Strebe etter å oppnå at 85 % av ikke-statlige grasrotfagforeninger organiserer dialog på arbeidsplassen.

I perioden 2023–2028 setter Vietnams generelle arbeidsforbund et mål om at minst 85 % av grasrotfagforeningene i bedrifter og ikke-statseide enheter skal koordinere med arbeidsgivere for å organisere arbeidstakerkonferanser og dialoger på arbeidsplassen hvert år.

Capital Trade Union mobiliserer støtte til mennesker rammet av stormer og flom

Vietnams fagforening ber om støtte til de som ble rammet av storm nr. 3

Dette er innholdet i programmet «Forbedring av effektiviteten av dialog og kollektive forhandlinger i perioden 2023–2028» som nylig ble lansert av Vietnams generelle arbeidsforbund (VGCL), med sikte på å skape et gjennombrudd innen dialog og kollektive forhandlinger.

Følgelig setter Vietnams generelle arbeidsforbund et mål om at 100 % av grasrotfagforeningene i statseide bedrifter og minst 85 % av grasrotfagforeningene i ikke-statseide bedrifter og enheter hvert år skal delta sammen med arbeidsgivere i å kunngjøre og implementere regler for grasrotdemokrati; og koordinere med arbeidsgivere i å organisere arbeiderkonferanser og dialoger på arbeidsplassen.

Signering av kollektive arbeidsavtaler i bedrifter for perioden 2018–2023 (Foto: TL).

Strebe etter at 100 % av provinsielle og kommunale fagforbund under Vietnams generelle arbeidskonføderasjon proaktivt foreslår for partikomiteer og myndigheter på samme nivå å organisere eller koordinere organiseringen av dialoger, kontakter og møter med fagforeningsmedlemmer, arbeidere og fagforeningsfunksjonærer ...

Innen 2028 setter Vietnams generelle arbeidsforbund et mål om at 100 % av sentrale og tilsvarende bransjefagforeninger, og generelle fagforeninger under Vietnams generelle arbeidsforbund, proaktivt skal foreslå for partikomiteene, myndighetene og fagorganene på samme nivå å organisere eller koordinere organiseringen av dialoger, kontakter og møter med fagforeningsmedlemmer, arbeidere og fagforeningsfunksjonærer minst to ganger; minst 83 % av bedrifter og enheter med kvalifiserte fagorganisasjoner i henhold til lovbestemmelsene skal få lov til å forhandle og signere kollektive arbeidsavtaler av fagforeningen i henhold til lovbestemmelsene.

Kollektive arbeidsavtaler dekker minst 85 % av det totale antallet ansatte i bedrifter og enheter med fagforeninger i hele systemet.

Programmet tar sikte på å forbedre kvantiteten og kvaliteten på dialog, kollektive forhandlinger og kollektive arbeidsavtaler; bygge, styrke og fremme rollen til fagforeningsrepresentanter på alle nivåer; og investere tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre dialog og kollektive forhandlinger.

Hver provinsielle, kommunale, sentrale og tilsvarende sektorfagforening, og generelle bedriftsfagforening under Vietnams generelle arbeidskonføderasjon med 80 000 eller flere medlemmer må signere minst én tariffavtale med mange deltakende bedrifter (gruppe av bedrifter).

Minst 50 % av tariffavtalene som fagforeninger har inngått eller deltar i, er klassifisert som å ha kvalitet B eller høyere. Hver provinsielle, kommunale, sentrale og tilsvarende fagforening, og generelle selskapsfagforening under Vietnams generelle arbeidsforbund med 80 000 eller flere medlemmer må inngå minst én tariffavtale med flere deltakende bedrifter (gruppe av bedrifter).

Noen oppgaver og løsninger som foreslås for å nå disse målene inkluderer: å forbedre kvaliteten på rådgivning om partipolitikkutvikling, delta i utvikling og perfeksjonering av statlig politikk og lover knyttet til fagforeningsmedlemmer, arbeidere og fagforeningsorganisasjoner; øke bevisstheten blant fagforeningsmedlemmer, arbeidere, fagforeningsrepresentanter og partnere om rollen og viktigheten av dialog og kollektive forhandlinger.

Effektivt og grundig gjennomføre dialogarbeid, med sikte på å løse saker som angår mange fagforeningsmedlemmer og arbeidstakere, og kjernesaker i fagforeningen. Organisere kollektive forhandlinger på mange nivåer, med mange partnere; utvide dekningen; forbedre mengden og kvaliteten på kollektive arbeidsavtaler.

I løpet av perioden 2018–2023 har fagforeninger på alle nivåer aktivt implementert dialog og kollektive forhandlinger, og oppnådd resultater på mange områder. Dialogarbeid har blitt utbredt på alle nivåer, og løst mange store og praktiske problemer som påvirker et stort antall fagforeningsmedlemmer, ansatte og fagforeningsorganisasjoner. Kollektive forhandlinger har blitt stadig mer substansielle og effektive, med en kraftig økning i antall og kvalitet på kollektive arbeidsavtaler. Dermed har det bidratt betydelig til en vellykket implementering av resolusjonen fra den 12. kongressen til Vietnams generelle arbeidsforbund.

Kilde: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html