Globale bankgiganter fortsetter å permittere arbeidere, mens innenlandsk rekruttering fortsetter å øke

[annonse_1]

Global bankgigant fortsetter å permittere ansatte

Siden midten av 2022 har grufulle «oppsigelser» begynt å finne sted i bank- og teknologibransjen. Mange globale giganter har kuttet titusenvis av stillinger. I første halvdel av dette året, mens teknologibransjen er «midlertidig stabil», opplever banknæringen fortsatt kontinuerlige oppsigelser.

Senest, 30. mai, rapporterte CNBC at Goldman Sachs forbereder seg på sin tredje runde med oppsigelser som starter i september 2022, ettersom Wall Street-firmaer tilpasser seg nedgangen i handelsaktiviteten.

Selskapet forventer å kutte færre enn 250 jobber i løpet av de kommende ukene, sa en person med kjennskap til den New York-baserte bankens planer tirsdag.

Goldman Sachs, ledet av administrerende direktør David Solomon, var et av de første store Wall Street-selskapene som kuttet i september. De kuttet i utgangspunktet bare noen få hundre stillinger, men økte deretter til flere i januar, og kuttet rundt 3200 ansatte.

Den globale bankgiganten fortsetter å tape penger mens innenlandsk etterspørsel fortsetter å øke, bilde 1 — Mange globale bankgiganter som Goldman Sachs, JPMorgan Chase osv. fortsetter å planlegge å kutte ned på bemanningen. Imidlertid øker rekrutteringsaktivitetene innenlands fortsatt. Illustrasjonsbilde

Morgan Stanley annonserte også nedbemanning av rundt 3000 stillinger denne måneden, og JPMorgan Chase kuttet rundt 500 stillinger, rapporterte CNBC forrige uke.

Men Goldman er tettere knyttet til opp- og nedturene på Wall Street enn konkurrentene. En nedgang på 16 % i handels- og rådgivningsinntekter i første kvartal bidro til en skuffende start på året.

Goldmans administrerende direktør og noen partnere vil bli berørt av kuttene, ifølge en person med kjennskap til saken som ikke ønsket å bli identifisert i forbindelse med oppsigelsene. Wall Street Journal rapporterte nyheten tidligere tirsdag.

Goldman hadde 45 400 ansatte per 31. mars, en nedgang på 6 % fra fjerde kvartal 2022.

I Europa kuttet Deutsche Bank 800 jobber i et nytt kostnadsbesparende tiltak til tross for at de rapporterte høyere overskudd enn forventet i første kvartal.

Tysklands største bank har levert solide resultater på et tidspunkt da banker i USA og Sveits har blitt reddet. Uroen har fått investorer til å flykte, kunder tar ut innskuddene sine, og uroen fortsetter.

Innenlandsk rekruttering øker fortsatt

Det har vært et paradoks mellom globale banker og innenlandske banker. Siden midten av 2022, til tross for massive bemanningsnedskjæringer i globale banker, har mange innenlandske enheter økt rekrutteringen. Og dette gjentar seg i første kvartal 2023.

Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade of Vietnam ( Vietcombank ) er en av de ledende enhetene innen økning av menneskelige ressurser. Per 31. februar 2023 hadde Vietcombank 22 862 ansatte, en økning på 263 personer sammenlignet med utgangen av 2022.

Sammen med økningen i bemanningen har også lønnen til de ansatte i Vietcombank blitt bedre. I første kvartal 2023 brukte Vietcombank 2 626 milliarder VND på lønninger og godtgjørelser, en liten økning sammenlignet med 2 114 milliarder VND i samme periode i fjor.

Dermed får hver ansatt i Vietcombank i gjennomsnitt betalt 115 millioner VND/person/kvartal, tilsvarende 38,3 millioner VND/person/måned. Vietcombank er blant de beste innenlandske bankene med de høyeste lønningene i første kvartal.

Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank ( LPBank ) har også lagt til listen over enheter som rekrutterer flere. I første kvartal 2023 økte det totale antallet ansatte i denne banken fra 12 203 til 12 282.

Inntektene i LPBank forbedret seg betydelig da lønnsfondet økte fra 552 milliarder VND til 670 milliarder VND. I gjennomsnitt får hver ansatt i LPBank betalt 54,6 millioner VND/person/kvartal, tilsvarende 18,2 millioner VND/person/måned.

Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ) registrerte heller ingen nedgang i antall ansatte. Per 31. mars 2023 var det totale antallet ansatte i banken og datterselskapene 6 167, en liten økning sammenlignet med 6 052 ved utgangen av 2022.

Det totale lønnsfondet ved OCB har imidlertid sunket betydelig. I første kvartal 2023 falt lønns- og godtgjørelsesutgiftene ved OCB fra 441 milliarder VND til bare 412 milliarder VND. I gjennomsnitt har hver ansatt i OCB-systemet en inntekt på 66,8 millioner VND/person/kvartal, tilsvarende 22,3 millioner VND/person/måned.

Det kan sees at mange innenlandske banker fortsatt øker rekrutteringen i første kvartal 2023. Tallene viser imidlertid også at det dystre bildet snart kan inntreffe i andre kvartal 2023, når antallet rekruttert personell bare øker svært lite. Dessuten har markedet vist at mange banker kutter bemanningen.

[annonse_2]
Kilde