter til Cua Ong Coal Selection Company gjennom de 64 årene med bygging, vekst og utvikling.

Kilde: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhiet-huyet-va-sang-tao-349121.html