Korrekt forståelse av ordningen og effektiviseringen av organisasjonen og det politiske systemet til vårt parti og vår stat

Nylig utstedte Politbyrået og sekretariatet konklusjon nr. 126-KL/TW om en rekke innholdsområder og oppgaver for å fortsette å organisere og effektivisere det politiske systemets apparat i 2025; konklusjon nr. 127-KL/TW om implementering av forskning og forslag om å fortsette å organisere det politiske systemets apparat. Ved å utnytte dette problemet, på en rekke sosiale nettverk, finnes det forvrengte argumenter og falsk informasjon for å motsette seg partiet og staten, noe som skaper offentlig forvirring.

Kamerat Vu Dai Thang, medlem av partiets sentralkomité og sekretær for den provinsielle partikomiteen, presenterte beslutningen om å slå sammen den provinsielle partikomiteens propaganda- og utdanningskomité og den provinsielle partikomiteens massemobiliseringskomité til den provinsielle partikomiteens propaganda- og utdanningskomité. *Foto: Thu Chung*

For det første kan det bekreftes at dette er feil synspunkter, som bevisst forvrenger informasjon eller har ufullstendig og feilaktig bevissthet fra en del av samfunnet om implementeringen av en viktig politikk og politisk besluttsomhet i vårt parti og vår stat for tiden. Effektivisering av organisasjonsapparatet er en konsekvent politikk fra vårt parti og vår stat, som implementeres med en ånd av besluttsomhet, drasme og synkronisering fra sentralt nivå til grasrotnivå for å bidra til å bygge og perfeksjonere en ren, sterk, strømlinjeformet, effektiv og virkningsfull sosialistisk rettsstat, som tjener folket og for landets utvikling. Styrking av offentlighet, åpenhet, ansvarlighet og maktkontroll knyttet til skjerping av disiplin og orden i statens og embetsmenns og offentlig ansattes aktiviteter. Å fortsette å fremme kampen mot korrupsjon, sløsing, byråkrati, kriminalitet og sosiale onder har i utgangspunktet gitt positive resultater, og har blitt støttet av opinionen, kadrer og partimedlemmer.

Ved å implementere regjeringens dekreter, fra 2015 til 15. desember 2023, strømlinjeformet hele landet lønnssystemet med 84 140 personer. Senest har regjeringens organisasjonsstruktur for perioden 2021-2026 17 departementer og avdelinger (14 departementer og 3 ministerielle etater), en reduksjon på 5 departementer og avdelinger sammenlignet med tidligere; en reduksjon på 13/13 generelle departementer og tilsvarende organisasjoner, en reduksjon på 519 departementer og tilsvarende organisasjoner, en reduksjon på 219 departementer og tilsvarende organisasjoner, en reduksjon på 3303 underdepartementer og tilsvarende organisasjoner. Provinser og byer reduserte 343 spesialiserte etater og tilsvarende organisasjoner under den provinsielle folkekomiteen; 1454 spesialiserte etater og tilsvarende organisasjoner under den distriktsbaserte folkekomiteen.

Etter mer enn 7 år med implementering av resolusjon 18-NQ/TW, har organisasjonssystemet til partiet, staten, fedrelandsfronten og sosiopolitiske organisasjoner i landet vårt gradvis blitt fornyet; funksjonene, oppgavene og arbeidsforholdene til hver organisasjon har blitt definert og justert mer fornuftig, og gradvis oppfyller kravene til å bygge og perfeksjonere en rettsstat og utvikle en sosialistisk orientert markedsøkonomi .

I en tale under nasjonalforsamlingens gruppediskusjon påpekte imidlertid generalsekretær To Lam at den nåværende situasjonen der det vietnamesiske politiske systemet er for tungvint og overlappende, og at dette medfører et presserende behov for å organisere og effektivisere apparatet i retning av effektivisering – kompakt – sterk – effektiv – virkningsfull – virkningsfull, fordi hvis det ikke effektiviseres raskt, vil det hindre landets utvikling. Generalsekretæren påpekte at 70 % av statsbudsjettet fortsatt brukes til å betale lønninger, faste utgifter og driften av apparatet. Dette betyr at bare 30 % av ressursene er igjen til investeringer, utvikling, nasjonalt forsvar, sikkerhet, sultbekjempelse, fattigdomsreduksjon og sosial trygghet. «Grunnen til at vi ikke kan øke lønningene er at budsjettet for lønnsøkning vil øke med 80–90 %, det vil ikke være noe budsjett igjen til andre aktiviteter.» Derfor foreslo generalsekretæren at vi må se på realiteten for å fortsette å effektivisere apparatet, redusere bemanningen og redusere faste utgifter for å reservere ressurser til investeringer og utvikling. Hvis de ovennevnte manglene og begrensningene ikke overvinnes, vil ikke landet være i stand til å utvikle seg for å nå målet om å bli et utviklingsland med moderne industri og høy gjennomsnittsinntekt innen 2030; og bli et utviklet land med høy inntekt innen 2045, slik det er fastsatt i resolusjonen fra den 13. nasjonale partikongressen. Derfor er det en objektiv nødvendighet, et praktisk krav, hele partiets, hele folkets og hele det politiske systemets vilje og ambisjon å fortsette resolutt å implementere resolutt 18-NQ/TW for å effektivisere apparatet i samsvar med nye forhold og situasjoner, og det er absolutt ikke den "subjektive viljen" til noe individ.

For det andre, angående synspunktet om at offentlig ansatte som jobber i offentlig sektor på grunn av begrensede kvalifikasjoner og kapasitet når de nedbemannes, støttes med hundrevis av millioner, til og med milliarder, av VND, er urettferdig sammenlignet med de som jobber utenfor offentlig sektor. Faktisk vil en reduksjon på 50 % av antallet provinser og byer; 60–70 % av grasrotnivået, antallet offentlig ansatte i etater fra sentralt til grasrotnivå være ganske stort (Innenriksdepartementet anslår en reduksjon på omtrent 20 % av lønnslisten, tilsvarende 100 528 personer (unntatt helse- og utdanningstjenestemenn) med et budsjett på omtrent 130 000 milliarder VND fra statsbudsjettet). Etter sammenslåing av provinser, byer, kommuner, valgkretser, organisering av etater etter vertikale sektorer..., vil antallet lønnslister som må reduseres øke. For å oppnå resultater i effektivisering av apparatet og reduksjon av bemanningen, i tillegg til å motivere og overtale til frivillig beredskap, er fremragende retningslinjer og insentiver for embetsmenn og ansatte «nøkkelen» til å bidra til å klarne tankesettet i implementeringen av effektiv effektivisering og reduksjon.

«Revolusjonen» med å effektivisere statsapparatet og det politiske systemet har så langt oppfylt praktiske krav og har blitt vedtatt og støttet av flertallet av kadrer, partimedlemmer og folket. Effektivitet, virkningsfullhet og produktivitet ... er målene med «revolusjonen» med å effektivisere apparatet. Resultatene av «revolusjonen» vil gi bedre tjenestekvalitet til mennesker og bedrifter, redusere kostnadsbyrden for å få et større budsjett for utdanning, helsevesen, sosial trygghet, sultutryddelse, fattigdomsreduksjon, nasjonalt forsvar og sikkerhet ..., slik at landet har en ny og rik posisjon og styrke, kan ta av og snart bli et utviklet land med høy inntekt i den nye æraen.

Selvfølgelig må effektivisering av organisasjonsapparatet gå hånd i hånd med effektivisering av lønnssystemet og omstrukturering av personalet. I realiteten, med unntak av et lite antall embetsmenn og offentlig ansatte som er gamle og har ujevnlige kvalifikasjoner og ikke kan holde tritt med utviklingen innen vitenskap og teknologi, spesielt IT, har det store flertallet av embetsmenn og offentlig ansatte på alle nivåer i dag grunnleggende opplæring, har høye kvalifikasjoner og faglige ferdigheter; må bestå mange stadier og mange eksamener for å være kvalifisert for en stilling i statsapparatet; mange mennesker er til og med "rød løper"-kandidater. Derfor, i tillegg til å implementere forskrifter i henhold til gjeldende lover, tar vårt parti og vår stat hensyn til og har passende retningslinjer for at embetsmenn og offentlig ansatte frivillig skal trekke seg (tidlig pensjonere seg, si opp) og en rekke andre passende relaterte retningslinjer for å sikre rettighetene til denne gruppen mennesker.

Under implementeringsprosessen søkte mange sentrale ledere og kadrer i partiorganisasjoner, provinsielle, distrikts- og kommunale myndigheter frivillig om tidlig pensjonering. Blant dem har mange ledere og managere 8–9 års arbeid igjen, 2 fulle perioder og mange muligheter til å strebe etter, noe som er svært velkomment og støttes. Dette skaper ikke bare gunstige betingelser for organisasjonen i arbeidet med å organisere kadrer, men demonstrerer også ansvarsfølelsen, pionervirksomheten og den eksemplariske naturen partimedlemmene har i å implementere partiets politikk og statens lover og politikk for den nåværende revolusjonen med å effektivisere organisasjonsapparatet.

For det tredje, når det gjelder organisasjoner og enkeltpersoner som må endre dokumenter og prosedyrer på grunn av ordning av administrative enheter, vil det ikke påløpe gebyrer eller avgifter. Den sentrale styringskomiteen for oppsummering av implementeringen av resolusjon 18-NQ/TW utstedte offisiell melding nr. 43-CV/BCĐ om planen for å fortsette å organisere det politiske systemet. Den inkluderer innholdet som krever at den sentrale komiteen for offentlig sikkerhet fokuserer på å lede, styre og raskt implementere "Rådgivning til regjeringen om å supplere, endre, kunngjøre eller departementet for offentlig sikkerhet kunngjøre under sin myndighet forskrifter og instruksjoner om implementering av offentlige tjenester, sosial forvaltning ... i henhold til funksjonene og oppgavene til departementet for offentlig sikkerhet i retning av å tilby offentlige tjenester på nett, digitale tjenester for mennesker og bedrifter uavhengig av administrative grenser, uten å kreve inn avgifter eller avgifter (for organisasjoner og enkeltpersoner som må endre dokumenter og prosedyrer på grunn av ordning av administrative enheter) (skal fullføres innen 30. juni 2025)".

Å effektivisere apparatet, på en enkel og lettfattelig måte, som generalsekretær To Lam sa, er «lett å ta av», eller som våre forgjengere sa: «Bedre mindre, men bedre». Synspunktet «Effektivisering - kompakt - sterk - effektiv - virkningsfull - virkningsfull» og den drastiske retningen til vårt parti, deltakelsen fra hele det politiske systemet, har tydelig vist den store politiske besluttsomheten til vårt parti og vår stat. Politikken med å organisere og effektivisere apparatorganisasjonen har oppnådd absolutt enhet i både oppfatning og handling, og har mottatt høy enighet og støtte fra hele det politiske systemet og hele samfunnet. Denne praksisen har bekreftet sannheten: Dette er en fullstendig korrekt, betimelig, progressiv, human, objektiv og vitenskapelig politikk, fordi den møter de presserende kravene i det virkelige liv og fullt ut konvergerer «Partiets vilje - Folkets ambisjoner». I bunn og grunn er det en revolusjon innen menneskelige ressurser, som tar sikte på å reformere organisasjonsapparatet på en omfattende måte, bidra til å «slippe løs» produktivkreftene, frigjøre produktivkreftene, skape betingelser for å utnytte og maksimere menneskelige ressurser, skape en posisjon og styrke for hele nasjonen til å transformere seg og gjøre et sterkt gjennombrudd, slik at landet vårt offisielt kan gå inn i en æra med nasjonal vekst, sammen for å realisere nasjonens edle og store mål: Å bygge et sosialistisk Vietnam, rike mennesker, et sterkt land, likhet, demokrati, sivilisasjon, og snart stå skulder ved skulder med verdensmaktene, slik president Ho Chi Minh ønsket.

Hoang Dai Duong (Provinspartiets komités propaganda- og massemobiliseringsavdeling)

Kilde