Representanter for kvinnelige eksperter og gründere utvekslet på forumet - Foto: VGP/HT
Vietnamesiske kvinnelige gründere når nye høyder i den nye æraen
Den 22. oktober fant 2025 Women Entrepreneurs Forum med temaet «Kvinnelige entreprenører som strekker seg ut i den nye æraen» og prisutdelingen for «Outstanding Vietnamese Women Entrepreneurs - Golden Rose 2025» sted i Hanoi .
Arrangementet ble ledet av Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI), i samarbeid med ambassaden for Storbritannia og Nord-Irland, FNs enhet for likestilling og myndiggjøring av kvinner (UN Women), Vietnam Women Entrepreneurs Council og Business Forum Magazine, for å hedre 98 fremragende kvinnelige gründere over hele landet.
I sin åpningstale understreket Pham Tan Cong, styreleder i VCCI, at politbyrået i den senere tid har vedtatt fire viktige resolusjoner, som skaper et sterkt institusjonelt grunnlag for å fremme nasjonal utvikling, inkludert resolusjon 57-NQ/TW om utvikling av vitenskap, teknologi og innovasjon.
VCCI-lederen siterte generalsekretær To Lams uttalelse: «Vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon er den gylne nøkkelen, den avgjørende faktoren for å overvinne middelinntektsfellen og risikoen for å sakke akterut.» Ifølge ham er dette «den gylne tiden for vietnamesiske bedrifter, spesielt de som eies av kvinner, til å slå gjennom, gripe muligheten for innovasjon og dyp integrering.»
Presidenten i VCCI kommenterte at vietnamesiske kvinnelige gründere står overfor et viktig veiskille: enten å stoppe ved tradisjonelle roller, eller å slå gjennom og bli en pionerkraft i innovasjonsæraen knyttet til bærekraftig utvikling.
«Å rekke ut en hånd handler ikke bare om å utvide skalaen, men også om å forbedre kunnskap, teknologi, ledelsestenkning og global integrasjonsevne. Det handler også om humant lederskap, harmonisk anvendelse av teknologi, forretningsutvikling samtidig som man balanserer økonomiske, sosiale og menneskelige fordeler», understreket styrelederen i VCCI.
Herr Pham Tan Cong, styreleder i VCCI, taler - Foto: VGP/HT
Ifølge Pham Tan Cong orienterer VCCI sin utvikling i henhold til tre strategiske søyler. Disse er: Rådgivning og anbefaling av retningslinjer for å bygge et rettferdig og gunstig forretningsmiljø, oppmuntring til utvikling av kvinneeide bedrifter; støtte bedrifter i å forbedre sin konkurranseevne, anvende teknologi, utvikle grønne og bærekraftige tiltak; styrke internasjonale forbindelser, hjelpe vietnamesiske gründere med å integreres i det globale nettverket.
Pham Tan Cong bekreftet at Vietnam Women Entrepreneurs Council er en typisk representativ organisasjon som følger kvinnelige gründere på reisen med utvikling, spredning av kunnskap, innovasjon og humanistiske verdier.
«VCCI tror at vietnamesiske kvinnelige gründere, med et sterkt ønske om å stige, en innovasjonsånd og integreringsevne, vil fortsette å være en viktig kraft i økonomien», sa VCCI-presidenten.
Iain Frew, Storbritannias ekstraordinære og befullmektigede ambassadør til Vietnam, satte stor pris på den sterke utviklingen av vietnamesiske kvinnelige gründere – en kraft som gir viktige bidrag til vekst og fremmer likestilling.
Iain Frew sa at Storbritannia vil fortsette å støtte Vietnam i å utvikle den private økonomien, forbedre forretningsmiljøet og støtte kvinnelige bedrifter gjennom internasjonalt samarbeid og forbindelsesprogrammer.
Ifølge Iain Frew utgjør bedrifter ledet av kvinner bare en liten andel av den totale globale risikokapitalen, men de presterer bedre når de får like muligheter. Han understreket behovet for å skape flere muligheter for kvinnelige gründere til å fremme sine styrker, spesielt innen digitale og innovasjonsområder.
Herr Iain Frew, overordentlig og fullmektig ambassadør for Storbritannia og Nord-Irland i Vietnam, taler - Foto: VGP/HT
Nguyen Hoa Cuong, visedirektør ved Institute for Policy and Strategy Studies, analyserte konteksten av globalisering 2.0, som åpner for nye muligheter, men også mange utfordringer. Ifølge ham er AI, grønn transformasjon og ESG-standarder irreversible trender som krever at vietnamesiske bedrifter tilpasser seg raskt.
Innovasjon er ikke lenger et slagord, men har blitt et viktig behov for bedrifter. Digitalisering av prosesser og bruk av teknologi i ledelsen vil hjelpe bedrifter med å forbedre produktiviteten, spare kostnader og utvide markedene. En rekke nye økonomiske modeller som digital økonomi, sirkulærøkonomi, dataøkonomi, nattøkonomi og grønn økonomi – retninger som skal hjelpe bedrifter, spesielt kvinnelige bedrifter, med å frigjøre nytt potensial i tiden som kommer.
«Det faktum at tekstil- og klesbedrifter anvender ESG-standarder er et bevis på de parallelle fordelene mellom 'grønn utvikling' og 'salgsvekst', fordi store selskaper i økende grad prioriterer 'grønne' og samfunnsansvarlige produkter», nevnte Cuong et eksempel.
Fremme potensial og muligheter for kvinnelige gründere
Fru Zoe Dayan, seniorattaché for politikkreform ved Storbritannias delegasjon til ASEAN, delte tre kjerneløsninger for å fremme utviklingen av kvinneeide bedrifter.
For det første hjelper institusjonell reform og beskyttelse av immaterielle rettigheter kvinnelige gründere med å bygge og vedlikeholde transparente og bærekraftige merkevarer;
For det andre, fremme tilgang til finansiering, spesielt risikokapital, støtteprogrammer og STEM-stipend for kvinner;
For det tredje er digital innovasjon knyttet til et nettverk som forbinder kvinnelige gründere, med sikte på å forbedre lederskap og administrasjonskapasitet.
«Å øke andelen kvinnelige ledere er den mest effektive tilnærmingen for å fremme bærekraftig utvikling. Kvinnelige ledere har fleksibel tenkning, høy tilpasningsevne og bidrar med ulike perspektiver for å løse forretningsutfordringer», understreket Zoe Dayan.
Diskusjonsøkten «Utvikling av kvinneeide bedrifter i den digitale og innovasjonsmessige tidsalderen», ledet av Dau Anh Tuan, assisterende generalsekretær og leder for den juridiske avdelingen i VCCI, tiltrakk seg mange praktiske og inspirerende meninger.
Nguyen Thi Quynh Giao, visedirektør i BIDV - Foto: VGP/HT
Pham Duc Nghiem, assisterende direktør for avdelingen for oppstartsbedrifter og teknologibedrifter (departementet for vitenskap og teknologi), sa at departementet konkretiserer resolusjon 57-NQ/TW ved å bygge og perfeksjonere ni viktige lover, og ved å implementere sju grupper med løsninger og 14 nøkkelmål for å skape et gunstig miljø for innovative bedrifter. I tillegg foreslo departementet å opprette et nasjonalt risikokapitalfond, fremme sandkassemekanismen i Ho Chi Minh-byen og Da Nang, samt danne et økosystem for å støtte kvinnelige gründere innen teknologiutvikling.
Med sikte på bærekraftig utvikling delte Le Hong Thuy Tien, administrerende direktør i IPPG Group, tre strategiske søyler, inkludert smart automatisering, digital økonomi – smart handel og investering i AI-kunnskap. Ifølge henne er teknologi «nøkkelen til overlevelse», og IPPG vil fortsette å støtte små og mellomstore kvinnelige bedrifter for å fremme innovasjon og skape like utviklingsmuligheter.
På samme måte sa Huynh Thi Ngoc Truc, assisterende direktør for personalressurser i Coca-Cola Vietnam, at konsernet har som mål å ha kvinner i 50 % av lederstillingene innen 2030 (for tiden 42 %), og samtidig oppmuntre kvinner til å delta dypere i forsyningskjeden og produksjonen.
I tillegg understreket Nguyen Thi Quynh Giao, viseadministrerende direktør i BIDV, at nesten 60 % av BIDVs ansatte er kvinner, og 99 % av de personlige kundeansvarlige er kvinner. BIDV har implementert BIDV Women & Wealth-programmet, som har som mål å støtte finans, investering og helsetjenester for kvinnelige kunder, samtidig som det knytter sammen det kvinnelige næringslivet.
«Kvinner har sterk kreativitet, og det er denne kreativiteten som vil skape gjennombrudd for bedrifter og samfunnet», bekreftet Giao.
Herr Minh
Kilde: https://baochinhphu.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-va-phat-trien-ben-vung-102251022125710049.htm
Kommentar (0)