Fagforeningsmedlemmer og arbeidere i Hue Textile and Garment Joint Stock Company smiler lykkelig når de får omsorg og oppmerksomhet fra selskapet.

Omsorg selv når forretningene er vanskelige

I juni i fjor ble nesten 350 fagforeningsmedlemmer og ansatte som hadde bursdag i denne måneden organisert av Hue Textile and Garment Joint Stock Company og selskapets fagforening. Hvert fagforeningsmedlem og ansatt fikk en gave verdt 300 000 VND, inkludert en kupong for et kjøp i bedriftsbutikken, en pengegave og en bursdagskake. De deltok også i leker og musikalske opptredener for å feire bursdagene sine. Dette er et initiativ for å ta vare på de ansattes åndelige liv, som nettopp har blitt satt ut i livet av fagforeningen og selskapet siden juni i år, og som vil bli holdt månedlig hvert år for alle nesten 5000 fagforeningsmedlemmer og ansatte.

Tidligere arrangerte Hue Textile and Garment Joint Stock Company og selskapets fagforening også et møte med kadrer og arbeidere i vanskelige omstendigheter. På møtet oppmuntret og delte Nguyen Van Phong, generaldirektør, og Nguyen Tien Hau, styreleder i selskapets fagforening, vennligst fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Samtidig ble 88 gaver, hver verdt 1 million VND i kontanter, gitt til fagforeningsmedlemmer og arbeidere i vanskelige omstendigheter. Disse fagforeningsmedlemmene og arbeiderne ble også prioritert av selskapets fagforening for å bli introdusert for Vietnam Textile and Garment Trade Union for å gi gaver i anledning lanseringen av årets arbeidermåned. Phan Thi Phuong Lan, en arbeider i syavdelingen, delte at dette er en meningsfull gave i tankene, som gir motivasjon for å føle meg selvsikker, til å heve meg i livet, til å fullføre tildelte oppgaver bedre og til å føle meg trygg i arbeidet med selskapet.

Det var tider da Hue Textile and Garment Joint Stock Company møtte vanskeligheter på grunn av virkningen av generell inflasjon, bedrifter manglet bestillinger og markedet var innsnevret, men selskapet prioriterte fortsatt å stabilisere livene til alle ansatte. Mr. Nguyen Tien Hau mintes at det i 2023 var en tid da selskapet måtte akseptere vanskelige, små og detaljhandelsbestillinger, selv akseptere lavprisbestillinger, nesten 50 % lavere enn før, slik at de ansattes arbeid ikke ble avbrutt. Selskapet sørget fortsatt for velferdsordninger, lønninger og bonuser, og betalte full forsikring. I løpet av det nylige kinesiske nyttåret, i tillegg til å gi 2 måneders grunnlønn til hver ansatt, brukte selskapet også mer enn 5 milliarder VND på å gi Tet-gaver og organisere skyttelbusser for å ta arbeidere i kommunen tilbake til hjembyene sine for å feire Tet.

Opplæring i kapasitetsbygging

Hue Textile and Garment Joint Stock Company tar ikke bare vare på det materielle og åndelige livet, men fokuserer også på opplæring og forbedring av de ansattes kapasitet. I tillegg til å sende ansatte til opplæringskurs, har selskapet også vedtatt å utpeke medlemmer av styret til å være ansvarlige for opplæring, veiledning og veiledning av hver enkelt person i arbeidet deres for å forbedre deres faglige kapasitet og lederkapasitet. Hue Textile and Garment fokuserer ikke bare på å lære opp neste generasjon ledere, men alle ansatte hos Hue Textile and Garment blir opplært, veiledet for å forbedre ferdighetene sine og regelmessig undervist med mottoet «flink på én ting, kan mange ting», forbedre produktivitet, kvalitet og raskt tilpasse seg endringer i markedet. Selskapet utvikler også et kompetanserammeverk og organiserer kompetansevurderinger for å identifisere ansattes kompetanser som ikke er oppnådd for å utvikle passende opplæringsprogrammer.

I 2023 og 2024 var Hue Textile and Garment Joint Stock Company den eneste bedriften i provinsen som mottok tittelen «Fremragende bedrift for arbeidere», organisert av Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet og Vietnams føderasjon for handel og industri. For å oppnå denne tittelen overvant selskapet mange strenge kriterier. Selskapet skapte et trygt og vennlig arbeidsmiljø for ansatte. De overholdt alltid loven, og oppfylte fullt og korrekt forskriftene om arbeidsrett, sosialtrygdlov og fagforeningslovgivning... Ansatte er fullt utstyrt med personlig verneutstyr, noe som sikrer sikkerhet i arbeid og produksjon, får muligheten til å besøke og studere ved innenlandske og utenlandske enheter, og får utbetalt sosialtrygd, arbeidsledighetstrygd, helseforsikring og kombinert personlig forsikring umiddelbart etter signering av arbeidskontrakten. Ansatte mottar den 14. månedslønnen og blir raskt belønnet og oppmuntret med materielle og åndelige belønninger når de gjør enestående bidrag. Enda viktigere er det at ansatte blir opplært, praktiserer yrkesferdigheter, blir behandlet rettferdig og får betingelser for å hevde og utvikle seg.

Nguyen Van Phong, daglig leder i Hue Textile and Garment Joint Stock Company, sa at ansatte er den direkte kraften som skaper økonomisk verdi, fremmer bedriftskultur og bidrar til den generelle veksten og utviklingen av bedriften. Ansatte er også drivkraften for å fremme innovasjon og skape konkurransefortrinn for bedriften. Derfor er det å ta vare på, beskytte og skape langsiktige fordeler for ansatte, samt å bygge stabile, bærekraftige og progressive arbeidsforhold også faktorer som bidrar til at selskapet utvikler seg bærekraftig. «Når de blir anerkjent, er de ansatte også fullt klar over sitt ansvar for den generelle utviklingen av bedriften. Hvert år bidrar ansatte til selskapet med mange initiativer som gagner selskapet med titalls milliarder av VND», sa Nguyen Van Phong.

Artikkel og bilder: HAI THUAN