Phu Tho gjennomfører opplæring innen personaladministrasjon i henhold til markedets behov

(Chinhphu.vn) – Phu Tho justerer sin tilnærming til utvikling av menneskelige ressurser, og går fra opplæring basert på eksisterende kapasitet til opplæring basert på arbeidsmarkedets behov. Provinsielle ledere identifiserer menneskelige ressurser som den avgjørende faktoren for konkurranseevne og investeringsattraksjon.

Åpningsseremoni for Phu Tho Job Portal

Menneskelige ressurser er den «gylne nøkkelen» i utviklingsstrategi.

I sammenheng med teknologi, automatisering og digital transformasjon som har sterk innvirkning på produksjonsindustrien, identifiserer Phu Tho menneskelige ressurser som en kjernefaktor i sosioøkonomisk utviklingsorientering.

Tran Duy Dong, visesekretær i den provinsielle partikomiteen og leder av folkekomiteen i Phu Tho-provinsen, sa at provinsen identifiserer menneskelige ressurser av høy kvalitet som den «gylne nøkkelen» til rask og bærekraftig utvikling.

Ifølge Tran Duy Dong er de viktigste næringene som provinsen satser på utvikling blant annet elektronikkindustri, informasjonsteknologi, maskinteknikk, automatisering og logistikk. Innen disse feltene blir kravene til yrkesfaglige ferdigheter, teknologisk nivå og arbeidsstil stadig høyere.

Provinsledere satte et mål om at Phu Tho innen 2030 skal strebe etter å ha en høyt kvalifisert arbeidsstyrke som er i stand til å mestre ny teknologi og ha kapasitet til å delta i den globale verdikjeden på viktige områder.

Lederen for den provinsielle folkekomiteen sa at for å nå dette målet må provinsen endre sin opplæringstankegang. Ifølge ham er det nødvendig å gå fra «opplæring i henhold til eksisterende kapasitet» til opplæring i henhold til markedsbehov, fra fragmentert opplæring til å bygge et åpent økosystem for menneskelige ressurser, med tilkobling og samarbeid mellom enheter.

«Å bygge opp menneskelige ressurser av høy kvalitet er en strategisk oppgave som krever samtidig deltakelse fra hele det politiske systemet, bedrifter og mennesker», understreket Tran Duy Dong.

Har arbeidsfordel, men må overvinne begrensninger

Nestleder i den provinsielle folkekomiteen, Nguyen Khac Hieu, sa at Phu Tho har en gunstig beliggenhet og et trafikkinfrastruktursystem som er godt forbundet med Hanoi og de nordvestlige provinsene etter den administrative enhetsordningen.

Phu Tho har for tiden mer enn 2 millioner mennesker i arbeidsfør alder, som utgjør omtrent 52 % av provinsens befolkning. I provinsen er det mer enn 700 000 arbeidere som jobber i omtrent 24 000 bedrifter.

Provinsen har 5 universiteter og 49 yrkesopplæringsinstitusjoner. Innen 2025 vil opplæringsskalaen nå mer enn 86 800 personer. I løpet av de første 10 månedene av 2025 har hele provinsen skapt arbeidsplasser for nesten 51 000 arbeidere, noe som utgjør 99,8 % av den årlige planen. Provinsielle ledere sa imidlertid at prosessen med utvikling av menneskelige ressurser fortsatt har noen mangler.

Spesielt er nettverket av opplæringsfasiliteter ikke rimelig fordelt og følger ikke nøye bedriftenes behov; forbindelsen mellom skoler og bedrifter innen opplæring i personalressurser er fortsatt begrenset.

I mellomtiden rapporterer noen bedrifter om vanskeligheter med å rekruttere arbeidstakere med passende yrkeskompetanse, faglige kvalifikasjoner eller arbeidsdisiplin.

På den annen side blir konkurransen på arbeidsmarkedet stadig større, mens velferdspolitikken til noen bedrifter ikke er nok til å tiltrekke seg arbeidere. Det er fortsatt mangel på boliger for arbeidere, og levestandarden i noen industrisoner er ikke fullt ut oppfylt.

Systemet med bedrifter som tilbyr arbeidsformidling, arbeidsutleie og arbeidsformidlingssentre er etablert, men effektiviteten i tilbud og markedsforbindelse er fortsatt begrenset.

Noe av provinsens egne tiltak, som utvikling av arbeiderboliger og offentlige tjenester, er implementert, men har ennå ikke dekket de faktiske behovene.

Leder av den provinsielle folkekomiteen, Tran Duy Dong, deltok i en direkte dialog og svarte på anbefalinger og forslag angående menneskelige ressurser i bedrifter.

Stilt overfor denne realiteten har Phu Tho-provinsen tatt i bruk byggingen av et økosystem for menneskelige ressurser med deltakelse fra myndighetene, opplæringsinstitusjoner, bedrifter og arbeidere.

Provinslederne sa at de vil fortsette å forbedre retningslinjene for utvikling av menneskelige ressurser knyttet til digital transformasjon. Samtidig vil provinsen utvide arbeidsdata og utvikle digitale plattformer for arbeidsmarkedet.

Provinsen har som mål å sikre levekår, arbeids- og studieforhold for arbeidere; prioritere investeringer i sosialboliger, arbeiderboliger, utvikling av viktig infrastruktur, transportmidler for å betjene arbeidere og botilbud.

En av løsningene som er implementert er den offisielle lanseringen av Phu Tho Job Portal – en digital plattform som forbinder bedrifter, opplæringsfasiliteter, jobbsentre og arbeidere.

Ifølge provinsen er jobbportalen et verktøy for å samle inn informasjon om arbeidsmarkedet, koble sammen rekruttering og forutsi behov for menneskelige ressurser.

I tillegg utvikler provinsen et prosjekt for utvikling av menneskelige ressurser for perioden 2025–2030, med en visjon frem mot 2045, med følgende oppgaver: Standardisering av yrkesopplæringsprogrammer; Utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet; Opplæring i fremmedspråk og digitale ferdigheter; Styrking av opplærings- og forretningsforbindelser; Justering av opplæringsinnhold i henhold til markedets behov.

Leder av den provinsielle folkekomiteen, Tran Duy Dong, sa at provinsen vil knytte opplæring til bedriftenes praktiske behov, og prioritere opplæring for nøkkelnæringer.

Provinsen har gått over fra tradisjonelle opplæringsmetoder til opplæring i henhold til bedriftenes faktiske rekrutteringsbehov, etter prinsippet om «opplæring det bedriftene trenger».

Leder av den provinsielle folkekomiteen, Tran Duy Dong, organiserer jevnlig dialoger med bedrifter og svarer på anbefalinger knyttet til menneskelige ressurser og opplæring.

Presidenten har bedt departementer og avdelinger om å iverksette mer drastiske tiltak for å organisere implementeringen av personalpolitikken.

Opplæringsinstitusjoner, bedrifter og statlige forvaltningsorganer er pålagt å koordinere tett og forene mål for opplæring og bruk av arbeidskraft.

Lederen av folkekomiteen, Tran Duy Dong, oppfordret bedrifter til å følge ham i opplæring og rekruttering; lærere til å fortsette å innovere undervisningsmetoder; og studenter til proaktivt å forbedre sine faglige ferdigheter og personlige evner.

I følge den sosioøkonomiske rapporten for de første 11 månedene av 2025 arrangerte provinsen 42 jobbmesser, og ga rådgivning til nesten 30 000 arbeidere. Totalt har provinsen skapt arbeidsplasser for mer enn 59 000 mennesker, noe som utgjør 115,8 % av den årlige planen. Av disse dro 6900 personer på kontrakt i utlandet, og 501 arbeidere fikk støtte til å jobbe i utlandet.

Når det gjelder sosial trygghet, støtter provinsen boligbygging for mer enn 2100 husholdninger med en total kostnad på mer enn 58 milliarder VND. Mer enn 15 000 fortjente mennesker vil bli tatt vare på i 2025.

Innen vitenskap og teknologi har provinsen implementert 91 forskningsoppgaver og opprettholdt driften av 148 digitale teknologigrupper i lokalsamfunnet. Provinsen har organisert dusinvis av opplæringskurs om digital transformasjon for mer enn 13 500 tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte. Den nettbaserte teknologi- og utstyrsbørsen (VPTEX) har mer enn 2200 registrerte bedrifter.

Herr Minh

Kilde: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm