Vietnams innsats for å fremme likestilling blant etniske minoriteter

Ifølge den etniske komiteen kan vi se Vietnams bemerkelsesverdige prestasjoner i den senere tid innen sosioøkonomisk utvikling, positive skritt i likestillingsarbeidet i områder med etniske minoriteter og endringer i implementeringen av den nasjonale strategien for likestilling.

[tekst-ID="vedlegg_605335" justere="senterjustering" bredde="600"] Rollen og stemmen til etniske minoritetskvinner fremmes i sosioøkonomien. (Foto: mattran.org)[/caption]

Innenfor det politiske og arbeidslivet

Oppmerksomheten fra alle nivåer, sektorer og deltakelsen fra hele det politiske systemet i den samtidige implementeringen av mange programmer, retningslinjer og prosjekter for sosioøkonomisk utvikling i etniske minoritets- og fjellområder har bidratt til å fremme likestilling i etniske minoritetsområder, og dermed bidratt til å styrke rollen og posisjonen til etniske minoritetskvinner i alle aspekter av samfunnslivet.

Det kan sees at den økte deltakelsen av kvinner i lederstillinger har som mål å gradvis redusere kjønnsforskjellene i det politiske feltet blant kvinnelige kadrer på landsbasis og i etniske komitéer. Antallet kvinnelige kadrer og kadrer fra etniske minoriteter som er medlemmer av partiets sentralkomité og representanter for nasjonalforsamlingen har økt kontinuerlig de siste årene. Mange kvinnelige kadrer og kadrer fra etniske minoriteter har blitt valgt og utnevnt til å inneha sentrale lederstillinger i partiet og staten.

Det totale antallet kvinnelige kadrer i sentrale etater og enheter er 7521, hvorav 17,5 % har lederstillinger. Ledelse fra avdelingsnivå og høyere i noen etater har en høy andel, som Vietnam News Agency 41,8 %, Voice of Vietnam 25,2 % og State Bank of Vietnam 24,1 %.

På provinsnivå er det totale antallet kvinnelige kadrer 5814, hvorav 714 har lederstillinger fra avdelingsnivå og høyere, noe som utgjør 12,3 %. Noen provinser og byer har en høy andel kvinnelige ledere og administratorer på provinsnivå, som Lang Son, Lao Cai, Hai Phong og Can Tho.

Innen økonomi, arbeidsliv og sysselsetting implementeres aktiviteter for å redusere kjønnsforskjellene innen økonomi, arbeidsliv og sysselsetting, samt forbedre tilgangen til økonomiske ressurser og arbeidsmarkedet for fattige kvinner i landlige områder og kvinner fra etniske minoriteter. Dette bidrar til å endre etniske minoritetsområders ansikt. I løpet av denne perioden har det vært fokus på kvinners rolle og stemme som deltar i planlegging, gjennomføring og veiledning av prosjekter, og dette har blitt integrert av departementer og avdelinger i veiledningsdokumenter for implementering, som forskrifter om andelen kvinner i styringskomiteen, veiledningskomiteen osv.

Når det gjelder arbeidskraft og sysselsetting, er muligheten til å få tilgang til markedet for å hjelpe etniske minoritetskvinner med å bidra til familieøkonomien også en av faktorene som positivt påvirker styrkingen av etniske minoritetskvinners stilling i familien og samfunnet.

[tekst-ID="vedlegg_605337" juster="senterjustering" bredde="780"] Det gjennomføres kommunikasjonsaktiviteter om befolknings- og familieplanlegging, kjønnsspørsmål, likestilling og kjønnsulikhet på alle områder av samfunnslivet. (Foto: Informasjonsportal)[/caption]

Innen utdanning og opplæring

Kvaliteten på kvinnelige menneskelige ressurser forbedres, og det sikres gradvis lik deltakelse mellom menn og kvinner innen utdanning og opplæring.

Regjeringen har styrt utviklingen og kunngjøringen av mange prioriterte tiltak og mekanismer for investering i utdanning og opplæringsutvikling i områder med etniske minoriteter og fjellområder. Statlige politiske prosjekter og programmer møter i økende grad læringsbehovene til barn med etniske minoriteter. Nettverket av barnehager og allmennskoler i områder med etniske minoriteter fortsetter å bli konsolidert og utvidet, spesielt etniske internatskoler, semi-internatskoler og forberedende skoler for etniske universiteter. Kvaliteten på utdanningen ved disse skolene har blitt forbedret.

Helse er også et felt som myndighetene har lagt vekt på å investere i områder med etniske minoriteter, og som har oppnådd viktige resultater så langt. Nesten 6 millioner etniske minoriteter har helseforsikringskort, i stor grad takket være politikken med å tilby gratis helseforsikring for etniske minoriteter som bor i vanskeligstilte områder, der andelen etniske minoriteter som bruker helseforsikringskort når de går til lege er omtrent 90 %.

Andelen kvinner fra etniske minoriteter som gjennomgår fødselskontroller og føder på medisinske fasiliteter er imidlertid fortsatt lavere enn landsgjennomsnittet.

I områder med etniske minoriteter og fjellområder gjennomføres kommunikasjonsaktiviteter om befolknings- og familieplanlegging, kjønnsspørsmål, likestilling og kjønnsulikhet på alle områder av samfunnslivet med variert og rikt innhold og former, noe som tiltrekker seg oppmerksomhet fra menn og kvinner i implementeringen av befolknings- og familieplanleggingsarbeid.

Mange kommunikasjons- og påvirkningsaktiviteter har blitt implementert fleksibelt og proaktivt av lokale departementer og avdelinger i mange kreative former, og utnyttet integrering i andre politiske prosjekter og programmer som implementeres i områder med etniske minoriteter, og dermed forbedret effektiviteten og bidratt til å fullføre likestillingsmålene.

Phuong Anh