Fremme arbeidernes og fagforeningenes rolle i å bygge opp menneskelige ressurser av høy kvalitet i den nye perioden

I kommentarer til utkastene til dokumentene fra den 14. partikongressen understreket mange meninger fra fagforeninger på alle nivåer behovet for å opprettholde arbeiderklassens natur, fremme fagforeningenes pionerrolle i å beskytte arbeidere, og vurdere å forbedre arbeidernes kvalifikasjoner og yrkesferdigheter som en avgjørende faktor for bærekraftig utvikling i den nye perioden.

Forbedre arbeidernes ferdigheter

Ifølge førsteamanuensis dr. Duong Van Sao, tidligere rektor ved Fagforeningsuniversitetet, må partiets lederskap av fagforeningene fokusere på tre ting: å lede fagforeningene til å utføre funksjonen med å representere, ivareta og beskytte arbeidernes rettigheter på en god måte; å styre utviklingen av fagforeningsmedlemmer, spesielt i den ikke-statlige økonomiske sektoren; og å være oppmerksom på fagforeningsarbeidet.

Førsteamanuensis dr. Duong Van Sao sa at det er et presserende behov å bygge et team av fagforeningsfunksjonærer med mot, kapasitet og entusiasme, for å sikre at fagforeningen har nok kapasitet til å lede arbeiderbevegelsen i den nye perioden.

Japanske bedrifter investerer i produksjon i Tan Thuan eksportforedlingssone i Ho Chi Minh -byen. Foto: VNA

Førsteamanuensis Dr. Duong Van Sao mener at arbeiderklassens kvalitet spiller en avgjørende rolle for produktivitet, kvalitet og effektivitet i produksjon og næringsliv, noe som forbedrer bedriftenes konkurranseevne og landets utvikling for at Vietnam skal kunne utvikle seg raskt og bærekraftig. Derfor er det nødvendig å fokusere på å lede implementeringen av de viktigste nasjonale retningslinjene for utdanning , opplæring, vitenskap og teknologi. «Dette er nøkkelen til utvikling, en strategisk løsning for å bygge et lærende samfunn og et kreativt arbeidssamfunn», sa førsteamanuensis Dr. Duong Van Sao.

Derfor foreslo førsteamanuensis Dr. Duong Van Sao å satse mer på investeringer i opplæring, omskolering og fosterarbeid for å forbedre utdanningsnivået, ekspertisen og de yrkesmessige ferdighetene til arbeidere, spesielt unge arbeidere og kvinnelige arbeidere, for å utvikle seg i kvantitet, forbedre kvaliteten og rasjonalisere strukturen. Samtidig er det nødvendig å studere og implementere mekanismer og retningslinjer for å velge, lære opp, fostre og bruke fremragende kadrer blant arbeidere, noe som bidrar til gradvis å øke andelen kadrer blant arbeidere i lederapparatet på alle nivåer.

Dr. Nguyen Ngoc An, styreleder for Vietnams fagforening for utdanning, delte det samme synet og bekreftet at det å fremme byggingen av et livslangt læringssamfunn, utvikle modeller, metoder og læringsbevegelser i en mangfoldig retning, egnet for hvert fag og hvert område, er en politikk som demonstrerer partiets langsiktige visjon om å bygge vietnamesiske folk i den nye æraen – borgere med evne til å lære, være kreative og fleksibelt tilpasse seg de konstante endringene i det moderne samfunnet.

Dr. Nguyen Ngoc An påpekte også realiteten at mange fabrikkarbeidere ønsker å studere mer for å avansere eller bytte jobb, men møter barrierer når det gjelder tid (skiftarbeid, lite hvile), kostnader, studieforhold (innkvartering, transport), grunnleggende utdanningsnivå...

I tillegg fokuserer bedrifter kun på kortsiktig yrkesopplæring, mens langsiktig opplæring, universitetsutdanning eller myke ferdigheter fortsatt er begrenset i tilgang. Arbeidstakere får kun opplæring når bedrifter ser behovet.

Derfor foreslo Dr. Nguyen Ngoc An at det er nødvendig å konkretisere retningslinjene i utkastdokumentene fra den 14. nasjonale partikongressen og prosjekter som «Bygge et lærende samfunn i perioden 2021–2030» og «Fremme livslang læring blant arbeidere innen 2030» i klare og svært gjennomførbare forskrifter og retningslinjer. Det er spesielt nødvendig å prioritere tildelingen av økonomiske ressurser, støtte bedrifter og ansatte i å delta i opplæringsprogrammer og oppmuntre bedrifter til å trekke fra opplæringskostnader fra skatten for å skape insentiver for bedrifter til å investere i yrkesrettet utdanning.

Ifølge Pham Thi Thanh Tam, leder av Vietnams fagforening for tekstil og klesproduksjon, er det nødvendig å fremme livslang læring blant arbeidere gjennom propaganda, bygging av læringsklubber, «digitale læringshjørner» og «digitale bokhyller» i bedrifter, samt innovative opplæringsmetoder i en fleksibel retning, som kombinerer opplæring på stedet, veiledning, nettbasert læring og læring på arbeidsplassen.

Fru Pham Thi Thanh Tam foreslo at fagforeningen forhandler for å gjøre innholdet i bedrifter som støtter læring og forbedring av arbeidernes ferdigheter til en obligatorisk bestemmelse i tariffavtalen. Hun understreket også behovet for å bruke digital teknologi i læring, bygge en elektronisk læringsplattform og et digitalt bibliotek for bransjen, og styrke koordineringen mellom bedrifter, skoler og fagforeninger innen opplæring i personalressurser.

Arbeidernes fortropp

Visepresidenten i Vietnams kull- og mineralfagforening, Nguyen Thi Minh, deltok i kommentarfeltet til innholdet i «Ny tenkning om bærekraftig sosial utviklingsforvaltning; sikring av fremgang, sosial rettferdighet og omsorg for folks liv», som er nevnt i utkastet til dokumentet fra den 14. nasjonale partikongressen, og vurderte følgende: Dokumentet har konkretisert partiets visjon om moderne sosial utviklingsforvaltning, mot et avansert samfunn der alle mennesker har tilgang til og nyter godt av grunnleggende, essensielle og kvalitetsrike sosiale tjenester, samtidig som det oppmuntrer til innovative modeller innen bærekraftig samfunnsutviklingsforvaltning.

Fra praksisen med å ta vare på og representere mer enn 95 000 arbeidere, hvorav mer enn 80 000 jobber i kullproduksjonssektoren, og rundt 30 000 arbeidere jobber direkte i gruvene, foreslo fru Nguyen Thi Minh: Det er nødvendig å tydeligere understreke arbeiderklassens og fagforeningenes rolle i moderne sosial styring. Der fagforeninger ikke bare er organisasjoner som tar vare på og beskytter arbeidernes rettigheter, men også enheter som støtter staten og bedrifter i å bygge politikk for rettferdig sosial utvikling.

Herr Ngo Duy Hieu, visesekretær i partikomiteen og visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund, sa at bidrag må komme fra produksjonspraksis, med fokus på spørsmål knyttet til arbeidernes liv, jobber og arbeidsforhold.

I sammenheng med vitenskap og teknologi og det voksende intellektuelle miljøet, understreket Ngo Duy Hieu at fagforeningsorganisasjoner må fortsette å innovere for å beskytte arbeidernes rettigheter, opprettholde partiets arbeiderklassekarakter og fremme den vietnamesiske arbeiderklassens banebrytende rolle i industrialiseringen og moderniseringen av landet, og dermed trygt gå inn i en ny æra.

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm