Mange fordeler med eldre arbeidstakere

For arbeidstakere over 40 år er det vanskeligere å finne jobb enn for de i alderen 18–25 år, spesielt jobber som krever dynamikk og høy tilpasningsevne.

Men som svar på livets krav prøver folk over 40 år fortsatt stadig å finne passende jobber.

Ønske om å jobbe

Fru Nguyen Thi Lanh (45 år gammel, bosatt i Bien Hoa-distriktet i Dong Nai- provinsen) sa: Fordi hun trengte en jobb for å sikre livet sitt, nølte hun ikke med å søke jobb hos en klesbedrift i Tan Trieu-distriktet i Dong Nai-provinsen, ifølge selskapets stillingsutlysning. Så hun ble akseptert på jobben, med en ganske enkel jobb med å klippe tråd, noe som gjorde henne begeistret.

Advokater fra advokatforeningen i Dong Nai-provinsen (venstre forside) gir juridisk rådgivning om rettigheter og plikter for arbeidere. Foto: D.Phu.

Fru Pham Thi Be (42 år gammel, bosatt i An Loc-distriktet i Dong Nai-provinsen) delte: Da hun fant en ny jobb, var tankegangen hennes helt annerledes enn da hun var ung. Alt måtte forenkles for å være i harmoni med virkeligheten i hennes egne omstendigheter, som for eksempel å ikke være kresen på jobben når hun blir tildelt, arbeidsregime, hviletid, lønn, arrivéer... Spesielt under arbeidsprosessen ønsker ikke eldre arbeidere som henne å miste jobben eller få arbeidskontraktene sine sagt opp på grunn av unødvendige feil. Derfor er hun veldig fokusert på arbeidet sitt, overholder arbeidsreglene, jobber strengt med arbeidstidene og er klar til å akseptere arbeidsoppgaver i henhold til lederens krav. Det er fordelene med eldre arbeidere. Hoang Van Cong, rekrutteringsansvarlig for en bedrift i Thanh Phu industripark i Tan Trieu-distriktet, sa: Selskapets behov for å rekruttere arbeidere over 40 år utgjør bare en liten andel sammenlignet med behovet for å rekruttere unge arbeidere. Når de først er i arbeid, er det imidlertid mindre sannsynlig at denne gruppen arbeidere endrer seg, de er langsiktig engasjerte i jobbene sine, har en god holdning og arbeidsansvar, og stiller spesielt ikke like mange krav som unge arbeidere.

Ifølge Cong jobber eldre arbeidstakere veldig hardt fordi de ønsker å beholde en stabil jobb lenge frem til de mottar pensjon, til tross for at de alltid møter hindringer når det gjelder helse, kapasitet, behovet for å holde tritt med tempoet, behovet for å eliminere behovet for å rekruttere nye arbeidere når man bytter teknologi, omorganiserer bedriftens arbeidsstyrke osv.

Selv om det er en relativt stor forskjell i alder, helse, ferdigheter, erfaring ... mellom unge arbeidstakere og arbeidstakere over 40 år, overholder arbeidstakere over 40 år også fullt ut rettighetene og pliktene i samsvar med arbeidslovgivningen når arbeidsgiveren signerer en arbeidskontrakt, slik som unge arbeidstakere.

Advokat NGUYEN VAN GIAP, Dong Nai Provincial Advokatforening

Respekt for eldre arbeidstakere

Også på grunn av psykologien bak det å ville jobbe, beholde en jobb og ha problemer med å finne en ny jobb, er det i realiteten fortsatt tilfeller der arbeidstakere over 40 år blir behandlet urettferdig sammenlignet med yngre arbeidstakere av arbeidsgivere, for eksempel ved å finne måter å avslutte arbeidskontrakter før utløpet, overføre til andre jobber, betale lønninger i strid med regelverket ...

Advokat Pham Dinh Duc (Dong Nai-provinsens advokatforening) sa: Arbeidstakere over 40 år regnes ikke som eldre arbeidstakere og er derfor ikke regulert av arbeidsloven fra 2019. Dette betyr at arbeidstakere over 40 år ikke vil få lov til å signere flere tidsbegrensede arbeidskontrakter; de må akseptere å utføre tunge, giftige, farlige eller spesielt tunge, giftige, farlige jobber som tildelt av arbeidsgiveren.

Samtidig, når ansatte over 40 år ansettes, anvender arbeidsgiveren fortsatt de samme generelle arbeidslovene som unge ansatte. For eksempel kan de to partene signere en ubestemt arbeidskontrakt, eller signere en arbeidskontrakt med en bestemt varighet på ikke mer enn 2 ganger; anvende prøvetiden i henhold til artikkel 24 i arbeidsloven av 2019; og motta sluttvederlag og dagpenger i henhold til bestemmelsene i artikkel 46 og 47 i arbeidsloven av 2019.

Ifølge advokat Pham Dinh Duc har arbeidere over 40 år rett til å rapportere til fagforeningen der de jobber for å få støtte, klage til det statlige arbeidstilsynet eller anlegge søksmål for retten når de får arbeidskontraktene sine sagt opp, blir overført til andre jobber eller får utbetalt ytelser som lønn, bonuser, overtid osv. som ikke er i samsvar med regelverket.

Advokat Nguyen Van Giap fra Dong Nai-provinsens advokatforening deler den samme oppfatningen med advokat Pham Dinh Duc og legger til: «Hver ansatt har forskjellige styrker og svakheter. Fordelene til ansatte over 40 år vil kompensere for mangelen på erfaring, enkelheten med å inngå kompromisser, manglende aksept av alle omstendigheter og arbeidsforhold, mangelen på disiplin og orden hos unge ansatte, eller tvert imot, enkelheten med å «bytte jobb», slutte i jobber og krevende forhold til unge ansatte vil sjelden finnes hos ansatte over 40 år.»

Ansatte over 40 år må imidlertid også tydelig uttrykke sine synspunkter når rettighetene deres brytes, og må si ifra raskt når de blir diskriminert mellom ansatte over 40 år og yngre ansatte i forbindelse med anvendelse av lønnsordninger, hvileregler, økt arbeidstid, urimelige overføringer til andre jobber og arbeidsoppgaver som ikke er i samsvar med signerte arbeidskontrakter.

Doan Phu

Kilde: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/